世界に先駆けて無振動無騒音の杭打ち機「サイレントパイラー」を開発！以来、革新的な建設機械、新工法を開発し続けています。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

工法革命～建設のあるべき姿を目指して～

限りある地球資源の中で環境と文明の共生を図り、持続可能な社会を実現させることが、建設に課せられた大きな使命です。そのために私たちは、従来工法を科学で精査し、より合理的で新規性、発明性に富む新工法を創造し、既成概念や既得権益、非合理な慣習が重視される旧態依然とした建設業界を変革する「工法革命」に取り組んでいます

事業優位性

～災害復旧・国土防災技術～

東日本大震災では地震や津波により多くのコンクリート堤防が倒壊し、本来の役割を発揮できませんでした。実は多くの堤防が同じ状況で、今後予想される震災に対し問題を抱えています。この問題を解決すべく「インプラント構造への転換」を提唱しています。インプラント構造とは“天然の歯”構造を意味し、地球に構造物を深く押し込み、一体化させ、地球に構造物（堤防）を直接支えてもらう技術です。この技術が国に認められ、2012年に高知県の仁ノ海岸にて本邦初となるインプラント堤防が構築されました。（左写真）令和6年能登半島地震においては、被災地の一日も早い復旧・復興を支援するため、石川県金沢市に臨時事務所を開設しました。

事業・商品の特徴

～地下開発製品～

開発コンセプトは「地上に文化を、地下に機能を」。地上はコンパクトな入出庫ブースのみを設置し、地下空間に200 台以上の自転車を収容することができる機械式地下駐輪場「エコサイクル」です。全国各地の迷惑駐輪の解消に貢献するだけでなく、自転車利用を促進させ、これからの都市開発をより文化的に彩っていきます。また、省スペースかつ高収容、スピーディーな入出庫に、駐車中の自動充電という付加価値を持たせた超小型 EV 専用の機械式駐車場「EVエコパーク」も開発し、「2023 年度グッドデザイン賞」を受賞しました。超小型EV 普及の課題となっている駐車スペースと充電施設の不足を一挙に解決し、カーボンニュートラルに寄与します。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金基金、従業員持株制度、財形貯蓄制度、社内クラブ活動への補助制度、共済会制度、ストックオプション制度、退職年金、商業施設の利用優待制度

研修制度

内定者通信教育、入社時合宿研修、新入社員研修、フォローアップ研修、3年目研修、ビジネス文書通信教育、管理者基本通信教育、課長職研修、幹部研修、コンプライアンス研修、ハラスメント防止研修、QC現場力強化研修、社内資格認定制度、語学研修（英語）、海外研修、その他各種目的別研修、資格支援制度、英会話学習支援制度

自己啓発支援

■各種資格取得支援制度
会社が認めた資格について、取得費用の全額補填

社内検定制度

GTOSS資格

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者15名）
  女性：取得者1名（対象者2名）

最終更新日：2024年9月17日

社員について

• 平均年齢

  34.5歳
• 平均勤続年数

  11.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数28名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数27名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数43名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性21名、女性7名
  2023年度：男性22名、女性5名
  2022年度：男性31名、女性12名

最終更新日：2024年9月17日

会社概要