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    東京都商社(電子・電機・情報機器)|商社(機械・精密)

    東亜電気工業株式会社

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    • 315 フォロワー
    企業データ
    資本金: 4億5,068万円
    売上高: 662億6,100万円
    株式上場: 非上場
    • 過去10年赤字決算無し
    • 海外勤務のチャンスあり

    エレクトロニクスが切り拓く社会の発展に貢献し、皆様の生活を豊かで便利にする社会貢献企業です。

    目次

    私たちの事業

    コーポレートブランド「artron」

    当社は「東亜電気工業」という社名からはじまっていますが、取り扱う分野は「電気」だけではなく、自動車マーケットの売り上げが約50%を占めるなど事業展開は変化しています。2018年の始めに、新しい時代に向けた変革の意思表示として、コーポレートブランド「artron」を導入しました。「artron(アルトロン)」という新しく設けたブランドネームは、「art」「electron」「astro」の3つの言葉から成り立ち、私たちがビジョンに掲げた「世界中のMonodzukuriを実現する。」というVisionの中で、「電気・電子の新たな世界を切り拓く」ことや、「芸術の域まで達したサービスを提供する」という思いが込められています。

    私たちの特徴

    ビジョン/ミッション

    世界中のMonodzukuriを実現する。

    創立76年。創業以来、黒字記録更新中!私たちは、“電子部材のエキスパート商社”+“メーカー”としての2つの顔を保有。創造力と実現力を武器に市場をリードし、エレクトロニクスが切り拓く未来に携わってきました。人々が手にするスマートフォン、カメラ、自動車、家電製品、最先端な医療機器…これら製品が世界にもたらす豊かさは、エレクトロニクスに携わるプロフェッショナルとして、社員一人ひとりが情熱と好奇心を持って、部材や材料に沢山の夢を託し、提供してきた価値そのもの。“世界中のMonodzukuriを実現する”ために、東亜電気工業は挑戦し続けます。次の成功の鍵を握るのは、新たな風を起こす“あなた”かもしれない。

    事業戦略

    あなたの挑戦が世界を変える!

    フィールドは世界!あなたの活躍の舞台は、世界中に広がっています。artronの営業は、単にモノを売ることではありません。私たちは、世界が誇るトップクラスの製品メーカーを支える“コーディネーター”。メーカーとユーザーが抱える潜在的な課題に、熱意を持って真摯に向き合い、双方に満足いただける価値を提供する…架け橋となることが、やりがいなのです。その実現の為なら、いつでも誰でも、発信に遠慮は不要!国内15拠点・海外14拠点では、グローバルな市場トレンド、最新のニーズや商品情報などを相互に発信し、コミュニケーションで満開!若手の発信からも、次々とビジネスが生まれています。“あなた”の発信で世界を変えられます。

    職場の雰囲気

    自由闊達に意見が飛び交う社風

    会社全体を見てみると、サラリーマン気質な人よりも「尖がった人」が向いているではないかと思います。個性的な社員が多いです。彼らが活躍している理由は、頭ごなしに「ダメ出し」をしないことや、「まずやってみよう」という社風もあるかと思います。
    私も常々「自由闊達にフラットな組織で意見交換しましょう」「同じフィールドで侃々諤々、議論しましょう」ということを皆さんに伝えていて、立場に関係なく自由な意見が飛び交う環境を意識しています。

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    5つのビジネスユニット

    1. 商社ビジネスユニット
    お客様の製品展開を支えるソリューションを提供

    2. 製造受託ビジネスユニット
    国内外の自社工場や協力会社の活用により、生産から加工まで対応

    3. 自社製品ビジネスユニット
    OEMで培った製造ノウハウや技術力を活かした品開発

    4. 企業創生ビジネスユニット
    M&A、ベンチャーへの出資など、様々な企業とのシナジー、協業をはかりさらなる飛躍にむけたアライアンス

    5. 先端分野ビジネスユニット
    世界の先端分野の情報を踏まえたソリューションを提供

    職種別に仕事を知る

    • 総合職コース

      国内営業
      まずは、国内メーカーのお客さまが抱える問題や課題を解決へと導く“ソリューションパートナー”として活躍していただきます。
      ただ、モノを売るのではなく、お客様のニーズを汲み取り提案をしていくコンサルティング要素が強いところや自分が関わった製品が形となって世に出るところに大きなやりがいを感じることができるでしょう。


      【キャリアアップについて】
      入社4年目以降には、「キャリアチャレンジ制度」を活用することができます。
      これは、将来チャレンジしてみたいことや、その実現のために行っていること、異動したい部門について直接人事に伝えられる制度です。その内容が会社に認められれば、希望している部署への異動が可能になります。
      どの部署も成果がわかりやすく、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。

      国内営業を極めていく以外に、以下のようなキャリアパスがあります。

      ●海外営業
      当社の海外関連子会社(生産会社または販売会社)14拠点のいずれかで、プレーヤーまたは現地メンバーを束ねるマネージャーとして、日本と世界とを結ぶ懸け橋となって活躍します。マネージャーとして赴任する場合、10年程度のプレーヤー経験と5年程度のマネージャー経験が求められます。

      ●営業開発
      最新のエレクトロニクス情報をもとにビジネスを企画・開発し、国内営業・海外営業と連携して、新規顧客や既存顧客における新規案件の掘り起こしを行います。世界を視野に入れ、スピード感を持って市場を開拓することが求められます。

      ●管理部門
      業務で関わる全ての人を顧客と考え、人事、経理、総務、情報システムといった業務を通じ、“縁の下の力持ち”として企業価値の向上を目指します。業務をいつもどおりに行うだけでなく、改革の視点を常に持ちながら働くことが求められます。
      ※経理業務には日商簿記検定2級が必要です。若干名採用のため、枠がない場合もあります。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 家族手当あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社内預金・持株会あり
    • 完全週休2日制
    • 異動希望を申請できる
    • 実力主義の評価制度あり

    福利厚生・社内制度

    ★手厚い制度
     健康保険、厚生年金、確定給付年金・確定拠出年金、雇用保険、労災

    ★貯蓄をバックアップ
     財形、個人年金(貯蓄奨励金制度有り)

    ★全社員が株主の一員になれる
     従業員持株制度

    ⇒ 将来の資産形成として充実した制度
     1. 確定拠出年金
     退職金の一部(30%)を自由に運用!個人で年金の上乗せも可能!

     2. 財形貯蓄
     毎年 50万円を給与天引きにて貯蓄すれば、3% の貯蓄奨励金が貰えます!
     (上限:50万円に対し3%=15,000円)
     
     3. 従業員持株制度
     毎月の出資額に対し 5%の上乗せ
     ※配当金は額面金額(50円/株)に対し30% と超高配当率

    ★頑張る社員を称えます
     永年勤続表彰
     勤続20年で5日間の特別休暇&30万円の旅行券を進呈

    ★学び・成長をサポート!
     3年間の育成担当(メンター)が付く制度があります!
     また、各種研修会を定期的に開催
     1年目・・〈入社時〉新人研修〈入社後〉フォローアップ研修
     2年目・・育成担当の先輩と合同合宿研修
     3年目・・海外研修
     (実施国実績: シンガポール・マレーシア / タイ・ベトナム)
     
    ★社員の健康管理をサポート!
     定期健康診断(34歳まで)人間ドック(35歳~)
     ※メンタルヘルスチェックや産業医との面談も可能

    ★社員の住宅を万全フォロー!
     借上社宅制度(会社補助有り)
     引越し費用負担

    ★その他
     交通費支給(当社規定による)など

    研修制度

    商社で一番大切なのは「人」!自分が自らブランドになって商品を販売しなければいけません。そのために社員の成長にこだわった教育制度を実施しています。

    入社前研修・・・もっと会社を知ろう!
    新入社員研修・・・社会人の基礎を学ぼう!
    新人フォローアップ研修・・・入社1年後の自分を振り返ろう!
    合宿研修・・・一致団結!切磋琢磨して成長しよう!
    海外研修・・・海外の企業を自身の目で見て勉強し、グローバル人財への道を切り拓こう!

    階級別研修・・・STEP UPしよう!
    ・女性活躍推進プロジェクト
    ・スキルアッププログラム
    ・若手営業職研修
    ・中間管理職研修
    ・責任者職研修 ほか

    商品研修・・・専門知識を習得しよう!

    社外研修・・・幅広い知識を身に付けよう!

    ※その他、実績多数有り。

    新人研修から階級別研修を一貫して体系的な社員教育を行い、長期的人材育成計画で
    当社の存在意義を支える【人財】を育てます。

    当社の研修はすべて参加型。専門講師によるものはもちろん、
    社員が講師を務めあげることも多くあります。

    メンター制度

    当社の3年間の新人育成プログラムの期間は、一人ずつ育成担当者(メンター)がつきます。
    日々の活動を通して相談でき、一緒に成長するために共に研修に参加することもあります。

    キャリアコンサルティング制度

    【キャリアチャレンジ制度】
    入社4年目以降には、「キャリアチャレンジ制度」を活用することができます。
    これは、将来チャレンジしてみたいことや、その実現のために行っていること、異動したい部門について直接人事に伝えられる制度です。
    その内容が会社に認められれば、希望している部署への異動が可能になります。
    どの部署も成果がわかりやすく、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      4.9 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      13.0日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 0%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者0名(対象者4名)
      女性:取得者5名(対象者5名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      44.3歳
    • 平均勤続年数
      17.4年

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1947年6月17日
    本社所在地1 東京都千代田区外神田5丁目1番4号MAP
    事業所 本社 / 東京都千代田区外神田

    大阪支店 / 大阪府吹田市垂水町
    名古屋支店 / 愛知県名古屋市東区葵
    東北営業所 / 宮城県仙台市宮城野区
    東北営業所(秋田出張所) / 秋田県にかほ市
    北関東営業所 / 埼玉県熊谷市大字石原
    小山営業所 / 栃木県小山市城東
    つくば営業所 / 茨城県守谷市ひがし野
    東京営業所 / 東京都八王子市本町
    東京営業所(長岡出張所)/ 新潟県長岡市
    横浜営業所 / 神奈川県横浜市鶴見区矢向
    刈谷営業所 / 愛知県名古屋市緑区
    姫路営業所 / 兵庫県姫路市飾磨区阿成渡場
    浜松営業所 / 静岡県浜松市東区神立町
    福岡営業所 / 福岡県福岡市博多区東比恵

    ※グループ会社を含め、国内15拠点、海外14拠点を展開しています。
     
    活躍の場は国内だけでなく、海外へ広がっております。
    代表者 代表取締役社長 重田 明生
    資本金 4億5,068万円
    売上高 662億6,100万円(2023年2月期)
    従業員数 国内及び海外出向者  337名(男性:267名、女性:70名)(2024年2月現在)
    上場区分 非上場
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