□■「NTTデータ」の総合力と、「日本総合研究所」の時代に培った高度な技術と業務ノウハウを武器に、【今はない、答えを創る

私たちの事業

今はない、答えを創る。

★システムインテグレーション（製造業、流通・サービス業及び金融分野、公共分野向けのシステム、CAEソフトウェア）

■ITソリューションフィールド
ERP(統合基幹業務システムパッケージ)などを活用した業務改革での豊富な実績をベースに、ITコンサルティングからシステムの構築・運用にいたるトータルソリューションを提供しています。
対象マーケットは、医薬業、消費財・食品・飲料、組立製造業といった製造業界、小売・チェーン・量販店等の流通・サービス業界、地方銀行・証券・保険・カード会社等を対象とした金融分野、教育・地方自治体・外郭団体等の公共分野と多岐に亘っており、お客様の課題解決や企業価値創造に貢献する真のパートナーシップの構築を目指しています。

■CAEソリューションフィールド
CAE(設計・開発支援システム)分野において、ソフトウェア開発から技術サポート、コンサルティング、受託解析まで様々なソリューションの提供を行い、製造業界の「ものづくり」をサポートしています。

また、時代の流れとともに高度化するお客様のニーズに応えるため、技術人財育成のための研修・指導などにも力を入れています。

私たちの特徴

事業戦略

今はない、答えを創る。

JSOLは【NTTデータ】と【日本総合研究所】の強みを併せ持つ、【ITサービスコーディネーター】です。JSOLは経営戦略・事業戦略を担うシステムコンサルティングから携わり、お客様のビジネス拡大や経営上の課題を解決へと導いてきました。先進技術の進歩によって、IT業界に求められる役割は変化しています。JSOLも「お客様と共に社会に新たな付加価値を提案していく」、存在へと進化しています。その進化を促進するため、お客様の視点より一歩先へ、スピード感を持ってソリューションを提供することをJSOLは重視しています。ニーズ対応型から“ニーズ喚起型”ビジネスへ、JSOLはチャレンジを続けています。

組織の特徴

主体的に行動する社員を育成・サポートする環境

お客様の真の課題を発見し、IT技術を活用して解決策を提案するためには、【技術力】と【コンサル力】が必要だと考えています。加えて解決策を形にし、実現に向けたプロジェクトを推進していく【主体性】も重要です。JSOLでは主体性を発揮できる場として、【JSOLキャンパス】といった社員がアイディアをカタチにする場を設けることや、意見を言いやすい「風通しの良い社風」を促進する【J Thanks!】イベントを開催するといった取組みを行っています。また「ワーク・ライフ・バランスが実現されるからこそ活き活きと活躍できる」と考え、テレワークの活用や一斉早帰り日・休暇促進日を設定する等といった、働き方見直しの取組みも実施しています。

働く仲間

社員一人ひとりが主体的に取り組み、お客様のビジネスを支える

JSOLは技術とコンサル力、そして主体性を兼ね備えたプロフェッショナルの人財育成に取り組んでいます。若手社員は「JSOLデべロップメントセンター（JDC）」において、技術力と実践力等、モノづくりに必要となる普遍的な要素の習得を図っています。他にもプロフェッショナル認定制度、個人別能力開発制度など“プロフェッショナル”になるために、若手から着実にキャリアを構築できる制度を整えています。

変化が大きく先が見えにくいこれからの時代。JSOL社員一人ひとりは、ダイナミックなチャレンジ精神とプロフェッショナルなノウハウを武器に、お客様の変わりゆく多様なニーズにお応えできる、しなやかで強い存在であり続けたいと考えています。
ITが提供する価値が大きく変化するなかで、よりスピーディーに、より的確に、オリジナリティーのある、JSOLならではのベストなITソリューションをご用意すること。それこそが、私たちの変わらぬ使命なのです。
すべては、お客様のビジネスを成功に導き、真に信頼いただけるパートナーとなるために。
そして、お客様との揺るぎないパートナーシップを育むことを通じて、世の中にさまざまな価値を創出し、笑顔あふれる豊かな社会づくりに貢献していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

JSOLの特長

JSOLは、様々な強みをあわせ持ち、お客様の【真のパートナー】として価値を発揮しています。日本総合研究所の時代から数十年にわたって、トータルソリューションを提供してきた豊富な実績もその一つ。また、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野とJSOLが対象とするマーケットも多岐にわたるため、様々な業界・業種のノウハウが蓄積されていることも強みと言えます。さらにマルチベンダーとして、お客様にとって最適な解決方法・適確な技術の選択と組み合わせをコーディネートし、ソリューションを提供しています。こうした様々な強みを持つJSOLだからこそ、提供できるソリューションがあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出企業年金、退職金、独身寮、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等

研修制度

新入社員集合研修、技術研修・プロジェクトマネジメント研修、ビジネス研修（リーダーシップ研修・文章力強化研修・コーチングスキル研修等）、カフェテリア研修、NTTデータグループ向け研修、海外研修

自己啓発支援

カフェテリアポイント制度…自己啓発にもカフェテリアポイントを利用することが可能です。

メンター制度

・先輩社員が新入社員のサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

・希望者に応じてキャリアコンシェルジュが相談を行います。

社内検定制度

プロフェッショナル制度、フェロー制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者25名（対象者31名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年4月11日

社員について

• 平均年齢

  43.8歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数49名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数56名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数39名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性38名、女性11名
  2023年度：男性36名、女性20名
  2022年度：男性30名、女性9名

最終更新日：2024年4月11日

会社概要