建築家　隈研吾氏等とのコラボ、 建築専門誌にも当社の作品が数多く掲載され、当社の技術力は建設業界で高く評価されています

私たちの事業

もっと高度な技術を。もっと快適な明日を。

松下産業では、建築部門・土木部門・特殊建設部門の事業を展開しています。

それぞれが高い専門性を持ちながらも有機的に連動。
プロジェクトに応じて部門を超えたチームを組み、お客様のニーズにお応えしています。
この総合力こそ、松下産業のパワーの源です。

私たちの特徴

社風

お客様の立場で、考え、実行します

私たちはお客様の「真の目的」を叶えるお手伝いをさせていただく事に何よりの幸せを感じます。
建設はお客様の夢や思いをかたちにする方法の一つではあるが目的そのものではないと考えます。
ホテルのコンシェルジュのように、お客様のどのようなご要望、ご質問にも誠心誠意、創意工夫で迅速な対応をし、場合によっては表面化していないお客様の本当にお望みのことをご一緒に見つけ出せればと思います。

企業理念の
「多様な価値観との共存を図りつつ
平和で豊かな環境のもとに、
希望と喜びと誇りに満ちた生活の出来る
社会づくりに奉仕する」
には、企業の存在価値、個人の尊厳の尊重、複雑化する社会への対応など様々な思いを込めています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：子ども手当、慶弔見舞金、新卒入社支度金、借上寮、保養所、資格取得奨学金、資格取得合格祝金、確定拠出年金（日本版401Ｋ）、退職金、書籍斡旋購入、団体長期障害所得保障保険（GLTD）・養老保険加入

研修制度

当社のカリキュラムは、建築学会等の多くの外部機関から認められています。 ■入社時 新入社員研修（１ヶ月間、本社にて）、フォロー研修（１０月） ■その後 新入社員の１年間は、本社にてOJTフォロー研修を実施。会社全体で新入社員が現場になじめるよう工夫をしています。 また、入社３年までは定期的にWebで「こころチェック」を実施し、メンタルフォローを行い、本人の希望があれば社内キャリアコンサルタントが面談を行っています。

自己啓発支援

資格取得のための通学費用５０％補助 資格取得合格祝金、登録料・更新料を支給 自己啓発のための休暇付与 無料Web講座、願書無料配布、過去問題配布　等

キャリアコンサルティング制度

キャリア研修、キャリア面談、こころチェック キャリアコンサルタント２名在籍

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  37.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年6月14日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  16.0年

最終更新日：2024年6月14日

会社概要