東京都その他専門店
株式会社良品計画
- 3.97
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企業データ
受付状況
【1day仕事体験】無印良品の店長のイメージが変わる！～店舗マネジメント実践編～
- 26卒
- 27卒
- 28卒
- オープン・カンパニー
良品計画で働く社員の最初のキャリア目標は「店長」です。
その理由は、良品計画入社後にどんなキャリアを歩む場合でも、すべての基礎となるのが店長としての業務と経験だから。1日のプログラムを通じて、店長の重要性とやりがいを知ってほしいと考えています。
この1日で皆さんの店長へのイメージを壊し、「店長は経営者である」という新しい価値観を提供していきます。
身につく力
課題設定力：現状の中からどう課題を導き出すか。課題解決の前に課題を設定する力は必要です。
マネジメント力：マネジメント力を磨き、店長そして経営者としての視点を身につけます。
発信力：自分の意見を他者にどう伝えるためにどう発信するか、アウトプットも大事な要素です。
プログラム
| 趣旨・目的 | 「主役は現場。主役は店長。」 店長って大変そう？本部の指示をこなしているだけじゃないの？みなさんのこれまでのイメージを覆します。 グループメンバーと議論をしながらワークを進めます。グループワークを通して活発に議論を交わすことはもちろん、自分の強みを発見し、自己成長に繋げる時間としてください。 |
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| 種類 | オープン・カンパニー 業界・企業による説明会・イベント |
| 実施内容 | 【グループ内でのBest of 店長決定戦】 個人ごとに考えてきた理想の店長像を発表していきます。 そのうえで、グループ内で最も「この人についていきたい！」と思える店長を選出します。 【グループワーク】 グループ内の代表になった方は「自分が店長になったら」という視点で、他のメンバーは「自分が店長を支える社員として」、グループ全員で理想の店舗ビジョンを作り上げていきます。 【全体でのBest of 店長決定戦】 グループ代表の店長が、前半のグループワークの内容を全体に向けて発表します。 その発表を経て、「Best of 店長」 を決定！ 【店舗マネジメント事例紹介】 具体的な店舗例を上げながら、店長としてどんな店舗づくりをしていたか事例共有をしていきます。 【振り返り、まとめ】 グループで1日の振り返りを行い、グループ内メンバーと社員それぞれからフィードバックをもらいます。 ご自身の新たな気づきや学びが得られます。
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| フィードバック |
グループワークについて採用担当よりフィードバックを実施します。
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| 実施時期・期間 | 12月中に複数開催！ 東京対面：12/5(木)~8(日) 大阪対面：12/12(木)~15(日) オンライン：12/20(金)/22(日) ※全日程10:00~18:00（予定） ※上記10日程からどこか1日程にご参加いただけます！ ※学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です
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| 職種分類 | 宣伝・広報、 人事・教育・労務、 物流・在庫管理、 経営企画、 営業推進・販売促進、 販売スタッフ・接客、 店長・店長候補（店舗運営） |
| 待遇・報酬 | 交通費等はご自身での負担となります。 |
| 実施場所 | 東京都、大阪府 |
| 実施場所詳細 | 東京（飯田橋本社）、大阪（なんば）、オンライン（Zoom） |
応募方法
| 直近の応募締切日 | 2025年2月28日（金） 00:00 |
|---|---|
| 応募受付に関する 補足事項 |
11月25日（月）23:59締め切り ・エントリーシートを提出 ・WEB適性検査を受検 ※上記２つのSTEPを、11/25(月)23:59までに完了してください！ |
| 応募資格・条件 | ・学年問わず専門・短大・大学・大学院に在学中の方で卒業年度4月1日に入社が出来る方 ・卒業後の社会人（正社員）経験が1年未満の方
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| 応募方法 | 『良品計画採用マイページ』にご登録いただきエントリーください。
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| 選考フロー |
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| 募集人数 | 各日70名程度 |
| お問い合わせ先 | 株式会社良品計画 人事部 インターンシップ担当 メールアドレス：saiyou@muji.co.jp |
| 備考／その他補足 | ・服装は自由です。ぜひ普段着でお越しください ・当日の持ち物は事前課題説明会にてご説明します ・事前課題説明会は録画視聴も可能です |