ワタミ株式会社

【東証プライ上場】私たちは、SDGs日本一を掲げ、外食・農・製造・宅食を繋ぐ独自のモデルで「食」の未来をつくる企業です。

私たちの事業

「おいしい」の先にある笑顔と持続可能な社会を、独自の循環型モデルで実現する

ワタミは、外食・宅食・農業・環境・社会貢献の5つの柱で事業を展開しています。
国内496店舗、海外76店舗を構える外食事業をはじめ、日本最大級の有機農業、1日23万食を届ける宅食事業など、その規模は業界屈指です。

最大の特徴は、これらをバラバラに行うのではなく、再生可能エネルギーの活用や食品リサイクルループといった「循環型社会」の構築とセットで進めている点にあります。

食事を提供するだけでなく、地球環境を守り、地域社会に貢献しながら、100年後も「ありがとう」を集められる社会のインフラを目指しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

生産からお届けまでを一貫して手がける、ワタミ独自の「オーガニック・循環型モデル」

私たちは、全国7ヶ所・531ヘクタールに及ぶ広大な自社農場で有機農業に取り組んでいます。
ここで作られた食材を外食店舗や宅食でお届けし、そこで発生した残渣は再び肥料として土に還す「リサイクルループ」を確立しています。
また、岩手県陸前高田市には東京ドーム5個分の敷地を持つ「ワタミオーガニックランド」を運営。地方創生と環境保全を同時に叶えるこの仕組みは、他社には真似できないワタミならではの強みです。
ビジネスを通じて社会問題を解決する「ソーシャルビジネス」の最前線を体感できる環境があります。

組織の特徴

～100年後も「ありがとう」を集めるために～　社会貢献をビジネスの核に据えた経営

「夢溢れ『ありがとう』が飛び交う社会の実現」を目指して、営利活動と社会貢献を両立させています。
開発途上国での学校建設（累計370校）や、環境保全活動、ソーシャルビジネスコンテストの開催など、活動は多岐にわたります。
私たちは、社員一人ひとりが「誰かの役に立っている」という実感を持ちながら切磋琢磨し、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、より良い未来をつくるための挑戦を続けています。

職場の雰囲気

「健康経営優良法人」3年連続認定！社員の活力と成長を支えるクリーンな職場環境

お客様に笑顔を届けるためには、まず働く社員が健康で、いきいきと活躍できることが不可欠です。
ワタミは、経済産業省が顕彰する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2022年から3年連続で認定されました。
現在はさらに上位の「ホワイト500」認定を目指し、環境整備に取り組んでいます。
また、社内公募で「自然学校」の先生を務めるなど、個々の主体性を重んじる文化があり、
若いうちから多様な経験を積むことで、自身の夢や目標を実現できるフィールドが整っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、社員持株会、、社宅制度（借り上げ）、転勤補助（入社後の転居を伴う異動の引っ越し費用の支給など）、資格取得補助金、ベネフィットステーション（総合福利厚生サービス）、親族報恩（父の日・母の日・こどもの日、等にお食事券のご送付）、慶弔金制度（結婚・出産・入学・卒業のお祝いの送付等）、社員割引制度（ワタミの店舗利用時20％オフ）、従業員食事制度（店舗・センター従業員のみ）、社内融資制度、社員独立制度、フリーエージェント制度、時短勤務制度、定期健康診断、所得補償制度、医療保障制度、団体定期保険、ジェフ企業年金基金など

研修制度

当社は、人材育成に力を入れており、社員のキャリア形成を支える体制があります。
具体的には、次世代リーダー育成を目的とした「ワタミビジネススクール」を開講。選抜された若手社員が経営のプロを目指し、理論と実例を体系的に学びます。
また、社内公募で選ばれた社員が「わたみ自然学校」の先生を務めるといった、主体性を育む独自の機会も設けられています。

▼人材育成
・新卒フォローアップ研修（年7回程度）
・階層別研修（年2回）
・E-Learningシステム

自己啓発支援

・資格取得補助金制度
・ビジネスマネジャー検定に関する社内講座

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポートします（月に一度の面談）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  33.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

最終更新日：2026年6月18日

社員について

• 平均年齢

  44.3歳
• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数15名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数11名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性8名、女性22名
  2025年度：男性5名、女性10名
  2024年度：男性2名、女性9名

平均年齢

外食事業38.8歳
宅食事業49.6歳
製造事業46.1歳
農業事業35.1歳

最終更新日：2026年6月18日

会社概要