ルネサスは世界をリードする半導体企業として、最新のテクノロジーが組み込まれた製品やソリューションを提供しています

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

ルネサスのPurposeとCulture

To Make Our Lives Easier
人々の暮らしを楽（ラク）にする ― 私たちは、テクノロジーの力を利用して人間の能力を補完することで、この目的を実現します

Renesas Culture
ルネサスは、グループのすべての企業と、そこで働くすべての従業員が共有するマインドセット、あるいは行動指針として、2020年に新たに「Renesas Culture」を策定しました。これはルネサスのあらゆる企業活動と、従業員の行動や判断の基準となるものであり、「Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial」の5つの要素から構成されます。ルネサスが、変化に柔軟に対応し、課題を解決し、サステナブルに価値を創出し続ける企業となるための基礎を構成する要素です。ルネサスグループの社員一人ひとりが主体者として「Renesas Culture」を体現するとともに、企業経営や事業活動の様々な意思決定に横断的に取り入れるべく取り組んでいます。 今後もルネサスグループは、「Renesas Culture」に基づき、責任あるグローバル企業として長期的な視点で持続的価値を創出できるよう、多様なステークホルダーの声に耳を傾けながらその信頼と期待に応えられるよう、さまざまな課題解決に取り組んでいきます。

事業戦略

ルネサスの技術力を統合した半導体ソリューション提案

人々の命を守り快適な暮らしを提供するテクノロジーの裏側では、 ルネサスが開発した半導体がコアテクノロジーとして活かされています。当社は先端ソリューションにフォーカスし、その半導体製品は、自動車用、産業用、オフィス・オートメーションおよびIoT・通信用アプリケーション向けといった幅広い用途分野に利用されています。半導体業界の大きな特徴は、その進化のスピードとグローバリゼーションにあります。そんな最先端かつグローバルなフィールドにおいて、25ヶ国以上の拠点を通じて事業活動を展開しています。

○製品について
1.MCU（マイコン）
当社は、特にMCUの分野で世界的に有名です。自動車、産業機器、家電製品、情報通信機器など、さまざまなアプリケーションで使用されています。

2. SoC（システム・オン・チップ）
SoCは、プロセッサ、メモリ、入出力インターフェースなどの複数の機能を一つのチップに集積した半導体製品です。ルネサスのSoCは、自動車のインフォテインメントシステムや先進運転支援システム（ADAS）、産業用機器、ネットワーク機器などで広く採用されています。

3. アナログ＆パワー
当社は、アナログ回路や電力制御用の半導体製品も提供しています。これらの製品は、電源管理、モーター制御、センサーインターフェースなど、エネルギー効率の向上や高性能化に寄与しています。

○事業領域について
1. 自動車向けソリューション
自動車市場はルネサスの主要なターゲット市場の一つです。車載用MCU、パワーデバイス、センサー、ネットワークソリューションなど、幅広い製品を提供しており、自動運転、電動化、コネクティビティの分野で強みを発揮しています。

2. 産業機器向けソリューション
産業用オートメーション、ロボティクス、スマートファクトリー向けの半導体製品も提供しています。ルネサスの製品は、高い信頼性と耐久性を備え、厳しい産業環境でも動作するよう設計されています。

3. IoT
当社は、IoT向けの半導体ソリューションも提供しています。これには、センサー、無線通信モジュール、低消費電力のMCUなどが含まれ、スマートホーム、ウェアラブルデバイス、スマートシティなどでの活用が進んでいます。

4. 通信およびインフラ向けソリューション
ネットワークインフラ、データセンター、通信機器向けの製品も提供しています。高性能なプロセッサ、メモリ、インターフェース技術を活用し、高速データ処理や信頼性の高い通信を実現しています。

キャリアパス

希望のキャリアを叶える職種別採用と、フレキシブルな勤務体系

当社は事務系・技術系を問わず職種別採用を実施していますので、皆さんの専門分野を生かす・新しいチャレンジをすることができる環境です。また、個々の従業員に対しては、業績・成果に報いること (Pay for performance) の原則を徹底することと並行して、恒久的な在宅勤務制度・コアタイムのないフレックスタイム制度など、働きやすい環境を整備しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

法定以上の期間の出産休暇や育児休職、育児のための短時間勤務制度、在宅勤務制度、各種社会保険、財形貯蓄制度、企業年金制度、フレックスタイム、家賃補助制度など

研修制度

ご自身のスキルや能力を高められる育成プログラムをご用意しています。

・入社1年目
入社後には、社会人としての基礎的なスキルや半導体について学んでいただきます。配属後にはひとりずつに育成担当者をつけ、OJTを中心に実務を通じて成長できる環境です。ルネサスには、深く広く技術・ビジネス・製品について学ぶことができるフィールドがあります。

・入社2年目以降
2年目の終わりに「研修成果報告」があり、成果を論文などでまとめ、関係者に発表します。それ以外にも、技術講座の専門コースやご自身で自由に選択できる自己啓発のコースなど、多数のプログラムをご用意しています。

自己啓発支援

・自己啓発支援プログラム
100コース以上の中から自由に選択でき、修了後に一定額の補助金が支給される
・分野別専門技術講座
・語学学習　など

メンター制度

新入社員の早期育成とメンターとなる社員の指導力向上を目的に、メンタープログラムを実施しています。
経験豊富な社員が業務上のアドバイスや職場環境、人脈形成、キャリア形成などをサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 21.1%
  管理職： 8.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者20名（対象者77名）
  女性：取得者11名（対象者13名）

最終更新日：2024年6月4日

社員について

• 平均年齢

  47.9歳
• 平均勤続年数

  21.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数163名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数120名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数109名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性140名、女性23名
  2022年度：男性106名、女性14名
  2021年度：男性94名、女性15名

最終更新日：2024年6月4日

会社概要