川本鋼材株式会社

特殊鋼専門商社にとどまらず加工など
幅広い分野に挑戦をしています！
挑戦を続けるカッコいい会社を目指して…！☆彡

私たちの事業

機械・長尺加工から物流まで。　　　　　挑戦を続ける特殊鋼専門商社。

川本鋼材は昭和20年の創業以来、特殊鋼を中心に各種鋼材を供給する専門商社が原点にあります。
現在では電子部品とともに長尺加工・機械加工から卸売までを担うメーカー機能も兼ね備えています。

新たな挑戦を楽しむ心があること、これが川本鋼材の強みです。
近年はIT技術を駆使した加工品分野への事業展開や新分野の商材扱い、切断工程の自動化・DX化を推進。
ものづくりを支える企業として、お客様に提供できる価値についてどこよりも早く答えを出し、次々と実現しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

身近なところで当社の商品が活躍！

当社は特殊鋼を中心とする素材・加工品の卸販売および産業機械の販売を行っている専門商社です。
“特殊鋼”と言われても馴染みがないかもしれませんが、たとえば自動車やバイク、農業機械、産業用ロボット、鉄道の線路の一部などのほか、
某有名テーマパークのジェットコースターの車輪にも、当社の商品が使用されています。
豊富な在庫量を備えていることに加え、素材を提供するだけでなく、近年は加工品の割合を増やしており、最長8mの長尺加工が行えることも当社の強みです。

事業戦略

未来を見据えてDX化やGX化を推進！

労働人口が減少していく中で、当社はこれからを見据えて少人数でも付加価値の高い商品を供給できるようDX化を推進しています。
その一環として、2022年には遠隔操作で切断作業などが行える、完全自動化工場を静岡県に建設しました。また社内業務のペーパーレス化なども行っています。
一方で、3拠点の全てに太陽発電システムを設置し、クリーンエネルギーの使用量を増やしていくとともに、環境にやさしい機械を導入するなどGX（グリーントランスフォーメーション）化にも取り組んでいます。

組織の特徴

アットホームで活気あふれる社風

現在進行形でさまざまな改革を進めている当社は、会社に来るのが楽しいと思ってもらえるように、またクリエイティブなアイデアが生まれやすくなるように、2023年からオフィスのリフォームも行い、部署によってはフリーアドレス制を採用しています。
社風については非常にアットホームです。社長を含めた役員にも社員が相談しやすい環境をつくりたいと思い、毎年2回、全社員と面談を行っています。当社は社員の平均年齢が約38歳と若いこともあって活気があり、直近の沖縄や横浜への社員旅行にも80名ほどが参加し、交流を温めました。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 営業職

  営業の主な仕事は、お客様と直接関わりながら注文や要望に対応することです。
  主に機械部品の加工メーカー様を担当しながら、機能向上やコスト軽減の観点で特殊鋼を提案します。
  
  ◆具体的な業務内容
  ・お客様への電話対応
  ・VA提案や見積書の作成
  ・新規の訪問活動
  ・注文書に基づく社内の業務指示
  ・お客様への動向確認提案

• 事務職

  事務職は、営業、業務、総務の各部署に分かれます。
  正確かつ迅速な対応で、お客様からの信頼を獲得しています。
  また、社内においては、各部署ごとに連携を図り、円滑な社内業務に貢献しています。
  
  ◆具体的な業務内容
  ・電話対応
  ・来客対応
  ・見積、受注、発注処理（営業）
  ・受入、仕入処理（業務）
  ・経理処理、採用補佐（総務、経理人事）
  ・社内システム整備（総務、経営企画）

• 業務職

  業務の仕事は、入出荷準備、切断、加工に分かれています。
  事務所と連携を取りながらお客様のニーズに対応しています。
  
  ◆具体的な業務内容
  ・入出荷（クレーン、フォークリフト）
  ・切断作業
  ・加工作業（旋盤、研磨）
  ・配車管理

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険制度完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、損害保険

財形貯蓄、在宅勤務制度（条件による）、従業員持株会、社宅貸与、車通勤可、作業服貸与

●社員旅行：年1回
●レクリエーション（年2回ほど全社集まってのイベントあり）
●クラブ活動（ゴルフ部）
●保養所（蓼科ビレッジ・浜名湖のリゾートホテルなど割引価格で利用可）
●会員制福利厚生サービス（映画館やレストラン、国内の宿など各種割引が利用可）
●花火大会優待優待席招待券（静岡県浜松市の協賛花火大会）

【健康促進】
健康診断、生命保険加入（掛け金は会社負担）、ドリンク支給（熱中症予防のため、夏の現場では冷凍ドリンクを提供）、ウォーターサーバーあり、空調服支給（作業着や安全靴、空調服は無料で支給）、ストレッチ動画の放映（毎日定時に2回）

研修制度

新人研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、ハラスメント教育、特殊鋼販売技士研修、加工技士研修、その他資格取得に関わる研修

自己啓発支援

資格奨励金制度
簿記、IT、語学、整理収納アドバイザーから技能士まで、130種類以上の資格取得を奨励。合格すると奨励金を贈呈するなど、社員の挑戦を全力でサポートします。

メンター制度

入社後半年～１年程、メンターがつきます。（個人差があります。）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年7月10日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性0名
  2025年度：男性0名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2026年7月10日

会社概要