埼玉県川越市。このエリアに150年以上、建設業を通して密着・貢献しているのが私たち川木建設です。

私たちの事業

□■ 150年間の変化と成長の末、時代を革新し続ける総合建設会社 ■□

「地域密着型ならではの、
お客様に寄り添ったサービスにより
より多くの方に喜んでいただきたい」

「川木建設ができることを増やしていき、
お客様に確かな価値を届けたい」

創業時から熱い想いを持ち続ける当社は、
ただ建物を創り出す「建設業」ではなく
川木建設の【人】によるサービスが価値を生む
「建設サービス業」を目指しています。

現在は多岐に渡る事業にて、
建物の企画から設計・施工・アフターサービスまで
ワンストップ(一貫体制)で価値提供をしています。

▼総合建設・リニューアル事業
マンションやオフィスビル、公共施設や寺社仏閣など
多岐に渡る建物の、企画・設計・施工を行う事業です。
常に「最高品質」の建物を創り続けています。

▼土地活用・賃貸管理事業
土地を持つオーナー様に対し、土地の資産価値を高めるご提案をしたり、
賃貸アパート・マンションからの収益を、安定してお届けするための
建物管理を実施しています。

▼木造注文住宅事業
「家族の時間を宝物に」をモットーに
木造ならではのあたたかみと川木建設の技術力を生かし、
家族向けの木造住宅の設計・施工を行っています。

▼住宅リフォーム事業
お客様のライフプランに合ったリフォームをわかりやすく
適性価格で提供。お客様自身でリフォームする部屋と
商品のメーカーを選べる「セレクトリフォーム」の形式です。

▼不動産売買仲介事業
不動産の購入をしたい人と、売却をしたい人を結びつける事業です。
お客様に喜んでほしいという真心のあるスタッフがいるからこそ
厚い支持をいただいています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

□■「小江戸」の風情ある建物から最新のデザイン建築まで幅広く手掛ける□■

変化する時代のニーズに応えるため、常に新しい価値創造に挑戦します。最近はインスタグラムなどでも大注目の「川越」。古くから続くその街並みを、さらに良くしていくために価値発揮をしています。一方で、最新のデザイン建築を担ったり、公共施設を創り上げたり…。関わる建物が大変幅広いのも、川木建設の魅力です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
健保組合加入
保養所（草津）
埼玉西武ライオンズ年間シート利用（勿論無料です）
家族手当
資格手当（資格により月額が違います）
資格報奨金（資格取得時に一時金をお渡し）
慶弔見舞金
退職金
社員旅行
リフレッシュ休暇制度（休暇と一緒に報奨金をお渡し）
産休・育児休暇制度
家賃補助（当社管理物件）
社内表彰

研修制度

「建物をつくる前に人をつくる」を教育信念に、年間数千万円の予算を投資して、一般常識やビジネスマナーを学び人間力を磨く『ベース研修』、技術・スキルを磨く『専門研修』、マネジメントや経営を学びリーダー力を養う『階層別研修』など、キャリアに合わせた研修が充実！

メンター制度

・インストラクター制度
新入社員1人に対して、先輩社員が2名体制でサポートします！

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

1on1mtg

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年2月1日

会社概要