アキバから世界へ
持続可能な社会への責任とジャパン・カルチャーの発信。

私たちの事業

私たちの特徴

社風

若手のチャレンジを応援し、社員一人一人の成長機会を大切に。

個人スキルの向上と人材発掘、組織活性化社内資格「エキスパート職制度」を導入し、高度な知識や接客スキルを持つメンバーを認定しています。
また、次世代の経営幹部候補を集め、組織運営やマネジメントを学ぶ「選抜研修」などを定期的に開催しています。
2024年3月現在、幅広い分野で入社7年目までの若手が活躍しています。入社7年目の店長が5名、eスポーツスタジオ運営担当やゲーミング関連商品の仕入担当、エンタメ商品の企画・イベント運営担当、マーケティングの分析・企画担当など多くの若手が、成長分野で活躍。学生時代からの夢や入社動機となった事業への配属などを叶えています。本人の希望や前向きなチャレンジを会社として積極的に実行することが、社員のモチベーションを高め、成長につながると考えています。

働く仲間

既存社員を刺激してくれる、 明るさとイノベーションマインドのある若者を。

当社は、業績回復を機に2019年、10年ぶりに新卒採用を行いました。2019年4月には44名（男性38名、女性6名）の新卒正社員を採用でき、その後も継続的に新卒採用を行い、毎年20名以上の採用を行っています。

現在では全社員のうち20％以上が若手社員となり、さらにその中から店長や店長代理など、若手の活躍の場が広がっています。店舗やサポートカウンターで全力でお客様対応をするメンバー、本部経営企画でマーケティングを担当するメンバー、サポート事業やリユース事業で新規事業開拓に取り組むメンバー、人事の採用担当や研修担当としてさらに若いメンバーを育成する立場で活躍するメンバーなど若手の活躍の場は広がっており、ソフマップの業績向上や企業としての成長に大きく貢献している現状があります。

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：各種社会保険、ビックカメラグループ社内販売制度、共済会制度、退職金制度、確定拠出金制度、転勤時社宅補助制度、団体生命保険、ソフマップ労働組合、ビックカメラグループ持株会他

研修制度

・新入社員研修
・基本行動研修(挨拶、ビジネスマナー等)
・売り場配属前のトレーニングセンターでの研修(取扱商品・各種サービスサポート商品の販売研修、レジ研修等)
・フォローアップ研修
・計数研修
・異動時研修
・2年目・3年目研修
・新任主任・係長研修幹部候補向け研修
・店長養成研修
・選抜外部研修
・スキル研修
・商品勉強会　　　　　など

自己啓発支援

・「リテールマーケティング(販売士)検定」「家電製品アドバイザー」など公的資格取得時の手当支給
・受検前の模擬試験問題配布等の支援
・eラーニングの無料提供

メンター制度

先輩従業員によるパートナー制度あり

キャリアコンサルティング制度

・自己申告制度
・ポストチャレンジ制度 (新規プロジェクト立ち上げ時の社内公募制度)

社内検定制度

・リテールマーケティング(販売士)検定
・家電製品アドバイザー
・リユース検定　　　　　など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年6月4日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数29名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数24名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性24名、女性5名
  2024年度：男性17名、女性7名
  2023年度：男性7名、女性16名

最終更新日：2025年6月4日

会社概要