東洋テック株式会社

警備とビルの建物維持・管理を通じて
お客様の「安心・安全」を守り続けます

私たちの事業

私たちの特徴

事業優位性

東洋テックの強み

東証スタンダード市場上場！関西トップクラスの総合セキュリティカンパニー！全国約10800社の警備会社のうち警備を主体業務とする上場企業はたったの7社。その中で唯一関西に本社を構え、警備業界の歴史と関西の『安心・安全』をリードしてきました。

研修制度

レベルの高い充実した教育制度

充実した研修制度に自信あり！「警備力＝人間力」と考える東洋テックは、当社独自の教育機関「TECアカデミー」を設立し、新入社員研修はもちろん、管理職研修、職種別研修、女性活躍研修など、専門的な研修で個人のさらなるスキルアップを目指せます。また資格取得へ向けたサポート研修も受講できます！
護身術や消火器、AEDなど、いざという時に対応できるように実物を使って学ぶことができます！

職種別に仕事を知る

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  機械警備

  ご契約先のセンサー等から異常信号（火災や盗難等）を受信した際に、オペレータースタッフから指示を受け、
  車やバイクで現地へ急行しお客様の安心・安全を守ります。
  エリアごとで業務を行う為、各エリアの待機所に出勤してもらいます。
  11時間勤務の日勤・夜勤といった2交代制で業務を行っています。

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  常駐警備

  オフィスビルや商業施設にセキュリティスタッフが常に駐在し、建物を利用されるお客様の安心・安全を守ります。
  来訪者の受付や入退管理、巡回と扉の施錠確認など人の目で施設の安全を守ります。
  多くの勤務地は1日に複数人で勤務し、複数のポストを交代制で行います。1ポストにつき1人～2人で業務を行う為
  何かあれば無線機等で応援を呼ぶなど、連携して対応します。
  （※勤務先によって勤務体系や環境は異なります）
  また、24時間勤務（当務）だけでなく、8時間勤務や12時間勤務等様々あります。
  従来からのレベルの高い警備はもちろんのこと、近年では、企業の受付業務なども増えており、
  男性だけでなく、女性の活躍できる場が増えてきております。

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  輸送警備

  ２人１組でお客様の貴重品や重要書類等を目的地までドライバーとして安全に運ぶお仕事です。
  また、ATMに現金を補充・回収等の業務も行っています。当社は主に金融機関を回っていますので、勤務時間は平日の日中です。
  金融機関が営業中に貴重品等を届ける準備があるため比較的朝が早いお仕事です。

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  オペレーター

  当社には「監視センター」と「コールセンター」の２つのお仕事があります。
  勤務地は大阪市内の本社ビルです。
  
  ●監視センター
  ご契約先の施設に設置したセンサーからの信号は全て監視センターで受信するので、
  機械警備のスタッフへの出動指示や状況によって警察・消防にも緊急通報を行い、出動を要請します。
  また、信号を受信したお客様へ安否確認の電話も行っています。
  
  ●コールセンター
  マンション管理会社やガス会社、エレベーター会社などの電話受付を代行するお仕事です。
  お客様からご相談、お問い合わせをお受けしたり、各種修理受付依頼などの受付業務、ご指定先への連絡、
  機械警備スタッフへの出動指示などを行っています。

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  技術職

  文理問わず！
  監視カメラやセンサーなどのセキュリティ機器の設置やメンテナンス、施工管理、設計などを行います。よりスピーディーに対応するため、協力会社へ依頼することもあります。業者手配も技術のお仕事のひとつです。セキュリティシステムは、監視カメラやセンサーだけにとどまらず、入退室管理システム、指紋認証システム等、数多くの種類があります。お客様に、より安心して当社のセキュリティシステムをご使用いただけるよう、スキルや知識を身に着け、正確な対応をすることが大切です。

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  営業職

  AEDやさすまた、センサーなど数多くのセキュリティシステムやサービスをご提案・販売します。当社の営業職は、初めに現場を経験しているからこそ、お客様に説得力を与えることが出来ます。
  訪問先でサービスの説明やお客様のニーズ・課題を聞き取り、次の提案につなげていきます。事務所では、提案書や見積書を作成したり、定期的にミーティングを開き、営業活動の進捗確認や営業で困っている事について上司・先輩に相談してアドバイスをもらいます。
  営業成果が数字で表れることはもちろんですが、当社の営業は幅広い業種・業界のお客様と一緒に仕事ができる点や、お客様の不安を解消して安心・安全を広められることが何よりのやりがいです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・奨学金返還支援制度
・家賃補助制度
・資格取得支援制度
・充実の各種保険・手当（社会保険完備、社員紹介手当、慶弔見舞金）
・資産形成支援（社員持株、財形貯蓄、確定拠出年金、退職金制度）
・ライフサポート制度（育児・介護休業、時短勤務、ジョブリターン制度）
・表彰制度（社長賞、永年勤続）
・その他（カフェテリアプラン、クラブ活動、定期健康診断）

研修制度

・新入社員研修:ビジネスマナーや当社の仕事の基礎をじっくりと学びます。
・職種別研修:セキュリティ、営業、技術など、職種に応じた専門知識を習得します。
・階層別研修:役職やキャリアに応じたマネジメントを学びます。

自己啓発支援

自己啓発制度あり

メンター制度

新卒で入社された社員を1年間、先輩社員が1対1でサポートする制度を設けています。
この制度では、月に一度、先輩社員と楽しみながら自由に対話します。その中で、仕事での不安や悩み、キャリアプランなどを相談し、課題解決策を一緒に考えます。
メンター（先輩社員）を通して、新入社員は他部署の仕事内容を学び、社内交流を広げ、自身のキャリア形成を進めることができます。
また、先輩社員にとっても、マネジメント能力やコミュニケーション能力の向上につながります。
メンター制度は、先輩・後輩社員共に高め合える制度となっています。

社内検定制度

社内検定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者14名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年10月21日

社員について

• 平均年齢

  42.1歳
• 平均勤続年数

  14.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数55名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数37名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数26名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性43名、女性12名
  2024年度：男性27名、女性10名
  2023年度：男性16名、女性10名

最終更新日：2025年10月21日

会社概要