ダイヤ株式会社

老舗だけど、中身は新しい！ゴルフ用品（スポーツ）・家庭用品（日用品）・ベビー用品の総合メーカーとして65周年を迎えます。

私たちの事業

次の100周年へ向け“第二成長期”を迎えています。

「やりがいのある仕事がしたい。でも、ちゃんと休みたいし、自分の時間も大切にしたい。」そんな“欲張り”を、ダイヤ株式会社は歓迎します。　ゴルフ・家庭用品・ベビー用品などを手がける老舗メーカーでありながら、社内では大胆な変革が進行中。残業ゼロ、フルリモート、産休育休100％取得・復職の実現…。
ここは、働き方も、キャリアも、アップデートできる会社です。「長く働ける会社に出会いたい」「“人を大切にする会社”を探している」そんなあなたに、きっと合う場所です。　興味を持っていただけたら、ぜひ一度、お話しませんか？

私たちの特徴

事業・商品の特徴

60年にわたって安定成長！　社員をじっくり育てる風土が会社の魅力

創業は1961年。実に60年近くにわたって、安定的な成長を遂げてきました。では、コロナ禍やリーマンショック、バブル崩壊など、数々の経済危機も乗り越えて当社が成長を続けている理由はどこにあるのでしょうか。私たちはその理由を「独自の企業姿勢にある」と分析しています。

日本で曲がるストローを商品化（意匠登録137786号）して以来、私たちは常に「アイデア商品の開発」にこだわり続けていました。創業者を始め、当社の社員はいずれも「ものづくり」が大好きな者ばかり。やみくもに、新規事業に進出するのでなく、常に商品の企画・開発に力を注ぎ、商品開発という事業軸を守り続けてきました。また、ゴルフ用品や家庭用品、ベビー用品など、展開している商品が幅広く、ヒット商品を定期的に打ち出しているのも、安定成長の理由のひとつであると自負しています。

社内の雰囲気は活気に満ちながらも穏やかで、スタンドプレーに走る者はいっさいおりません。社員一人ひとりの個性や能力を十二分に引き出し、じっくり育てているので、どの社員ものびのびと働いています。こうした社内の風土や会社の考え方も、当社が安定的に成長している理由のひとつであるのです。

ところで、みなさんは商品になにを求めますか？　デザイン性でしょうか。それとも機能性でしょうか。当社が開発している商品は、双方を満たした「アイデア商品」と言われるもの。「健康でゆとりある暮らしの創造」を理念に掲げ、あらゆる人にとって使いやすい「ユニバーサルデザイン」を重視した商品開発に取り組んできました。

例えばランジェリーピンチは、衣類に跡がつかない優れもの。手の力の弱い方でも開きやすいユニバーサルピンチや洗濯ネットも、ご高齢の方を中心に大好評をいただいています。またゴルフ用品では、飛距離を伸ばせるエアロスパークティーがロングセラー商品に。そして、当社が開発した商品の多くが、グッドデザイン賞を受賞しています。

私たちは常に発想を羽ばたかせて、新商品開発にチャレンジしています。当社は工場をもっていませんが、それは発想力に制限をかけたくないから。「アイデアありき」の考えを貫くことで、ユーザーをアッと驚かせるような商品を生み出してきました。何よりも当社には、粘り強く新製品の開発を繰り返していく社員の「想い」があります。この想いこそが、当社独自の商品力を支えているのです。

オフィス紹介

営業部署はフリーデスクを採用！

営業部署はフリーデスクを採用しています。今日は誰が隣に座るのか、それだけでも楽しみですね。社員同士でコミュニケーションにも花が咲きます。

商品の企画については、積極的に議論を行いながら”カタチ”を作っていきます。あなたの発想で新しい価値を生み出してください!!

組織の特徴

テレワークの導入

全社的にテレワーク導入を実施しています。部署等にもより異なりますが、週2～3日程度をテレワークとして問理れているスタッフが多いです。業務スケジュールは各個人に任せており、タイムマネージメントを意識した効率的で質の高い行動を目指すべく勤務に当たっております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

プロフィール

「健康でゆとりある暮らしの創造」を理念に1961年の創業以来、アイデア性の高い商品開発と誠実な企業姿勢をもって皆様の信頼に応えてまいりました。
こうした創業期において、日本で初めて商品化を果たして話題となったのが「曲がるストロー（意匠登録137786号）」、まさに「ニューライフの創造」を実践した商品の一つであったといえます。

その後もアイデアと機能を追求した商品の数々を発表。その中には工業技術院長賞やグッドデザイン賞、キッズデザイン賞などの高い評価を受けた商品も少なくありません。
近年では、ユニバーサルデザインを重視した当社の商品開発がテレビやラジオ・新聞や雑誌等さまざまなメディアで取り上げられ、たくさんのヒット商品が生まれています。
例えばゴルフ用品事業の「ゴルフティー」、家庭用品事業における「洗濯ネット」は、日本市場におけるトップクラスのブランドとして、長年にわたり多くの皆さまに支持されております。　加えて、当社では社外からのアイデアを意欲的に収集、その商品化にも取り組み、業界ナンバーワンを目指して発展中です。

職種別に仕事を知る

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  マーケティング本部（生活用品マーケティング、広報マーケティング、ソリューションセールス）

  ■マーケティング本部（生活用品マーケティング職、広報マーケティング職、ソリューションセールス職）
  単にモノ売りの仕事ではありません。　「健康でゆとりある暮らし」の価値観を国内・外のお客様へお届けしていくお仕事です！
  
  ■生活用品マーケティング職
  当社の製品は、皆さんの街中にあるホームセンターやドラッグストア、GMSなど、さまざまな大手量販店を通じて販売しています。そのため、当社製品が数多く店頭に並ぶよう既存のお取引先に対して、様々な角度から提案・紹介して頂くことが主となる業務です。（ルート対応がメインです）
  また商品の売れ筋やニーズを聞きだし、社内の開発部にフィードバックして、新たな商品開発に繋げていくことも近年重要な役割となっており、新製品の企画立案にも携わります。
  
  ■広報マーケティング職
  タイムリーで正確な情報を発信し、ブランド認知を高めて当社ファンを創出するための活動を担当します。そのために、広報活動の企画立案や効果検証、SNS（企業アカウント）の管理、ニュースリリース制作、自社ECサイトの販売管理などに携わっていただきます。
  
  ■ソリューションセールス職
  例えばキャラクターを自社商品にどうやって転用させ、商品化～販売までもっていくか？、当社の商品を利用して、他社とのコラボ企画化できないか？ etc　今までにはなかった商品提案、戦略をお客さまへご提案し、ともに課題可決に向けて取り組んでいく業務になります。

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  開発部（商品開発職）

  商品開発職
  自社オリジナル商品の企画から開発まで幅広く担当します。商品の企画立案からスタートし、設計・各種デザイン・量産までの一連の業務をお任せします。
  好奇心があり、”モノづくり”が大好きな方、”生活を少しでも楽しくしていきたい”と考えている方、プロモーションに興味のある方 etc、向上心を持ち諦めずに物事に取り組める方を歓迎します！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
■各種社会保険完備、中小企業退職金共済加入、従業員医療保険制度、定期健康診断、財形貯蓄、各種慶弔制度、社内表彰制度、保養所利用（熱海）、エンジョイライフなかの加入（本社のみ）

【休日】
■土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇、年次有給など（完全週休2日制）
※年間有給休暇の５日間を計画消化させています。（実質年間休日：128日）
※業務都合により上記日時に出勤した場合、他の曜日に休日を振替えますので、年間休日について変更が無いようにしています。

研修制度

■新入社員研修、合同集合研修、資格取得援助、新入社員フォローアップ研修、OJT研修、階層別研修など

自己啓発支援

■外部研修への参加　など

メンター制度

■当社では新入社員1人ごとに担当として、先輩社員がフォローを行う「メンター制度」を導入しています。
社会人生活は、学生生活と異なる部分が多いので仕事の相談はもちろん、プライベートも含め気軽に相談できる環境を整えております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 27.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年2月13日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  17.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性4名
  2024年度：男性0名、女性2名
  2023年度：男性1名、女性4名

最終更新日：2026年2月13日

会社概要