株式会社上原園

～からだにおいしく　健康にうれしく　環境にやさしい～
もやし、カット野菜の生産を通して、健康な食生活をお届けします

私たちの事業

変化に向き合い、確かな品質で日常を支える食品メーカー

私たちは、もやし・スプラウト・カット野菜・サラダを製造する食品メーカーです。
創業70年以上、栃木に根ざし、日常の食卓を支えてきました。

野菜を扱うものづくりでは、わずかな温度や原料状態の違いが品質を左右します。
その日の原料を見極め、最適な工程を組み立てる。
地道で誠実な積み重ねが、安定したおいしさと安心につながっています。

“当たり前を、当たり前に届ける”。
それが私たちの仕事です。


【事業内容】
もやし・カット野菜生産製造事業

○健康発芽野菜の栽培・卸
（もやし、カイワレ大根、豆苗、ブロッコリースプラウト等）
○カット野菜の生産・卸
○もやし用原料種子の開発輸入および卸・販売

私たちの特徴

企業理念

お客様の役に立つ企業であり続ける

使命

私たちは生きていく上でもっとも大切な食を通じて、一人でも多くの人たちに感謝と誠意をもって、
より健康な食生活を提供する企業になります。

信条

・お客様の立場をまず第一に考え、より良い品質とより良いサービスを通して一生懸命に働こう
・常に誠心、誠意をもって行動しよう
・働き甲斐があり、努力が報われる会社を作ろう

社風

日常を支える仕事と、前向きな改善が根づく環境

上原園の強みは、「変化に向き合い続ける姿勢」です。

現場改善やDX、環境対応などの部署横断プロジェクトが活発で、若手社員も早い段階から参画します。
2023年には経済産業省のDX認定を取得し、
工程改善やデータ活用、新しい仕組みづくりなど、日々の業務の延長線上に挑戦があります。

特別なことをするのではなく、
より良くするために考え続ける文化。
守る品質と、進化し続ける組織の両立が、上原園らしさです。

研修制度

学びと協働が自然に生まれる、安心して挑戦できる職場

入社後6か月間のトレーナー制度によるOJTで基礎を習得。
1年目はメンター制度により、業務面・生活面の不安をサポートします。
2年目以降は1on1面談を通じて、継続的な成長支援を行います。

階層別・職種別研修、IT研修、資格取得支援制度も整備し、
必要に応じた研修の機会を設け、
学んだことを実践できるプロジェクトや現場を用意し
挑戦を後押しする環境づくりを進めています。

「人の成長が、会社の成長につながる」
それが私たちの考えです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

安全で美味しい食を届ける取り組み

カット野菜を市場にいち早く導入したパイオニアとして、
私たちは今も安全と品質を最優先に商品づくりを続けています。

原料の受け入れから製造、出荷まで一貫して品質管理を徹底。
温度や衛生基準を守るだけでなく、その日の原料状態に応じて工程を細かく調整し、安定したおいしさを支えています。

製造現場では、
「より良い品質を、無駄なく、安定して届ける」ことを目指し、日々改善を重ねています。

さらに、食品ロス削減や残渣リサイクル、包装資材の見直しなど、環境負荷の低減にも取り組んでいます。

地道な改善と誠実なものづくりが、
安心して手に取っていただける商品につながっています。

職種別に仕事を知る

• 

  生産管理グループ

  ・QCDを管理し、製造工程の効率化や業務の円滑化を実現する。
  ・現場改善活動やDX推進活動をリードする。

• 

  品質管理グループ

  ・生産工程の監視と改善で、安定した品質を実現する仕事
  ・安全、衛生基準を満たし、美味しさへのこだわりも追及する

• 

  野菜管理グループ

  ・カット野菜の原材料となる様々な野菜を安定供給する仕事
  ・全国の産地と連携し、年間を通じて新鮮な野菜を仕入れる

• 

  製造管理グループ

  ・安全、安心な製品を効率的に、チームワークで製造する仕事
  ・他部門と協力しながら、お客様が求める製品を作り感動を届ける

• 

  設備管理グループ

  ・工場内の生産設備、共有設備などの安定稼働や効率化を担う仕事
  ・老朽化や故障を防ぐため、修繕や保全活動を行う

• 

  販売戦略グループ

  ・商品やサービスを営業、販売する仕事。
  ・お客様のニーズや課題を把握し、新商品や品ぞろえを企画・提案する。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
・健康・厚生年金・雇用・労災保険
・財形貯蓄
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・制服貸与
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・永年勤続表彰
・貢献活動表彰
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・リフレッシュ休暇制度
・コミュニケーション費補助制度
・家族の工場見学会


【休日休暇】
年間休日108日(交代制）(2026年度）
※2027年度：休日数111日　（年間休日108日＋特別休暇３日）
さらに、2030年までに年間120日水準を目指し、働きやすさの向上に取り組んでいます。

・有給休暇（半日有給休暇制度あり）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児短時間勤務
・介護休暇
・介護短時間勤務
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇


【両立支援】
女性従業員が全体の50％を占めており、
女性が積極的に活躍できる職場環境を整えています。
私たちは、職場復帰や
子育て世代へのサポートにも力を入れており、
働きやすい制度や支援体制を整備しています。

⇒産休・育休利用　100％
⇒育児短時間勤務　復職後利用100％

研修制度

・新人研修
・新人フォロー研修
・トレーナー社員研修
・メンター研修
・階層別研修
・職種別研修
・現場改善研修
・IT研修
・法廷資格取得支援
・マナー研修
・ハラスメント防止研修
・外部資格取得の奨励（全額支援）
・外部研修、講習会参加費全額補助

体系に応じて必要なスキルを身に付けるための研修制度を整備しています。

自己啓発支援

資格取得やセミナー・講習などの費用を全額補填。
学びたいという意欲を、制度面から支援しています。

メンター制度

・トレーナー制度
配属後は先輩社員がトレーナーとしてマンツーマンで業務を指導。
基礎から実践まで、計画的に成長を支えます。


・メンター制度
他部門の先輩社員が定期的に面談を実施。
業務の悩みだけでなく、キャリアや生活面の不安にも寄り添います。

キャリアコンサルティング制度

評価時期には上司との面談を行い、目標や成果を振り返ります。
必要に応じて人事担当者との面談も実施し、将来のキャリア形成をサポートします。

社内検定制度

社内資格制度を設け、業務に必要な知識や技術の習得を支援。
成長の目安が明確になる仕組みを整えています。

社内のエンゲージメント向上に関するプロジェクト

Ueharaen United（UU）の取り組み

上原園では、社員一人ひとりが前向きに働き続けられる会社を目指し、
部署や年次を超えたプロジェクトチームが活動しています。

「働きやすさ」「成長の機会」「社内コミュニケーション」など、
社員の声をもとにした改善や新しい取り組みを企画・実行しています。

若手社員もプロジェクトの中心メンバーとして参画し、
日々の仕事だけでなく、会社づくりにも関われる環境があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 22.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年6月17日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  10.0年

最終更新日：2026年6月17日

会社概要