広大な資産を保有し、多彩な事業を展開する西武グループ。西武ホールディングスは、そんな可能性が溢れるグループの司令塔です。

私たちの事業

西武グループの司令塔として、未来を描き、牽引する。

日本屈指の広大な資産を保有し、不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業など、多彩な事業を展開する西武グループ。
西武ホールディングスは、そんな可能性が溢れる西武グループの司令塔です。西武グループが進むべき道を切り拓き、導いていきます。

西武ホールディングスの使命は、自ら事業を行うことではなく、グループの司令塔として、西武グループの全体最適や価値の最大化を企画・計画し、推進・管理することです。
具体的には、グループ全体や各事業の経営戦略策定、各事業の計画の推進や経営管理、各事業会社の資金管理や調達、グループの持つ資産を横断的に組み合わせた新規事業創出などを行っています。

私たちの特徴

社風

社員も、笑顔に。

お客さまにほほえみを提供するためには、社員が笑顔でいられる職場であることが大切です。西武ホールディングスでは、西武グループの社員一人ひとりがやりがいを感じながらイキイキと働けるよう、「はたらく人を、ほほえむ人へ」をスローガンに、グループ横断的な施策を推進しています。
西武グループ人財戦略では、経営戦略目標に向けて、戦略上取り組み優先度の高いスキルと必要人数の確保を目指し、「人財スキル・人員数の確保」のための取り組みを実行するとともに、スキルが最大限発揮される「働きがいのある組織」に向けた取り組みを実行し、「個人の成長」を実現します。そのうえで、イノベーションを創出できる組織を将来的なありたい姿として描きながら「個人×個人が最大限活躍できる組織」づくりを行うことで、「プロフェッショナル集団」を目指していきます。
その一部として、「働きがいのある組織」の強化に向けて、インナーコミュニケーションの観点から、タウンホールミー ティングなどの経営陣と従業員の対話機会の創出や、社内イン ターンシップ、社内レクリエーションなどを実施するほか、公募 型制度や FA 制度など人財配置に関する制度の設計・運用、評 価制度の見直しを進めています。また、健康経営の推進やカフェ テリアプランの導入、バックオフィスや社員食堂など施設環境 の整備も進めていくことで、働きがいのある組織づくりを実現していきます。
西武ホールディングスの社員はもちろん、西武グループ全体として取り組みが進んでいます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、フレックスタイム制度、テレワーク制度、育児・介護休業制度、企業主導型保育園、カムバック制度、再就職支援ネットワーク制度、キャリアビジョン申告、キャリアチャレンジ（FA制度）、西武グループ内公募制度、副業制度、個人積立年金制度、西武グループ保険、西武グループ関連施設割引制度、社員食堂、グループ独身寮　等

研修制度

・新入社員導入研修
・階層別研修
・選抜型研修　　　　等

自己啓発支援

・通信講座、公開講座、オンライン講座　他
・資格取得のための補助制度あり

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・キャリアについての面談を実施
・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

最終更新日：2025年5月19日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名

最終更新日：2025年5月19日

会社概要