“幸せ”をテーマに一層の事業成長を図る、住宅業界のリーディングカンパニーです。

私たちの事業

積水ハウスの住まいづくり

積水ハウスの住まいづくりとは、単に「家という建物」を提供することではありません。多くの人にとって、住まいとは一生に一度きりの人生最大の買い物。また、集合住宅やホテルなどの事業用建物を建てることは、クライアントにとって最も難しい決断の一つ。

その大切な機会のパートナーとなり、お客様一人ひとりのご要望をしっかり汲みとり、その方の一生を抱え込む覚悟で理想の建物を共につくりあげていく仕事です。
そんな仕事に求められるものは、単に建築や住まいの知識や技術だけではありません。人と人との信頼関係、それこそが最も重要な要素となります。お客様のどんな声にもひたむきに向き合う情熱と、お客様の人生を自分事のように考えることのできる思慮深さ。お客様の喜びを願い、お客様の喜びを自らの喜びへと変えることのできる真っ直ぐな想いが求められます。

お客様のためにできる最高を求め続け、現状に満足しない挑戦心。限界まで自問自答し、できることを探す姿勢の先に、お客様からの信頼が生まれるのだと思います。常に大きな目標を抱いて、世の中に大きく貢献したい学生には最高の舞台があります。

私たちの特徴

事業戦略

「安全・安心」から「快適性」、そして「幸せ」へ

1960年の創業から当社が歩んできたこれまでの60年。その第1フェーズともいえる創業からの30年間は、「安全・安心な住宅の供給」に努めた時代でした。戦後からの復興期を経て、経済は大きく成長していましたが、住宅業界はまだまだ戦後から脱却していない状況。住宅の量は大きく不足しており、当社においてもその確保と、お客様の命を守るシェルターとしての役割を果たすことを最優先としていました。

第2フェーズとなる1990年からの30年間では、「快適性」を追求。1990年の総合住宅研究所開設を皮切りに、ユニバーサルデザインや5本の樹計画、スローリビング、ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス（ZEH）など、住みやすさを実現する多くの研究開発に取り組んできました。また、神戸市の六甲アイランドで国際的・文化的なコミュニティづくりを推進するなど、都市における快適性にも挑戦し始めた時代です。

こうした第１・第２フェーズの取り組みの結果、全世界での累積建築戸数250万戸を達成するに至りました。

2020年からスタートした第3フェーズでは、「『わが家』を世界一幸せな場所にする」というビジョンのもと、住む方に寄り添い、幸せな毎日を提案・提供する「幸せづくりのパートナー」を追求します。これまでに実現してきた「安全・安心」と「快適性」をさらに進化させながら、そこに「幸せ」をどうインストールしていくか、引き続き研究を進めていきます。

事業・商品の特徴

積水ハウスが目指す、人生100年時代の幸せ。

人生100年時代を迎えるにあたり、「家」を幸せのプラットフォームにしたい。
これからは土地や建物などの有形資産から家族や健康、スキルといった無形資産が重視されるようになることが予想されます。住まいもそれに合わせて変わっていななければなりません。
“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンのもと、積水ハウスが目指すのは「健康」「つながり」「学び」という３つのテーマで住まい手の生活サービスを長期にわたりアシストする独自の家づくり。
これが「プラットフォームハウス構想」です。住まい手が無形資産を生み出すサービスを次々とインストールできるという新しい家です。

社風

日本でも男性の育児休業取得が 当たり前になる社会へ

子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速させるため、2018年9月より「男性社員1ヶ月以上の育児休業(育休)完全取得」(特別育児休業制度)を推進しています。

「わが家」を世界一 幸せな場所にする

住まいを通じた幸せを提案する住宅メーカーとして人間性豊かな住まいと環境づくりを進めていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ■総合企画職（総合職）

  総合企画職　★募集対象：全学科
  ●事業所総務
  　戸建住宅や非住宅の営業活動を行う全国の支店および工場等の「事業所」には所内の経理・総務・法務・人事系の業務を担当する総務課という部署があり、そこで組織風土管理・資金管理・法令遵守推進など主にガバナンス関連の業務を担当します。ガバナンス改革を推進する当社にとって最も重要な職務の一つと言えます。
  ●本社
  　経理部・財務部・法務部など本社部署での各種専門業務や事業所問い合わせの対応を行うほか、各種業務のDX推進などイノベーションも担います。本社機能は大阪に集約されているため、勤務地は大阪となります。　
  ●国際事業部
  　大阪の国際事業部および各海外拠点において、海外事業の会計・法務・人事等業務を担当します。
  　入社5年ほど大阪で業務経験を積んだ後、いずれかの海外拠点に赴任してプロジェクトに携わります。

• ■営業職（総合職）

  営業職　★募集対象：全学科
  ●工業化住宅事業（戸建住宅・シャーメゾン）
  　工業化住宅販売支店（国内112営業拠点）における戸建住宅や、シャーメゾン（賃貸住宅・ホテル等各種非住宅）の建築請負営業として、建築を考えているお客様の開拓や建築計画・土地活用のコンサルティングを行います。
  ●開発・マンション事業
  　当社が不動産ディベロッパーとして行う都市再開発事業（オフィス・ホテル・共同複合開発等）や分譲マンション事業（グランドメゾン）の開発企画・推進、運営管理、販売営業等を担当します。また、都市再開発事業の一環としてTrip Base 道の駅プロジェクトにも携わります。　　
  ●国際事業部
  　大阪の国際事業部および各海外拠点において、不動産開発企画・推進業務を担当します。入社5年ほど大阪で業務経験を積んだ後、いずれかの海外拠点に赴任してプロジェクトに携わります。

• ■技術職（総合職）

  ●工業化住宅事業 ★募集対象：建築系
  　戸建住宅・賃貸住宅・医療福祉施設・ホテル等各種建築物の設計・施工管理を担当
  ●開発・マンション事業 ★募集対象：建築系
  　当社が不動産ディベロッパーとして行う都市再開発事業（オフィス・ホテル・共同複合開発等）や分譲マンション事業の企画設計・設計建築推進・運用時フォロー等を担当。
  ●国際事業部 ★募集対象：建築系
  　大阪の国際事業部および各海外拠点において、不動産開発プロジェクトや住宅事業の設計企画・設計建築推進業務を担当。
  ●生産調達部門 ★募集対象：電気・情報・機械系
  　全国5ヶ所の工場にて、生産システム・設備・社内情報システムの管理・開発等を担当。
  ●本社技術部門 ★募集対象：建築・情報・機械・人間工学・材料・デザイン系
  　本社技術部門（R＆D本部・技術管理本部・施工本部）の各部署にて下記いずれかの専門業務に携わります。
  　≪商品開発、構造設計・計画、構法・工法研究、基礎・地盤研究、工業化・生産システム、材料、生体工学、インダストリアルデザインetc.≫
  ●IT部門 ★募集対象：情報・建築系
  　社内情報システムや当社オリジナルCADシステムの開発や運用、社内情報管理、ITツール利用による営業支援などを担当。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

諸施設／独身寮（総合企画職、営業職、技術職）、保養施設　他
諸制度／退職金制度、 企業年金、従業員持株制度、住宅資金融資制度、資格（検定）祝金制度、表彰制度、慶弔見舞金制度　他

研修制度

＜階層別研修＞
新入社員導入研修・セルフエスティーム向上セミナー（3年次）・キャリア自律コース（5～7年次）　他

＜職務別研修＞
【営業】営業育成３か年プログラム（1～3年次）　他
【技術】技術系新入社員教育・2年次研修・設計研修・現場監督研修　他
【総務】新任総務研修　他
※2021年度実績

自己啓発支援

・資格取得のための支援制度有

メンター制度

※制度としての統一運用はしていないが、各配属先において若手先輩社員が世話役となり、指導・相談を行っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアの相談等ができるよう外部のEAPを設定しています。加えてキャリア研修受講後の電話フォローの実施・個別相談可能な案内をしています。

社内検定制度

制度あり
（技術系対象）チーフアーキテクト、チーフコンストラクター、構造計画スペシャリスト　他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 30.0%
  管理職： 2.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者373名（対象者373名）
  女性：取得者147名（対象者147名）

最終更新日：2024年2月13日

社員について

• 平均年齢

  43.6歳
• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性337名、女性201名
  2022年度：男性332名、女性162名
  2021年度：男性277名、女性160名

最終更新日：2024年2月13日

会社概要