最適なシステムソリューションを通じて世界で活躍する日本企業の根幹を支えています。

私たちの事業

最適なシステムソリューションを通じて世界で活躍する日本企業の根幹を支えています。

＜事業内容＞
企業向け経営・業務システムにおけるDX推進事業
・企業向けDX（デジタルトランスフォーメーション）のコンサルティング
・基幹システム（ERP）、顧客管理システム（CRM）、DX協創プラットフォームサービス（CBP）を組み合わせたビジネスコンサルティング
・システムグランドデザイン、要件定義、設計、開発、保守に至る一連のシステムサービス

私たちの特徴

企業理念

つながる社会の未来をリードする企業へ

企業の基幹業務の統合管理を実現するシステム「ERP」。

当社はこの「ERP」の将来性を予見し、いち早くビジネス展開を進め、29年間堅実に成長を続けてきました。
独立系企業の強みを活かし、系列に縛られることなく最適なハード・ソフトを提案するITソリューションを展開しています。

また基幹システムERP、顧客管理システムCRMと業界最適型プラットフォームCBPを組み合わせ、さらにビッグデータ、AI、IoT、ブロックチェーン等の最新技術の活用することで企業のデジタルトランスフォーメーション化を支援していきます。

ビジョン/ミッション

DX＝ERP×CRM×CBPでお客様のビジネス革新を協創する企業へ

当社は創業当時、国内他社に先駆けてERPの有用性に着目し、以来、 ERPを中心としたICTサービスの提供を通じて基盤技術の蓄積に努めてきました。

今、世界経済の発展に伴い、私たちを取り巻く環境は大きな変革期にあります。
IoT、人工知能(AI)といった新たな技術の進展に加えて、新型コロナウイルスの影響によるデジタル需要も加速しています。
企業と企業を結ぶデータ基盤としてCBP(独自プラットフォーム)を構築し、ERP(統合基幹システム)とCRM(顧客管理システム)と連動した、
企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を支援し、日本・米国・インドのネットワークを活かし、最新テクノロジーへの対応と人の成長を大切にお客さまのビジネス革新を協創する企業へと成長していきます。

組織の特徴

会社の強み

当社の事業は、先見性・生産性・育成体制の3つの特長を有しています。
これら特長の基礎には、他社と大きく異なる考え方があります。
一般的な多くの企業の場合、まずベンダーの製品について理解を深め、その知識を基にサービスを提供しています。

一方、当社グループでは、お客様企業が属する業界の“業務”についての知識を重視。
それは本当に役立つソリューションを提供するためにはベンダーの製品に関する知識よりも、
お客様の業務に関する知識の方が、ビジネスにおける重要なカギとなると考えているからです。

また、弊社の強みは、ERP事業におけるSAP、ORACLE、MCFrameなどの資格取得率の高さです。
SAP社に認定されたERPコンサルタントの在籍数は、従業員1000名未満の企業では随一と、高い評価を受けています。

私たちの仕事

課題を集約し解決するERPコンサル業務

ERPは企業の重要な経営情報を一元管理することにより、経営スピードを速められるシステムを指しています。
企業の戦略やリアルタイム経営の実現に向けて、質の高いコンサル力と技術力で支援し、業務改善を図るのがテクノスのERP事業の強みです。

ERPを導入することにより、情報が一つの場所に集約するため、社員の誰もが必要な情報を必要なときに、すぐに取り出すことが可能になります。
経営層の場合、正確な情報の取得は迅速な経営判断につながるため、スピードを緩めることなく、経営資源であるヒト・モノ・カネの最適化と効率の良い利益の追求が可能になります。

その結果、企業は業務の効率化、経営スピードの迅速化ができ、お客様へサービスを提供しつづけることができます。
特に今後は、全フローの中でも、上流工程の企画・立案、分析・設計のフローに力を入れ、より顧客に近い立場から企業の経営をサポートしていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健保保養施設、育児休業制度、介護休業制度、裁判員休暇制度、ベネフィットワン、人間ドック、定期健診、結婚祝い金制度 、出産祝い金制度、社員旅行、確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、社員持株会制度、各種クラブ活動

研修制度

内定者研修（e-Learning等）、新入社員研修（ビジネスマナー・スキル、プログラミング等）、キャリア研修（4年目・7年目）、階層別研修、PM研修、メンタルヘルス研修　など

自己啓発支援

通信講座受講費　補助金制度

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

平均残業時間

15.9時間

最終更新日：2023年12月4日

社員について

• 平均年齢

  36.2歳
• 平均勤続年数

  6.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数38名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数40名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数41名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性28名、女性10名
  2022年度：男性28名、女性12名
  2021年度：男性23名、女性18名

離職率

7.8%(2023年3月末日時点)

最終更新日：2023年12月4日

会社概要