挙式・披露宴の企画・運営を行うブライダル企業。結婚式という素晴らしい文化を継承し、結婚式が溢れる世の中を目指しています。

私たちの事業

人財の力を大切にチームで創る結婚式を届け、結婚式が溢れる世の中を目指しています。

挙式・披露宴の企画・運営を行なうブライダル企業です。
ホテルから専門式場まで、多様な出店スタイルの結婚式場の運営から、内製化により関連事業運営まで幅広く展開しています。

■様々なジャンルの結婚式場を全国29か所で運営
・レストランスタイル
・専門式場スタイル
・ホテルスタイル
・ゲストハウススタイル

■ブライダル関連事業運営
・ドレス事業「プリマカーラ」
・フラワー事業「ラグナプリエ」
・ヘアメイク事業「プリマアルテ」
・写真・映像事業
・フォトウエディング事業「ワンセカンド ア デイ」
・ブライダルジュエリー事業

■その他の事業
・宿泊サービス事業
・レストランサービス事業
・パーティハンター（法人宴会のプロデュース事業）
・ワイン卸売事業
・ECサイト事業
・旅行事業
・不動産事業

私たちの特徴

事業戦略

エスクリの戦略・ビジョン

【革新的なアイディアで社会を変える】

エスクリは創業当時から業界の常識にとらわれない革新的な取組みを続けてきました。
顧客の潜在的なニーズを探り失敗を恐れずにチャレンジをする、そうでないと社会は変えられないと信じているからです。

2010年に出店した会場は当時考えられなかった駅チカのビルインスタイル。
業界から「あり得ない」と言われるなか顧客のニーズを見事に捉え今では旗艦店となっています。

また、業界初人気キャラクターとのコラボはナシ婚層へのアプローチに成功、
コロナ禍では結婚式Live配信を自社開発し大きな反響を得ました。
世界は日々変化し今までの常識が常識ではなくなる中、
エスクリは業界のリーディングカンパニーとして挑戦を続けます。

社風

実力で正当に評価される環境

エスクリは【年功序列】とは一切無縁。
年齢・社歴・学歴とは一切関係なく、
誰もが努力次第でチャンスを掴むことが出来ます。
そして結果を出せば、それだけ裁量権がもらえる環境です。

体系化された研修、明確な定量評価で
早期活躍、スキルアップが出来ます。

20代で大型店舗の支配人、
30代で部長職、
そんなキャリアもエスクリなら可能です。

事業優位性

DX戦略の方針

ウエディング・テック（“Wedding ×Technology”）

ウィズコロナからアフターコロナの時代に新しい価値を提供すべく、リアル×オンラインがつながる新しい結婚式のかたちを創出。

■アニクリLive-Share Anniversary
　 挙式・披露宴のライブ配信ツール
■アニクリWEBご祝儀
　 キャッシュレスでご祝儀の受け渡しが出来るWEB決済システム
■おもてなしアイテム
　 ライブ配信参加者へも婚礼会席重やワインなど アイテムをセレクトしお届け可能

このような取組が認められ、ブライダル業界で唯一、経産省認定の『DX認定』を取得いたしました。

私たちの仕事

一流のプロフェッショナル集団による”チームで創る結婚式”

『時代が変わっても、人の力は変わらない」

エスクリという社名は「STAFF CREATE」という言葉に由来しています。人の力をコアバリューとし、多様なスタッフが能力や専門性を最大限に発揮し、お互いに活かし合える企業体をめざしています。能力の高いスタッフが最高のサービスで顧客の期待を超えていく。「人財の力」で成功を収めていく、人が主役のビジネスをつくっていきます。そして、あらゆるセクションのスタッフを内製化することで、チームで創る結婚式を実現しています。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  「自分にはどんな仕事が合うのかが分からない」「ブライダルの仕事は素敵だけど、接客は自信がない・・・」そんな方にぴったりの職種です！入社後、皆さんの適性を把握したのちに配属を決定します。

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  ウエディングプランナー

  ◆新規プランナー
  会場見学にお越しいただいたお客様に会場・日程・お見積りをご提案し、ご成約まで導くプランナー。会場の『顔』となり、結婚式を生み出すスターターです。「〇〇さんだから、この会場に決めます」というお言葉が大きなやりがいに繋がります。
  
  ◆打合せプランナー
  ご成約いただいたお客様と複数回にわたる打合せを通して結婚式全体をプランニングします。失敗が許されないプレッシャーを抱えながらも、新郎新婦様の大切な結婚式を一つ一つ丁寧に作り上げることで、大きなやりがいが感じられます。

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  バンケットディレクター

  結婚式当日、円滑に進行が進むように全スタッフをまとめ、指示を出しながらお二人をサポートするお仕事です。「自分が新郎新婦だったら、大切なゲストにどういうサービスをしてほしいだろう」ということを常に考えながら、おもてなしをします。

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  ドレススタイリスト

  結婚式場の専属ドレスショップ『PRIMACARA(プリマカーラ）』で結婚式を迎える新郎新婦様、参列されるご列席者様に衣装のご案内をするスタイリストです。一生に一度の結婚式の衣装をご提案するという特別な存在です。

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  フォトグラファー

  一生に一度の結婚式を写真として半永久的にカタチに残すお仕事。打合せから、結婚式のスナップ撮影・フォーマル撮影・前撮り・フォトウエディング・写真の編集・アルバム制作まで幅広く担当します。

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  フラワーコーディネーター

  特別な1日を花で彩り、忘れらない空間を創りあげる、結婚式には欠かせないフラワーコーディネーター。理想のチャペル・披露宴会場の空間コーディネートや、感謝の気持ちがこもった花束を創り上げ、新郎新婦様の想いをお花で表現する存在です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

年間休日120日（公休：月9日／季節休：四半期ごとに3日）
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇

出産休暇（現在、複数名休暇取得中）
育児休暇及び育児短時間勤務あり
介護休暇及び介護短時間勤務あり
社員割引制度（通常価格から3～5割引き）
各種表彰制度
確定拠出年金制度
従業員持株会

フレックスタイム制（コアタイム無）
※出社・退社時間を個人の裁量に任せており、業務に支障のない範囲でバランスを取って出勤・就業できる制度です。月の定められた労働時間以上の残業をした分はフレックス調整休暇として休暇にあてることも可能です。
【例】11:00～20:00
1日の目安労働時間8時間

研修制度

年次×職種×職位 に応じた各ステージにあわせた研修制度を導入しています。
入社から最短で各職能領域で結果が出せる様、
個人の成長速度に寄り添ったサポート環境を整えております。

・入社研修
　入社後 約1週間の集合研修の実施
・職種別研修
　集合研修後 職種別研修（約3週間）
　配属後　OJT制度・オンラインを用いた職種別集合研修を実施
・新卒フォロー研修
　配属後3か月を目安に集合研修
・次世代リーダー研修
・リーダー研修
・管理職研修

メンター制度

新しい環境でのスタートをスムーズにするために、
充実したメンター制度を導入しています。

■コミュニケーションサポート
直属の上司とは別に、
年齢の近い先輩社員とコミュニケーションを取れる制度を設けています。
社内チャットツールを通じて、気軽に相談できる環境を提供し、
仕事や職場に関する悩みをすぐに解決できるようサポートしています。

■人事面談制度
不安や悩みを抱えた際には、人事担当者との面談制度を活用できます。
随時対応可能なため、SOSを出したい時には
いつでも気軽に安心して相談できる体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

半期に１度の社内conference研修（テーマ例：リスキリング　等）を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間

最終更新日：2024年10月24日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性79名
  2023年度：男性5名、女性80名
  2022年度：男性7名、女性38名

最終更新日：2024年10月24日

会社概要