エレクトロニクスが切り拓く社会の発展に貢献し、皆様の生活を豊かで便利にする社会貢献企業です。

私たちの事業

コーポレートブランド「artron」

当社は「東亜電気工業」という社名からはじまっていますが、取り扱う分野は「電気」だけではなく、自動車マーケットの売り上げが約50%を占めるなど事業展開は変化しています。2018年の始めに、新しい時代に向けた変革の意思表示として、コーポレートブランド「artron」を導入しました。「artron（アルトロン）」という新しく設けたブランドネームは、「art」「electron」「astro」の3つの言葉から成り立ち、私たちがビジョンに掲げた「世界中のMonodzukuriを実現する。」というVisionの中で、「電気・電子の新たな世界を切り拓く」ことや、「芸術の域まで達したサービスを提供する」という思いが込められています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

世界中のＭｏｎｏｄｚｕｋｕｒｉを実現する。

創立77年。創業以来、黒字記録更新中！私たちは、“電子部材のエキスパート商社”＋“メーカー”としての２つの顔を保有。創造力と実現力を武器に市場をリードし、エレクトロニクスが切り拓く未来に携わってきました。生活に根差す便利な乗り物である自動車、これからの時代に欠かせないIoTの肝となる半導体、働き手が減っていく中で自動化が求められ需要の高まるFA、日々の身近な家電製品、最先端な医療機器…これらの製品が世界にもたらす豊かさは、エレクトロニクスに携わるプロフェッショナルとして、社員一人ひとりが情熱と好奇心を持って、部材や材料に沢山の夢を託し、提供してきた価値そのもの。“世界中のＭｏｎｏｄｚｕｋｕｒｉを実現する”ために、東亜電気工業は挑戦し続けます。次の成功の鍵を握るのは、新たな風を起こす“あなた”かもしれない。

事業戦略

あなたの挑戦が世界を変える！

フィールドは世界！あなたの活躍の舞台は、世界中に広がっています。artronの営業は、単にモノを売ることではありません。私たちは、世界が誇るトップクラスの製品メーカーを支える“コーディネーター”。メーカーとユーザーが抱える潜在的な課題に、熱意を持って真摯に向き合い、双方に満足いただける価値を提供する…架け橋となることが、やりがいなのです。その実現の為なら、いつでも誰でも、発信に遠慮は不要！国内15拠点・海外14拠点では、グローバルな市場トレンド、最新のニーズや商品情報などを相互に発信し、コミュニケーションで満開！若手の発信からも、次々とビジネスが生まれています。“あなた”の発信で世界を変えられます。

職場の雰囲気

自由闊達に意見が飛び交う社風

会社全体を見てみると、サラリーマン気質な人よりも「尖がった人」が向いているではないかと思います。個性的な社員が多いです。彼らが活躍している理由は、頭ごなしに「ダメ出し」をしないことや、「まずやってみよう」という社風もあるかと思います。
私も常々「自由闊達にフラットな組織で意見交換しましょう」「同じフィールドで侃々諤々、議論しましょう」ということを皆さんに伝えていて、立場に関係なく自由な意見が飛び交う環境を意識しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

5つのビジネスユニット

1. 商社ビジネスユニット
お客様の製品展開を支えるソリューションを提供

2. 製造受託ビジネスユニット
国内外の自社工場や協力会社の活用により、生産から加工まで対応

3. 自社製品ビジネスユニット
OEMで培った製造ノウハウや技術力を活かした品開発

4. 企業創生ビジネスユニット
M&A、ベンチャーへの出資など、様々な企業とのシナジー、協業をはかりさらなる飛躍にむけたアライアンス

5. 先端分野ビジネスユニット
世界の先端分野の情報を踏まえたソリューションを提供

職種別に仕事を知る

• 

  ＜転勤を伴う＞グローバル職　営業系コース

  国内営業
  まずは、国内メーカーのお客さまが抱える問題や課題を解決へと導く“ソリューションパートナー”として活躍していただきます。
  ただ、モノを売るのではなく、お客様のニーズを汲み取り提案をしていくコンサルティング要素が強いところや自分が関わった製品が形となって世に出るところに大きなやりがいを感じることができるでしょう。
  
  
  【キャリアアップについて】
  入社後特定期間を経過すると、「キャリアチャレンジ制度」を活用することができます。
  これは、将来チャレンジしてみたいことや、その実現のために行っていること、異動したい部門について直接人事に伝えられる制度です。その内容が会社に認められれば、希望している部署への異動が可能になります。
  どの部署も成果がわかりやすく、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。
  
  国内営業を極めていく以外に、以下のようなキャリアパスがあります。
  
  ●海外営業
  当社の海外関連子会社（生産会社または販売会社）14拠点のいずれかで、プレーヤーまたは現地メンバーを束ねるマネージャーとして、日本と世界とを結ぶ懸け橋となって活躍します。マネージャーとして赴任する場合、10年程度のプレーヤー経験と5年程度のマネージャー経験が求められます。
  
  ●営業開発
  最新のエレクトロニクス情報をもとにビジネスを企画・開発し、国内営業・海外営業と連携して、新規顧客や既存顧客における新規案件の掘り起こしを行います。世界を視野に入れ、スピード感を持って市場を開拓することが求められます。
  
  ●管理部門
  業務で関わる全ての人を顧客と考え、人事、経理、総務、情報システムといった業務を通じ、“縁の下の力持ち”として企業価値の向上を目指します。業務をいつもどおりに行うだけでなく、改革の視点を常に持ちながら働くことが求められます。
  ※経理業務には日商簿記検定2級が必要です。

• 

  ＜転勤を伴う＞グローバル職　事務系コース

  ●管理部門　業務管理部
  業務で関わる全ての人を顧客と考え、営業所の成長と生産性向上の為、事務/経理的フォローを行う部署で、“縁の下の力持ち”として企業価値の向上を目指します。業務をいつもどおりに行うだけでなく、改革の視点を常に持ちながら働くことが求められます。
  
  業務管理部で働いていく中で、適性によって総務部・人事部・経理部・情報システム部など他部門への異動可能性もひらいていきます。
  
  【キャリアアップについて】
  入社後特定期間を経過すると、「キャリアチャレンジ制度」を活用することができます。
  これは、将来チャレンジしてみたいことや、その実現のために行っていること、異動したい部門について直接人事に伝えられる制度です。その内容が会社に認められれば、希望している部署への異動が可能になります。
  どの部署も成果がわかりやすく、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。
  
  管理系職種を極めていく以外に、以下のようなキャリアパスがあります。
  
  ●国内営業
  まずは、国内メーカーのお客さまが抱える問題や課題を解決へと導く“ソリューションパートナー”として活躍していただきます。
  ただ、モノを売るのではなく、お客様のニーズを汲み取り提案をしていくコンサルティング要素が強いところや自分が関わった製品が形となって世に出るところに大きなやりがいを感じることができるでしょう。
  
  
  ●海外営業
  当社の海外関連子会社（生産会社または販売会社）14拠点のいずれかで、プレーヤーまたは現地メンバーを束ねるマネージャーとして、日本と世界とを結ぶ懸け橋となって活躍します。マネージャーとして赴任する場合、10年程度のプレーヤー経験と5年程度のマネージャー経験が求められます。
  
  ●営業開発
  最新のエレクトロニクス情報をもとにビジネスを企画・開発し、国内営業・海外営業と連携して、新規顧客や既存顧客における新規案件の掘り起こしを行います。世界を視野に入れ、スピード感を持って市場を開拓することが求められます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

★手厚い制度
　健康保険、厚生年金、確定給付年金・確定拠出年金、雇用保険、労災

★貯蓄をバックアップ
　財形、個人年金（貯蓄奨励金制度有り）

★全社員が株主の一員になれる
　従業員持株制度

⇒ 将来の資産形成として充実した制度
　1. 確定拠出年金
　退職金の一部（30%）を自由に運用！個人で年金の上乗せも可能！

　2. 財形貯蓄
　毎年 50万円を給与天引きにて貯蓄すれば、3% の貯蓄奨励金が貰えます！
　（上限：50万円に対し3%=15，000円）
　
　3. 従業員持株制度
　毎月の出資額に対し 5%の上乗せ
　※配当金は額面金額（50円／株）に対し30% と超高配当率

★頑張る社員を称えます
　永年勤続表彰
　勤続20年で5日間の特別休暇＆30万円の旅行券を進呈

★学び・成長をサポート！
　2年間の育成担当（OJTトレーナー）が付く制度があります！
　また、各種研修会を定期的に開催して全国の同期や同期の育成担当との交流も！
　1年目・・〈入社時〉新人研修
　　　　　 〈入社後〉夏研修、冬研修、1年目修了研修
　2年目・・秋研修、2年目修了研修
　3年目・・海外研修！
　（実施国実績： シンガポール・マレーシア・タイ・ベトナム・中国）
　
★社員の健康管理をサポート！
　定期健康診断(34歳まで）人間ドック(35歳～)
　※メンタルヘルスチェックや産業医との面談も可能

★社員の住宅を万全フォロー！
　借上社宅制度（会社補助有り）
　引越し費用負担

★その他
　交通費支給(当社規定による)など

研修制度

商社で一番大切なのは「人」！自分が自らブランドになって商品を販売しなければいけません。そのために社員の成長にこだわった教育制度を実施しています。

新人向け研修の他、

階級別研修・・・STEP UPしよう！
・スキルアッププログラム
・若手営業職研修
・中間管理職研修
・責任者職研修　ほか

商品研修・・・専門知識を習得しよう！

社外研修・・・幅広い知識を身に付けよう！

※その他、実績多数有り。

新人研修から階級別研修を一貫して体系的な社員教育を行い、長期的人材育成計画で
当社の存在意義を支える【人財】を育てます。

当社の研修はすべて参加型。専門講師によるものはもちろん、
社員が講師を務めあげることも多くあります。

自己啓発支援

資格を新規に取得した場合対象となる資格は一時金支給や手当を付与！

メンター制度

当社の2年間の新人育成プログラムの期間は、一人ずつ育成担当者（メンター）がつきます。
日々の活動を通して相談でき、一緒に成長するために共に研修に参加することもあります。

キャリアコンサルティング制度

【キャリアチャレンジ制度】
入社4年目以降には、「キャリアチャレンジ制度」を活用することができます。
これは、将来チャレンジしてみたいことや、その実現のために行っていること、異動したい部門について直接人事に伝えられる制度です。
その内容が会社に認められれば、希望している部署への異動が可能になります。
どの部署も成果がわかりやすく、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者5名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年12月6日

社員について

• 平均年齢

  44.6歳
• 平均勤続年数

  17.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性6名、女性2名

最終更新日：2024年12月6日

会社概要