しずおかフィナンシャルグループの一社として、地域の発展に資する「最適なITソリューション」の創造・提供を目指します！

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

総合金融サービスをＩＴ面で支える

静銀ＩＴソリューション株式会社は、「世界一の地方銀行を目指す」しずおかフィナンシャルグループの「ＩＴ提供責任部署」として、銀行の基幹システムやしずおかフィナンシャルグループ各社のコンピューターシステムの開発・運用を担うとともに、企画・提案力を強化ししずおかフィナンシャルグループのＩＴ化ニーズに的確に応えています。特に現在の銀行経営にとって最重要課題の一つであるＩＴの戦略的活用を支援する新たなシステムの開発や、お客さまにご利用いただいている各種ローン・カードサービスなどの身近な金融商品の開発により、地域社会をＩＴ面から支え、地域に暮らす人々の夢や企業ニーズの実現に貢献しています。

ビジョン/ミッション

10年・20年先を見据えたシステムの構築

2022年10月にしずおかフィナンシャルグループが設立されました。当社は、従来以上にしずおかフィナンシャルグループ各社との連携を強化し、「ＩＴ提供責任部署」としての役割を発揮していきます。今般、「記帳決済システム」がついに稼動しました。これは既存の銀行業務のビジネスモデルを改革し、新しい姿を目指すチャレンジングなプロジェクトです。10年、20年先を見据えたシステムの構築を通じてしずおかフィナンシャルグループとともに進化していく、これが当社の目指す姿です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  IT総合職

  ■静岡銀行コンピューターシステムの開発、運用■
  　・静岡銀行基幹系システム（勘定系／情報系）の開発、運用
  　・上記システム稼動に向けたシステム基盤開発、ネットワーク構築　など
  ■しずおかフィナンシャルグループ各社のコンピューターシステムの開発、運用■
  　・グループ各社向けのシステム開発、運用
  　・上記システム稼動に向けたシステム基盤開発、ネットワーク構築
  　・RPA開発
  　・Webアプリ開発　など
  ■静岡銀行向けサポート業務■
  　・データマネジメント（データ分析）業務
  　・サイバーセキュリティ対策　など
  ■一般企業向けサービス支援■
  　・地域企業のIT・DX化支援　など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■休日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇
１週間連続休暇（7日以上）、ミニ連続休暇（5日以上）、クウォーター休暇（四半期毎に1日）、
メモリー休暇（勤続15年経過時など）、永年勤続休暇（勤続25年経過時）など
■保険
健康保険（しずおかフィナンシャルグループ健康保険組合に加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■諸制度
退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（しずおかフィナンシャルグループの株式を対象）、在宅勤務制度、健保直営保養所（伊豆高原）、しずぎんベネフィットプラン（※）など
（※）宿泊施設、ライフサポート等多様な福利厚生メニューを会員価格で利用できる制度
■多様な働き方
フレックスタイム制度あり（フルフレックス／コアタイムなし）、在宅勤務制度あり
■子育て支援制度
産前産後休業制度、育児休業制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）、配偶者出産休暇、育児短時間勤務制度、子の看護のための休暇
■その他
時間単位休暇制度、介護休業制度、ダイバーシティに関する勤務制度 など

研修制度

１．新入社員研修
（１）社会人としての倫理観・行動規範
　　A.コンプライアンス
　　B.情報セキュリティ
　　C.個人情報保護
（２）仕事への取り組み姿勢
　　　社会人として業務に取り組むにあたっての基本姿勢、心構え
（３）業務知識
　　A.主要システム・業務概要
　　B.先進技術・セキュリティ対策
　　　AＩ・ＲＰＡ等の先進技術概要、セキュリティ対策業務概要（サイバー攻撃への対策）、デザイン思考、統計学基礎など
　　C.コンピューターの基礎
　　　・ハードウェア（ＣＰＵ、記憶装置、インターフェース）の役割
　　　・ソフトウェアの開発環境や実行手順
　　　・ＯＳの役割（プロセス管理・記憶管理・入出力管理）
　　D.プログラミング等
　　　・言語教育、プログラミング演習
　　　・コーディング規約・標準化・ネーミング規約
　　　・ネットワーク基礎
　　　・オープン系プログラム概説
（４）グループ合同研修
　　しずおかフィナンシャルグループの一員としての心構え、グループ各社の業務など、合同研修を通して継続的に学びます。
　　※実施カリキュラムはグループ各社連携のもと、適宜見直されます
２．外部研修受講
　　さらにレベルの高い技術を身につけるため、専門の業者が主催する研修を受講します。
３．階層別研修
　　ヒューマン系スキル（コミュニケーション、リーダーシップ、マネジメント等）
　　の強化、職責の意識付け等を目的に、職位毎に研修を実施します。
４．スキルマップ
　　習得すべきスキル目標が業務ごとに設定されています。
　　特に、入社後3年間は、きめ細かく設定されています。

自己啓発支援

■資格取得奨励制度
会社が指定する公的資格（情報処理技術者試験）、民間資格（AWS、DX検定、データサイエンティスト検定など）、SFG共通資格（キャリアコンサルタント、中小企業診断士など）を取得した時に、一時金として奨励金を支給します。
※対象資格および奨励金額は、適宜見直されます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 23.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年6月28日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  16.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性12名、女性6名
  2023年度：男性7名、女性4名
  2022年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2024年6月28日

会社概要