株式会社日本マンパワー

イキイキ働く人が増えれば社会は変わる！
キャリアデザインの観点から人と組織の“より良い未来づくり”を支援する会社です。

私たちの事業

日本を代表するキャリア支援カンパニー

日本マンパワーは1967年創業以来、キャリア開発支援の最先端を走ってきました。
人生100年時代、DX、ニューノーマルの時代など世界は今まで経験したことがない変化の時代に突入しました。
私たちは今まで積み上げたリアルのノウハウを糧にデジタルテクノロジ－を活かして、皆さまのキャリア開発（キャリアデザイン）を全力でサポートします。

『はたらくに自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を』というMission & Visionの実現を目指し、個人向け／法人向け／教育機関向けに様々なキャリア開発・人材開発事業に取り組んでいます。

● 企業向け教育・研修
自律的な人材を育成する研修をはじめ、お客様の課題に合わせた最適な研修プログラムをご提案し、社員個々のキャリア開発、ならびに組織の活性化に結び付けます。
└キャリア開発研修／スキルアップ研修／階層別研修　等

● キャリアコンサルタント養成
厚生労働大臣認定講習・国家資格キャリアコンサルタント養成講座（キャリアカウンセラー：CDA資格対応）を全国主要都市で開催しています。

● キャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）
体系的・定期的に社員一人ひとりに対して主体的なキャリア形成を支援します。
└企業内セルフ・キャリアドック／オンラインキャリアコンサルティングサービス　等

● 人事コンサルティング
個人と組織の共生へ向けた、様々な人事ソリューションを提供します。
└制度構築運用支援／社員満足度調査（サーベイサービス）　等

● 自己啓発支援
資格取得やビジネススキルアップに役立つ講座など多種多様な講座を幅広く開発しています。
└eラーニング／通信教育講座（中小企業診断士・メンタルヘルス・マネジメント検定など）　等

● その他のキャリア形成支援
地方公共団体や学校等が実施する様々なキャリア支援・就業支援業務を受託しています。
└各種セミナー・イベント/キャリア教育カリキュラム・コンテンツ　等

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「はたらく」に自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を

私たちはかつてない変化の時代を生きている
不確実へのチャレンジである

だからこそ、私たちは人と組織の可能性を信じる
その想いに寄り添い、成長に向き合う
どんなときも、まっすぐに、じぶんごとにして、めぐりあいを大切に
そうすることで、私たちは「はたらく」に自分らしさを
発揮できる人を増やしたい
なぜなら、こころから大切な自分らしさが見つかれば、
人や組織は、多様性を活かし合い、
一歩先の未来を切り拓くことができるからだ

私たちは、キャリア支援を通して
「はたらく」に自分らしさを、
“誰もが夢中になれる社会”をつくる存在になる

職場の雰囲気

自分のカラーで「自分らしさ」を表現する当社の“名刺ワークショップ”

名刺ワークショップとは？
一人ひとりの社員が12種類の色から『自分らしい色』を考え選び、それが会社の名刺に反映されるものです。この名刺をつかって、実際にお客様やパートナーとコミュニケーションを取ることで、社員一人ひとりが自分らしさの理解を深めたり、私たちの想いを自分ごとにして発信していく願いを込めました。色は全12種類あり、それぞれの色には個性があります。

☆選んだ色の理由について当社社員よりコメントを紹介します。☆
「大好きな瀬戸内海をイメージして、ターコイズを選びました。荒波のない瀬戸内海では、浜辺で本当にのんびり過ごせます。自分も、瀬戸内海のように穏やかで心安らげる存在でありたいといつも思っています。」

「様々な色が混ざりあい光で見え方が違う「ゴールド」を選びました。ゴールドの色にふさわしく、深みのある人間として、自ら輝きを放つ存在になりたい、組織の中で唯一無二の存在でありたいと思っています。」

組織の特徴

日本マンパワーの強み

STRENGTH１：「パイオニア」
キャリアドックやキャリアコンサルタント養成講座など日本のキャリア開発支援を支える事業を産み出してきました。

STRENGTH２：「ワンストップ」
制度・仕組みの導入から運用まで、企業内キャリア開発支援のあらゆるニーズに対して、総合的なソリューションを提供しています。

STRENGTH３：「専門家集団」
キャリア開発を軸にして、若手／ミドル・シニア／ダイバーシティ／組織開発などの様々なテーマに社内外の専門家ネットワークで対応しています。
日本マンパワーには多種多様な人材・専門家が揃っています！

私たちの仕事

あなたの色は、何色ですか？

「社会ではたらく すべての人たちが、どうすればより自分らしく はたらけるようになるのだろうか…」

私たち日本マンパワーでは、日々こんなことを考えています。

「自分らしく働くことができている」と実感する人が世の中に増えていけば、組織や企業、そして社会全体ももっとイキイキと元気になるのではないだろうかと。

もちろん、そう簡単に叶えられることではありません。
しかし、そんな想いを信じ、実現に向けて社員一人ひとりの自分らしい『色』を大切にしながら、事業やビジネスに挑戦しているのが、日本マンパワーという会社なのです。

あなたは今、自分の『色』を見つけられていますか？
どんなことにワクワクするのか。どんなときにドキドキするのか。
そんな『あなた色』を日本マンパワーで見つけてみませんか？

職種別に仕事を知る

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  法人営業部門

  企業の人事、教育部門に対して、課題や問題点のヒアリングを行い、解決に向けた支援を行う最前線部門です。
  企業課題の種類や内容に応じて、ご提案なども行っています。主なご提案の種類は以下の通りです。
  
  ・教育研修サービス（キャリア開発研修・階層別研修など）
  ・通信教育（資格取得・各種スキルアップ・Eラーニングなど）
  ・人事制度、キャリアパスの設計など
  ・企業内キャリア相談室の設置・運用支援など

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  ソリューション部門

  法人営業部門にてヒアリングした企業課題について、どのように解決することが企業にとって最良の方法かを検討し実行する部門です。
  
  必要に応じて営業担当に同行し、共同でのヒアリングや提案内容の詳細説明などをお客様に行うこともあります。研修プログラムや各種ツール類の開発・企画から実施までを担っており、実施が決定した企業に対して、事前準備（資料手配や講師調整など）、当日運営（会場設営、受付など）を行うのも、ソリューション部門の仕事です。

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  マーケティング部門

  日本マンパワーという企業そのものや会社としての取り組み、当社のサービスを社外に広く周知、広報したり、世の中の動向やニーズを汲み取りながら、時代に即した新規サービスを開発する部門です。
  
  パートナー企業と共同で行う新規研修の企画、組織で働く社員の意識調査、当社サービスの販促イベントの企画や運営なども担っています。また、当社オウンドメディアである「キャリアのこれから研究所」の企画・運営も行っています。

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  キャリアコンサルティング部門

  国家資格キャリアコンサルタントの取得を目指す方に向けた養成講座（スクール）の運営を行っている部門です。
  
  講座内で使用するテキストやツール類の開発、講座情報の広報、集客、申込の受付、受講生管理から当日運営まで、養成講座における全ての業務を担っています。また、国家試験の受験対策（オンライン講座・問題集作成など）や資格取得者が資格更新を行うための更新講習に関わる業務も行っています。

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  コンテンツ部門

  通信教育・Eラーニングの開発、制作などを行っている部門です。
  
  講座開発、講座テキストや問題集の作成、世の中の情勢に合わせた修正、校正、オンライン化に向けての切り替え対応、提出された回答の採点までの全ての業務を担っています。

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  事業支援部門

  人事、総務、経理、財務、社内システム、法務などを行っている部門です。
  
  内勤で事務的な仕事が多く、縁の下の力持ち的存在を担います。採用、教育、社会保険、備品管理、経費、予算、社内ネットワーク管理など、主に当社社員が働きやすい環境になるよう尽力する部門です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・定期健康診断（１回／年）、インフルエンザ予防接種（無料）
・健康保険組合契約保養施設利用
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度など

研修制度

● 新入社員研修
1．新入社員研修（入社後1ヶ月間）
一般的なビジネスマナーや職場で求められるコミュニケーションの基礎などを学びます。

2．フォローアップ研修
入社後からの半年間を振り返り、今後のビジョンと会社からの期待を照らし合わせた行動計画を考えます。

● キャリアデザイン研修
今後どのようなキャリアを歩みたいか、本社・支社・部署の垣根を超え、対話を重ねて自分自身を振り返る機会を設けています。

● その他の研修
・職種別研修
・テーマ別研修（ハラスメント研修など）
・年代別/年次別研修（評価者研修／被評価者研修など）
など

自己啓発支援

・eラーニング
・資格取得支援制度
・自社商品割引制度（通信教育・通学講座）
・自己学習支援制度
└社員の自主的な学習に対して一定金額を補助します。

メンター制度

入社3年目の社員までを対象（4年目以上は希望制）に、自身の所属とは異なる部署の先輩社員がメンターとなってサポートするメンター制度があります。
また、配属部門では若手社員がOJTリーダーとなり皆さんの相談に応じます。

キャリアコンサルティング制度

・外部コンサルタントによる個別キャリアカウンセリング
・会長／社長との1on1面談
・セルフ・キャリアドッグ制度
キャリア面談や研修を組み合わせて、キャリア支援、人材開発等の制度・仕組みを整備しています。

国家資格キャリアコンサルタントの資格所得支援

資格所得までは任意となりますが、自社商品理解の意味も込めて、国家試験受験のための必須項目となる「キャリアコンサルタント養成講座」に就業時間内に通っていただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 41.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年9月25日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  15.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性0名、女性3名
  2025年度：男性1名、女性3名
  2024年度：男性0名、女性5名

最終更新日：2026年9月25日

会社概要