千葉県香取市佐原に本店を構え、成田市や千葉市、茨城県鹿嶋市などに店舗を展開する「地域密着型」金融機関です。

私たちの事業

地域に根差した金融機関として、地域経済の持続的発展に貢献していきます。

佐原信用金庫は千葉県香取市佐原に本店を構え、成田市や千葉市、茨城県鹿嶋市などに16店舗を展開する協同組織の金融機関です。
地域のお客さまからお預かりした預金を、地域で資金を必要とする中小企業や個人のお客さまに融資して、事業の発展や生活のお手伝いをしています。
また、地域経済の活性化を図るため、地域の主要産業である「農業の支援」や「観光振興」など、この地域の特色を活かした様々な取り組みを行っています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

お客様との距離が近く、地域に密着した事業活動を行っています

預金や振込などの手続きの他、事業資金や住宅ローンなどのご融資、資産形成商品などのご提案を行い、お客様の夢や希望の実現、事業発展のお手伝いをしています。
また、金融取引以外にも、事業をされているお客様の経営課題の解決に向け、お客さまと共に考えながら幅広くサポートをしています。
地域のお客様のご要望にお応えできるよう、密接な関係を築きながら事業活動を行っています。

ビジョン/ミッション

佐原信用金庫ならではの地域活性化の取組み

「農業の支援」や「古民家再生プロジェクトへの参画」、「香取市佐原チャレンジショップの開設」など、地域経済活性化や地方創生に向け様々な取組みをしています。
農業の支援では、地域の生産者を地元飲食店やスーパーと繋ぐ商談会の開催や、農業者向けの相談窓口の設置、農業経営アドバイザー資格取得に向けた職員のサポートなどを行っています。
佐原信用金庫の持つネットワークとつなぐ力を最大限に活用しながら地域や町を盛り上げ、地域の活性化に広く貢献しています。

職場の雰囲気

風通しが良く明るい職場です

金融機関というと堅い職場というイメージを持たれる方も多いようですが、職員からは「明るくアットホーム」「風通しが良く働きやすい」という声を多く聞きます。
上司や先輩に相談しやすく、困ったときは助け合える環境で、安心して長く働ける職場です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

信用金庫法に基づく金融業務

配属後は預金係、融資係、為替・出納係等の業務に就いていただき、事務処理やお客様応対など金融機関の仕事の基本をしっかり身に付けた後、窓口担当や営業担当として第一線で活躍していただきます。
なお、営業店の重要な仕事として営業推進係があります。お取引先の事業所やご家庭を職員が直接訪問し、取扱商品の販売や各種金融サービスに関する相談等を行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険/健康保険、厚生年金、信用金庫厚生年金基金　他各種社会保険
制度/退職金制度、永年勤続表彰、職員住宅融資、職員厚生融資
その他/人間ドック費用補助（全額）、予防接種費用補助（全額）

研修制度

佐原信用金庫では職能別・階層別にさまざまな研修を実施し、人材の育成に最も力を注いでいます。
入庫後1年間は新入職員研修期間として次のような研修を実施しています。
●庫内集合研修
　入庫直後、約2週間の集合研修を実施します。その後は毎月2日程度の業務研修を実施しています。
●通信教育
　全国信用金庫協会主催の通信教育（預金講座、為替・手形交換講座等）を受講します。
●職場内実践訓練（OJT）
　先輩トレーナーがマンツーマンで指導を行い、実際の仕事を担当しながら信用金庫の基本的な業務を習得していきます。このOJTは入庫3年目まで実施します。

また、2年目以降も業務スキルを高めることを目的とした庫内研修や業界団体主催の外部研修を豊富に用意しています。
●庫内集合研修
若手職員研修、融資審査研修、事務管理研修、マネジメント研修　他
●外部派遣研修
法人融資研修、事業性評価研修、年金相談研修、ＤＸアドバイザリー研修　他

自己啓発支援

佐原信用金庫では職員が金融知識を段階的に身につけられるよう「自己啓発プラン」に基づき、金融業務に関する公的資格取得、各種検定試験の受験、通信講座の受講を奨励しています。

●検定試験の合格
　受験料およびテキスト代相当額が支給されます。
　（例）銀行業務検定、FP技能検定、全国信用金庫協会実務試験など
●資格試験の合格
　合格祝として報奨金が支給されます。
　（例）中小企業診断士、社会保険労務士、宅地建物取引士、農業経営アドバイザーなど
●全国信用金庫協会主催の通信講座
●各種eラーニング

キャリアコンサルティング制度

・チャレンジカードによる面談の実施
・人事考課制度

社内検定制度

・全信協実務試験（基礎、上級）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性4名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要