株式会社リゾン

地域密着で暮らしを支え、不動産を通じて安心と快適を提供。地域とともに成長し続ける信頼の企業です

私たちの事業

不動産ビジネス×地域おこし

私たちは、住まいに関するすべてのニーズに応える「総合不動産」の基盤を持ちながら、地域の暮らしをトータルで支える独自の「まちづくり」を展開している企業です。私たちの事業は、大きく分けて4つの柱で成り立っています。

【不動産・資産運用】
土地の有効活用（ビル・マンション等の企画・設計・施工）から、入居者募集・管理、売買・仲介、リフォームまで、資産価値を高めるワンストップサービスを提供。

【地域コミュニティの活性化】
地域の絆を深める分譲住宅の開発をはじめ、自社でのラジオ局運営を通じたイベント・防災情報の発信、地域行事への積極的な参画。

【ウェルネス＆ライフケア】
シニアや主婦、学生への就業機会（ジョブパートナー）の提供や健康加圧トレーニング、高齢者世帯をサポートする「すまいる訪問」や地域包括ケア。

【次世代への絆づくり】
子育て世代を応援する「ライブリーサロン」の運営や相続コンサルティング、人と人をつなぐ婚活パーティーの開催。

◆ 70周年に向けた新たなチャレンジ ◆
土地活用については、従来のアパート建築だけでなく、農業のノウハウを活かして「農地として残す」という新たな選択肢を提案しています。例えば、入居者向けの貸し畑や収穫体験イベントを実施し、子どもの自由研究にも活用されています。参加者が楽しむ姿はやりがいにつながっています。また、花壇を活用したブーケづくり体験などのイベントも好評で、多くの地域住民が参加しています。こうした取り組みは、地域の方々の笑顔につながり、次の企画への意欲にもつながっています。

私たちの特徴

企業理念

世代を超えて愛される「ふるさと」

家を建て、街を整備する。それだけなら普通の不動産会社です。
私たちが目指しているのは、その先にある、そこに住む一人ひとりの「ふるさと」そのものを創造すること。不変的な人と人との繋がりの中で生まれる“絆”こそが、本当の意味でのまちづくりだと私たちは信じています。この理念のもと、私たちは独自のこだわりを持って歩み続けています。だからこそ、働く社員も「単なる会社員」ではありません。明確で強い意志と、絶対的な行動力をもって、主役として“ふるさとまちづくり”の最前線に立っています。

● まちづくり
コミュニティを最優先に考え、地域の皆様と一緒に理想の街を育む。

● 家づくり
夫婦や家族の絆を深め、幸せの実感があふれる住まいを提案する。

● 資産・相続
お客様ご一族がこの地域で末永く繁栄できるよう、未来の暮らしに寄り添う。

● 私たちの使命
世代を超えて、この街を「心のふるさと」と思ってもらえる絆を紡ぐ。

組織の特徴

地域・行政・企業を繋ぎ、真っ直ぐな想いでまちを動かす精鋭組織

リゾンの組織を一言で表すなら、「地域へのまっすぐな想いを持った、笑顔と活力あふれるプロフェッショナル集団」です。朝霞市・志木市・和光市・新座市の「四市」を主要エリアとして、創業時から地主様や地域の皆様と、家族のような深い信頼関係を築き上げてきました。
私たちの組織には、他社には真似できない大きな3つの特徴があります。

● 地域トップクラスのネットワーク
長年この土地に根差してきたからこそ、地域の皆様や地元企業、行政との繋がりはどこよりも強固。土地活用から企業誘致、コミュニティづくりまで、街全体を巻き込むダイナミックなプロジェクトを主導できます。

● 「人の役に立ちたい」という純粋な原動力
社員全員が「ここで暮らす人々に、もっと豊かで楽しい生活を送ってほしい」という共通の想いを持っています。一点の曇りもないこの情熱が仕事の活力となり、社内には自然と笑顔が溢れる温かい文化が根づいています。

● お客様と一体になるチームワーク
単なるビジネスの取引ではなく、お客様と同じ目線に立ち、一歩踏み込んだ深い人間関係を築くことを何よりも大切にしています。

福利厚生

やりがいも、私生活の充実も妥協しない「真の豊かさ」がここに。

地域の未来を創るリゾンでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、笑顔で働ける環境こそがすべての原動力だと考えています。だからこそ、私たちは「働きやすさ」と「頑張りの還元」に徹底的にこだわっています。そして私たちが目指すのは、社員が「真の豊かさ」を実感できる会社です。自分の人生を充実させ、人生の土台が安定しているからこそ、お客様や地域へ最高のサービスが提供できる、そんな好循環がリゾンにはあります。

● 圧倒的なメニュー数
社員の生活や頑張りを応援・賞賛するための制度が、なんと「約70種類」も存在します。

● 時代に合わせたアップデート
「この会社で働いてよかった」とお互いがWIN-WINに思えるよう、社員の意見を大切にしながら、時流に合わせて新しい制度を次々と取り入れています。

● 理想のライフワークバランス
地域を豊かにするやりがい十分の仕事に取り組みながら、趣味や家族との時間もしっかり大切にできる環境が整っています。

私たちの仕事

不動産を軸に、みんなが愛する「ふるさと」を形にする仕事。

「家を売る、建物を管理する」――それだけが私たちの仕事ではありません。
埼玉県朝霞市・志木市・和光市・新座市を舞台に、不動産事業をコアとしながら、そこに暮らす人々が「ずっとこの街で暮らしたい」と思えるような、温かい仕組みをデザインするのがリゾンの仕事です。

「地域の方々に喜ばれることであれば、すべて事業として取り扱う」という方針のもと、私たちの仕事の領域はどこまでも広がっています。私たちの目の前にいるのは、ただの「お客様」ではなく、この街を一緒に創り上げる「仲間」です。だからこそ、マニュアル通りの営業ではなく、「この街のために何ができるか」を一人ひとりが本気で考え、カタチにできるおもしろさがあります。

職種別に仕事を知る

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  賃貸仲介営業

  ■リゾン賃貸営業の仕事ストーリー
  【1】お客様来店・ヒアリング
  お部屋を探しているお客様の希望（家賃・間取り・通勤時間など）を丁寧にお伺いします。「どんな暮らしをしたいか」を考えるところからスタートです。
  
  【2】お部屋の提案
  ヒアリング内容をもとに、最適なお部屋をご提案します。
  ただ紹介するだけでなく、「この街に住むメリット」なども一緒に伝えます。
  
  【3】お 内見（お部屋の見学）
  実際に物件をご案内します。生活のイメージが湧くように、周辺環境や利便性も説明します。
  
  【4】ご契約サポート
  気に入ったお部屋が見つかったら契約手続きをサポートします。難しい手続きも分かりやすく説明し、お客様の不安を取り除きます。
  
  ■リゾンならではの特徴
  ・「お部屋を貸して終わり」ではない
  入居後のサポートや地域イベントなど、暮らし全体に関わります。
  
  ・地域とのつながりが強い
  まちづくりやイベントを通じて、住む人・地域をつなぐ役割も担います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・資格手当(48種類以上の資格に対応／給与手当orお祝い金)
　→宅地建物取引士 2万円、FP2級 5千円、簿記2級 5千円、ITパスポート 5千円
　→社労士、行政書士といった難関資格にチャレンジする社員もいます！
・退職金制度
・慶弔制度
・報奨金制度
・永年勤続表彰等の表彰制度
・宅地建物取引士資格取得支援
・家賃補助制度　※会社が家賃の50%を負担または、上限一定額までを補助（規定あり）
・健康診断課(35歳以上は人間ドックを会社負担で受診)
・社員紹介制度
・社内懇親会補助金制度
・ストレスチェック実施
・慶弔見舞金(結婚、出産、弔意金、疾病見舞、罹災)
・定年退職表彰制度
・永年勤続表彰制度
・社員表彰制度
・時短勤務制度
・介護休暇
・産業医制度
・総務直通相談窓口
・報奨金制度
・社有車輛休日レンタル制度
・半日有給制度
・マジシャンToshi割引利用
・UCプライズカード申込権利
・クラブ活動(フィットネス、釣り、キャンプ、スノボー、スキー等)
・全管協特典(海外研修、劇団四季、宝塚歌劇団 優先権)
・業務用スマホ等貸与
・酸素カプセル設置
・水素水設置
・健康診断ALL”A”判定賞賛金
・ダイエット宣言成功祝い金
・結構相談所利用補助金
・ボランティア特別休暇
・企業型確定拠出年金401K

研修制度

●新入社員研修（約2ヵ月間）
理念研修、職場体験、ビジネスマナー、ITシステム、地域学習など、基礎から実践まで網羅的に実施。

●全社研修（年4回）
全社員が集まり、社内外の講師からハラスメント、メンタルヘルス、ビジネスマナーなどを学ぶほか、部署ごとの課題解決会議を併せて開催。

●部署長（マネジメント）研修
自己認知を深め、若手層の考え方、タイプ別の指導法、ティーチング・コーチングの使い分けなどをロールプレイ形式で習得。

●社内勉強会・スキルアップ講座（不定期）
各部署の専門知識（IT活用、住宅図面、財務諸表・簿記、不動産売買契約など）を、個々のレベルに合わせて学び合える実践的な環境を完備。

自己啓発支援

●資格手当
・宅地建物取引士
宅建取得に向け社内模試の実施や受講料の補助も行い、資格取得を幅広くサポート。宅建取得者が多いこともリゾンの魅力です。

・宅建士、FP、日商簿記など約40資格が対象。

メンター制度

●新入社員フォローアップ研修
先輩上司が、新入社員の悩みや不安、成長度合いに寄り添いながら、今後のアクションを一緒に整理。強みや成長に対する具体的なフィードバックを実施。

キャリアコンサルティング制度

●新入社員面談
新入社員研修中に面談（メンタルマネジメントやコミュニケーションのサポート）を行い、一人ひとりの将来に向けたキャリア形成や心のケアに伴走。

社内検定制度

●制度あり
・リゾンマン段位制
・業務段位制

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者4名）
  女性：取得者6名（対象者7名）

最終更新日：2026年7月2日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  10.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数11名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性7名、女性2名
  2025年度：男性7名、女性4名
  2024年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2026年7月2日

会社概要