北海道警察

北海道は私たちが守る

私たちの事業

広大な北海道を守り続ける

　北海道警察は、四季豊かで広大な面積を有する北海道を守るため、札幌市に所在する警察本部に、総務部・警務部・生活安全部・地域部・刑事部・交通部・警備部・サイバーセキュリティ対策本部を、函館・旭川・釧路・北見市に方面本部を置き道内全域に所在する６４の警察署や各執行隊によって、犯罪や事故のない安心して暮らせる北海道の実現を目指しています。
（令和７年１２月現在）

私たちの特徴

企業理念

犯罪や事故のない安心して暮らせる北海道の実現

　北海道警察の基本理念は
　　【犯罪や事故のない安心して暮らせる北海道の実現】
です。
　北海道警察には、様々な部門や役割がありますが、一人ひとりが基本理念である「安心して暮らせる北海道の実現」を目指し、日々仕事に励んでいます。
　北海道警察全職員がチーム一丸となって、制服を見せる活動、街頭活動、子供・女性の犯罪被害の防止、交通死亡事故防止等に取り組んでいます。

組織の特徴

警察官になってからやりたいことを見つけられる

　北海道警察官として、「北海道の安全と安心を守りたい」「悪は許さない」というベクトルは同じでも、その中で「守りたいもの」や「やりがい」は、警察官一人ひとり違います。
　警察学校を卒業したら、まずは交番勤務から始まります。
　そこで、一人ひとりがそれぞれの経験を積み、成長していく中で、本当になりたい自分が見えてきます。
　自分を求める部門、自分が輝ける部門のプロへの道が開かれていきます。
　やる気や希望があれば、「なりたい自分になれる」のが魅力です。

社風

変化を続ける警察組織

　「警察は厳しい」そんなイメージはもう古い？
　犯罪を許さない。その正義を実現するための目指すべき方向は変わりませんが、警察官の働き方や働く環境は時代の変化にあわせて柔軟に変化し、職員が働きやすい組織づくりのための取り組みが行われています。
　例えば、警察学校の改築、休暇取得制度の見直し、生活拠点人事制度など、ここには全て書き切れませんが、北海道警察は変化し続けています。

私たちの仕事

働くフィールドがたくさん！

◆地域部 … 地域の方々が安心して暮らせるように、交番・駐在所等を拠点にしながら24時間体制で地域を見守り、事件・事故への対応、パトロールや職務質問による犯罪検挙などを行っています。

◆刑事部 … 殺人・強盗・誘拐などの凶悪犯罪、汚職や特殊詐欺などの知能犯罪、空き巣や自動車盗などの窃盗犯罪、暴力団構成員による組織犯罪、違法薬物や拳銃の不法所持など専門的な捜査、指紋や足跡などの鑑識活動を行っています。

◆生活安全部 … 犯罪のない安全で安心な社会を目指し、サイバー犯罪や少年、環境、風俗事件等の捜査を行うとともに、地域住民、関係機関の方々と力を合わせ、特殊詐欺の予防活動や子供・女性を守るための活動など犯罪抑止対策に取り組んでいます。

◆交通部 … 交通死亡事故の抑止と社会基盤である道路交通の安全を守るため、交通安全活動、交通指導取締り、交通事故・事件の捜査、交通安全施設の整備などの活動を行っています。

◆警備部 … 国家の治安と人々の安全を守るため、国際テロ対策や国内外の要人警護などの任務に当たり、災害等の発生時には、機動隊員が現場に駆け付けて高度な技術と集団警備力を維持しています。

◆総務部 … 警察組織の円滑な運営のため、警察活動をあらゆる面でサポートし、道、道議会や報道機関との連絡調整、道民への情報発信、予算の編成や物品の調達など、幅広く多岐にわたり警察活動を支えています。

◆警務部 … 北海道警察の組織基盤の確立や円滑な組織運営のための企画・調整、人事、採用、給与、犯罪被害者支援、教養、福利厚生、表彰、規律の保持などに関する業務を行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【共済・福祉事業】
・職員や家族が病気やケガをした場合の医療費の給付
・結婚、出産、災害時などにおける祝金や見舞金の支給
・教育資金や住宅購入資金等の貸付
・公的資格取得の際の助成
【休日・休暇制度】
・年次有給休暇が年間最高20日取得可能（翌年の繰り越しも20日を限度に可能）
・夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、病気休暇、介護休暇など各種休暇制度も整備
【子育て支援】
・子供が生まれてからの一定期間養育に専念できる「育児休業」や働きながら育児ができる「部分休業」がそれぞれ取得可能
・女性職員の育児休暇は100％は勿論のこと、男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇の取得状況が令和６年度で合計取得日数５日以上の取得が83.3％と高水準
【施設】
・独身寮、社宅など

研修制度

＜初任科＞Ａ区分６か月／Ｂ区分10か月
　採用された全員が、札幌市南区に所在する全寮制の「北海道警察学校」に入校し、人間性を磨きながら警察官としての基礎を身に付けていきます。
　現場での職務執行に必要な法学知識や捜査書類の作成方法、怪我無く安全に犯人を逮捕・制圧するための訓練、警察礼式や部隊行動などの訓練を通して、一人前の警察官になるための基本的な知識・技能を学びます。

＜初任補修科＞Ａ区分２か月／Ｂ区分３か月
　初任科卒業後は、警察署に配属され、３か月間の職場実習を行います。
　その後、再び警察学校に入校して同期との再会を果たし、現場で培った経験等を基にしながら更なる知識・技能を研鑽します。

＜幹部研修＞巡査部長任用科／警部補任用科など
　昇任者（昇任予定者）に対し、幹部として必要な知識・技能を修得させる研修が用意されているほか、他都府県の警察官と共に交流を深めながら各種知識・技能を修得する研修があります。

＜専門研修＞刑事任用科／職務質問技能専科など
　各部門の基礎知識や技能を修得させる部門別教養、特定分野のエキスパートを養成する専科教養などがあり、部内外の講師による語学や情報技術等の研修も行っています。

自己啓発支援

公的資格取得助成制度、生きがい支援

メンター制度

全ての新任警察官が頼れる先輩を持ち、不安を解消しながら公私ともに充実した生活が送れるようサポートする北海道警察メンター制度を取り入れています。

社内検定制度

柔道、剣道、逮捕術、拳銃及び救急法検定／サイバー対処能力検定／自動車運転技能検定／無線通話技能検定／情報処理能力検定／警察体力検定／鑑識技能検定など

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

最終更新日：2025年12月17日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  17.4年

最終更新日：2025年12月17日

会社概要