～挑戦は未来を変える～

私たちの事業

事業概要

ノバシステムは、システムインテグレーターとして、
創業当初より携わってきた「金融業界」の業務系システム開発を事業の基盤としてきました。

そして現在では「医療」「産業」と多岐にわたる分野でクライアント企業の
システム開発及びサービスを展開し、事業の拡大を進めております。

さらに、タブレット型端末のクラウドアプリケーションソフトや
アンドロイドで稼動するソフトウエア開発などの分野での取り組みを始め、
「金融・医療・産業の３分野を柱として、クラウド展開を見据えたソリューション事業の推進を図る」ことを
経営戦略として掲げ、各事業分野において個別ソリューションを提供しております。

創成期から成長期に入った今だからこその「成長」からの「挑戦」そして「変革」を掲げ、
ノバシステムはよりよい社会に貢献していきます。

■ファイナンシャルシステム開発
生命保険のシステム開発を中心に金融業界のシステムソリューションを行っております。

■メディカルシステム開発
医療分野において業務改革を目的に院内で使用されているシステムの開発や導入を行っております。

■インダストリアルシステム開発
産業分野において最適なシステムソリューションを提供しております。

■クラウドソリューション
クラウドコンピューティングを使ったソリューションを展開しております。

私たちの特徴

企業理念

全てのステークホルダーにとっての幸せを追求し続けます。

■経営理念
私たちは、「 スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく 」
という考えを基にした働き方を通じて、全てのステークホルダーにとっての幸せを追求し続けます。


この経営理念には、「社員全員が、人生を楽しむ」「人生を楽しめる会社にする」という考え方が根底にあります。顧客満足を推進するためには、従業員満足が根底になければならない。社員全てが互いの“幸せ”のために支えあう。そんな仕事と生活が共存する会社です。

“学び”の支援という意味では、入社後3カ月間の新人研修でITの基礎から徹底的に磨き上げる場を用意。教育面には自信があるからこそIT未経験者も積極採用しています。配属後も「IT」「ドキュメント」「ヒューマン」の3つのスキルに関する研修も行っており、eラーニングも交えながら各自の成長をしっかりと支えています。

一方の“遊び”ではワークライフバランスの取れた職場環境づくりに尽力するほか、オフを楽しめるように多数のイベントを開催しています。上場と同時期には淡路島に保養所が完成。敷地内は大海原が見渡せる絶好のロケーションで、グランピングを楽しむことも可能です。

また箱根にある保養所では社員有志でピザ窯を作るなど、徹底して余暇を楽しむ場を整えています。さらにはご家族のお子様が受けられるプログラミング教室の開催や、フットサル、テニス、筋トレなどの部活動も充実。さまざまな角度から社員の人生をサポートします。

キャリアに関する社内制度

女性の活躍推進

■時間外労働への配慮
妊娠中、産前産後、育児中の時間外労働と休日労働が免除されます。

■マタニティ休暇
妊婦検診や悪阻による就業困難時に休暇を取得できます。
妊娠期間中または出産後1年以内で妊娠1回につき5日まで。

■産前・産後休暇
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間）から休暇取得が可能です。

■育児休業
子どもが1歳になるまで休業できます。
保育所の入所を希望しているが入所できない場合は最長2歳まで延長可能です。

■子の看護の為の休暇
子どもが病気にかかった場合の看護や、予防接種を受けさせるための休暇が取れます。
（子どもが1人の場合：年5日、2人以上の場合：年10日）

■育児時短制度
子育ての為に、所定労働時間8時間を原則6時間勤務に短縮できます。
中学校就学始期まで取得可能で、取得可能期間を長く設けています。

■産後保育支援手当
産前産後休暇から復職し、保育施設（幼稚園は除く）に子どもを預けた場合、保育料の補助をいたします。
首都圏地区に入所中の子一人につき月額20，000円、その他地区は月額15，000円が支給されます。

■結婚・出産祝金制度
社員が結婚した場合、勤続1年未満の場合10，000円、勤続1年以上の社員は30，000円を支給しています。
社員もしくはその配偶者が出産した場合、勤続年数に関係なく第1子は30，000円の支給をしています。

社風

誰もが声を挙げやすいフラットな社風

社歴に関係なく、だれもが声を挙げやすいフラットな社風です。実際に社内でもほぼ全ての方が役職ではなく○○さんと声をかけ合っています。
社内交流制度も多く、若手社員と先輩社員がペアとなって定期的に交流を行うブラザー制度や、部活動制度、社内バー制度など気軽に交流を図ることが出来る取り組みも行っています。
また、リフレッシュ休暇制度や誕生日休暇などを活用し、プライベートとのメリハリもしっかりつけられるところもノバシステムらしさです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業拡大中です。

当社のシステム開発の多くは、お客さまの社内システムをオーダーメイドでゼロから作り上げる仕事。ニーズや課題のヒアリングからスタートし、設計や開発、テストを行い、実際の運用から導入後のメンテナンスまで、トータルでサポートしていきます。ゼロからモノづくりに深く関わり、お客さまの業務効率化に貢献できることが、この仕事の醍醐味だと言えるでしょう。

また、当社が得意としているのは、金融系のシステム開発。日本を代表する大手の生命保険会社や銀行などの社内システムを多数手掛けているので、1000名規模の大規模プロジェクトに参加できるチャンスもあります。そのほか、メーカー系や医療系のシステム開発など、金融系以外にも多彩な活躍のフィールドが存在。受託開発だけでなく、タブレット端末を活用したセルフオーダーシステムなど、自社製品の開発に携われる可能性もあります。

■入社後の流れ
入社後は、約3カ月間の新人研修に参加。ビジネスマナーやパソコンの基礎知識、プログラミングなどの基礎的なスキルを習得してもらいます。その後はOJTで、実践を通してキャリアを積んでいってください。当社のエンジニアの多くは、お客様先に常駐して働くスタイルになります。必ず複数の先輩が在籍しているプロジェクトに配属されるので、心配する必要はありません。

■キャリアパス
まずはプログラマーとして、システムエンジニアの先輩の指示のもと、プログラミングやテスト業務に携わってください。経験を積みながら、仕様書作成などの上流工程から携わるシステムエンジニアを目指しましょう。プログラミング未経験からスタートし、入社年3~4年でリーダー、5～6年で課長を任されている先輩もいます。

その後のキャリアパスも多彩です。最終的には、お客さまへのヒアリングから具体的なシステム提案までを担う「ITコンサルタント」や、プロジェクト全体をまとめる「プロジェクトマネージャー」としての活躍を期待しています。

職種別に仕事を知る

• 

  技術・開発系総合職

  システムエンジニアとして金融や物流、自動車、医療など多彩なシステム開発に取り組んでもらいます。
  ※出身学部学科は不問での採用です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜社会保険＞
雇用、健康、厚生年金、労災

＜制度＞
確定拠出年金、マッチング拠出、財形貯蓄、従業員持株会、住宅手当、
保養所、資格取得支援金、インフルエンザ予防接種、育児・介護時短勤務、
産後保育支援手当、リフレッシュ休暇手当、首都圏手当(1万円/月)、互助会　他

研修制度

入社後は3か月間のOFF-JT研修を実施。
研修後は先輩社員のもとでOJTを行い、実際の仕事に慣れていきます。
さらに、15種類の若手向け研修や、技術、ビジネススキルなど多様なことを学習できるE-Learning環境の整備、役職者向けの研修、資格取得支援など「成長」「ステップアップ」していきたいという思いには全力でバックアップできる環境を用意しています。

自己啓発支援

■E-learning
　有料アカウントを貸し出し、プログラミング言語や開発環境、
　ヒューマンスキルに関する内容を動画形式で学べる機会を提供しています。

■資格取得支援
　年に2回、情報処理に関する模擬試験を実施し、資格取得をサポートしています。

メンター制度

■ブラザー・シスター制度
　上司に加え、若手社員が新入社員を専属でサポートする制度です。
　堅苦しさはなく、喫茶店や居酒屋など、リラックスした環境でフランクに意見交換ができます。
　仕事やプライベートに関することなど、何でも相談しやすい環境が整っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.6日

最終更新日：2024年10月8日

社員について

• 平均年齢

  36.8歳
• 平均勤続年数

  9.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数47名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数26名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数43名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性28名、女性19名
  2023年度：男性20名、女性6名
  2022年度：男性29名、女性14名

最終更新日：2024年10月8日

会社概要