私たちの生活インフラを支え、カーボンニュートラル社会へ貢献！

私たちの事業

豊富な経験と技術力を生かし、新しい領域へ

【なくてはならない電力を確実にお届けするために】
中部電力やJERAの全火力・原子力発電所に拠点を置き、機械・電気・計測装置の設計・建設・メンテナンスにより、電力の安定供給に貢献しています。
ほかに石油・化学プラント設備のメンテナンスや自社所有のバイオマス発電所の建設・運用、発電所建設事業も。
「なくてはならない電気を確実に届ける」事業で培った技術力による、新しい挑戦が始まっています。

＜事業内容＞
●発電設備、ガス供給設備および熱供給設備の建設・保守・運転事業
●石油化学、環境・廃棄物処理、廃水処理設備など各種プラントの建設・保守・運転事業
●電気・計装設備の建設・保守・運転事業
●設計、調査・検査およびコンサルティング事業
●省エネ・設備診断事業
●各種装置、器具等の製作・販売・賃貸・修理および販売代理事業
●廃棄物の処理、運搬、再利用および再生品の販売事業
●労働者派遣事業
●発電事業およびエネルギー供給事業
●古物商（機械工具）
●バイオマス燃料の調達・販売事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

社会インフラを支え、電力の安定供給に貢献する技術者集団

中部電力グループの一員として、火力発電所・原子力発電所に拠点を置き、機械・電気・計測装置の設計や据付、メンテナンス、運転などを担い、電気の安定供給に貢献しています。火力・原子力発電所および石油・化学・各種プラント設備の建設、保守、運転を長年にわたり担い、培ってきた技術で、現在では石油プラントや環境プラントなど、さまざまなお客さまにサービスを提供しています。私たちは今後もエネルギーインフラを支え、社会の安心に貢献していきます。

技術力・開発力

環境に優しい木質バイオマス発電所の基本設計から運用まで、自らの技術力で実現！

2016年に木質バイオマス発電所「多気バイオパワー」の営業運転を開始しました。火力・原子力発電所の設備をはじめ各種プラントの設計、据付および メンテナンスで培った豊富な経験と技術力を最大限に活かし、バイオマス発電所の施設設計、建設、機器の選定から実際の運転、メンテナンス運用まで全て自社で行っています。
企業理念の一つに「社会貢献」を掲げています。本事業を通じ、CO2削減等環境負荷の低減、森林事業の活性化および放置間伐材削減による流木被害防止等の防災対策などに貢献しています。

福利厚生

「ライフワークバランス」への取り組みを行っています！

働く従業員を「財産」と考え、多様化する働き方へも柔軟に対応しています。女性はもとより男性の育児休業取得促進などの取り組みから、名古屋市からは「子育て支援企業」の最優秀賞を受賞、厚生労働省からは「プラチナくるみん」の認定を受けました。更には経済産業省から「健康経営優良法人ホワイト500」の認定を5年連続でいただいています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金、企業年金、育児・介護休業、文化体育活動、財形貯蓄、確定拠出年金、持家融資、資格取得報奨金、奨学金支援制度、健康サポート、カフェテリアプラン、共済会、社員寮（拠点毎に独身寮があります）ほか

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・階層別教育
・職種別教育

自己啓発支援

・通信教育修了者への費用補助
・自己啓発による職場サークルへの費用補助
・資格取得報奨金の支給

メンター制度

先輩社員が職場指導員として、職場内教育をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

・新入社員研修
・現場配属前に人事担当者による面談あり
・自己申告制度
・1on1ミーティングによる面談を実施

社内検定制度

現場監督者認定制度　ほか

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者28名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年4月3日

社員について

• 平均年齢

  44.9歳
• 平均勤続年数

  20.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数37名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数27名、うち離職者数4名
  2022年度：採用人数25名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性34名、女性3名
  2023年度：男性26名、女性1名
  2022年度：男性24名、女性1名

最終更新日：2025年4月3日

会社概要