マンション、オフィス、商業、物流施設の開発など多彩な不動産事業を展開。環境にやさしく快適で上質な空間を追求しています。

私たちの事業

Daigasグループの不動産デベロッパーです

賃貸・分譲マンション、オフィスビル、商業施設、物流不動産の開発など多彩な不動産事業を展開し、環境にやさしく快適で上質な住まいとビジネスの空間を追求しています。建物を長期的に保有し、価値を守っていくのが私たちの基本スタンス。「私たちは気づきを大切にし、お客さまの夢をかなえる空間を創造します」の企業理念のもと、10年後20年後を見据えた街づくりに取組んでいます。

私たちの特徴

企業理念

お客さまの夢をかなえる空間を創造します

お客さまと時代が求める新たな価値を切り拓き、お客さまの快適な暮らしとビジネスの発展への貢献を目指すDaigasグループ。大阪ガス都市開発は、その思いを実現する経営理念を掲げ、事業を展開しています。お客さまの活動シーンに思いを馳せて、グループ企業の総合力を結集し、環境にやさしく上質な住まいやビジネス空間の創造によってお客さまの夢をかなえていきます。

事業・商品の特徴

地域貢献まで見据え、地域の顔となり得る建物を手掛けていく

当社では、「快適性」「利便性」「安全性」「環境との共生」「きめ細やかなサービス」の５つのこだわりをもって、商品開発をしています。特に「環境との共生」に関しては、エネルギー事業を展開するDaigasグループの一員として強みを発揮しているテーマです。屋上緑化、高効率なガス機器や太陽光発電、LED照明の導入など、建物の省エネに継続的に取り組んでいます。そのほかにも、建物の外構部分において絶滅危惧種や地域性種苗を用いて生物多様性についての取り組みも行っています。自社物件としてのみならず、地域の顔としても価値ある建物かどうかにこだわり続けます。

社風

任されるから成長が早い。相談できる環境だから乗り越えられる

当社では、若手でも早い時期から複数の物件担当を任されるため、仕事を通しての成長はとても早いです。もちろん、任せるだけでなく、上司・先輩がきっちりフォローしていくので心配はいりません。しかし、まずは担当として自分なりに考えながら仕事を進めていって欲しいと思います。組織をまたがって業務を進める場面も多いため、チームワークは抜群。離職率が低いのも、そんな職場風土によるところも大きいのかも知れません。また部署が違う先輩とも交流が多いので、仕事上の悩みも相談しやすい環境です。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
【福利厚生】社宅制度、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得支援、カフェテリアプラン、
福利厚生倶楽部が提供する福利厚生サービス

研修制度

以下は、入社５年目までの主な研修になります。全社員が対象です。
※５年目以降も随時、自らの知識・スキルを高める研修を設定しています。

■新入社員研修
・入社後約１か月間、ビジネスマナー研修、開発業務の基礎に関する研修を受講
・入社後３年間は配属先の先輩社員によるＯＪＴ研修を実施
など

■入社後満３年経過時
・日頃の業務に対する改善提案を実行し、レポートにして提出、社内でプレゼンテーションを行っていただきます。
・関連研修：ロジカルシンキング研修・プレゼンテーション研修

■その他研修
・節目ごとに、自らのキャリアを考える機会を設けています。
・財務に関する研修
・レジリエンス研修
・その他選択希望制の研修など

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

メンター制度

・入社後３年間は配属先の先輩社員によるＯＪＴ研修を実施

キャリアコンサルティング制度

・キャリア面談制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

補足

2022年度実績

最終更新日：2023年12月1日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性1名

補足

2023年4月1日時点

最終更新日：2023年12月1日

会社概要