ティーエスアルフレッサ株式会社

人と医療を未来へつなぐ。皆さまの健康とともに、地域医療をトータル（Ｔ）サポート（Ｓ）してまいります。

私たちの事業

地域医療を総合的に支える、100年企業を目指して

私たちは創業以来70年間の長きにわたり、地域の人々の健康と暮らしを支えるために医療機関・医療メーカーとともに歩んできました。地域ごとのニーズに応えるべく医薬品以外のラインナップも扱っています。例えば衛生材料や手術器具類などの医療機器、検査用試薬、福祉用具など提供できるアイテムは数万点以上。現在もその数が増え続けています。また、地域の隅々にまで医療を普及するべく、医療機関や保健薬局の開業・開店のための支援も行っています。今私たちが存在しているのは、地域とのつながりがあってこそ。「かゆいところに手が届くワンストップサービス企業」として今後も地域貢献ができるよう、医療の最先端を見つめ取り組んでいきます。

私たちの特徴

組織の特徴

『お得意様第一主義』の基本方針

優れた物流体制や情報システムなどインフラを充実させるだけで、お得意先の信頼を勝ち取ることはできません。ティーエスアルフレッサの信頼の源泉は、それらインフラを活用しながら『お得意様第一主義』の基本方針のもと、医療に貢献しようと情熱をもって働く人材の力にほかなりません。ティーエスアルフレッサは人材が成長する意欲に応え、バックアップするためのさまざまな教育制度を整備しています。

研修制度

人材こそが財産。充実した研修制度で成長をバックアップ！

ティーエスアルフレッサが誇る何よりの財産、それは社員の一人ひとり。人材の成長が会社の成長です。内定後の入社前研修に始まり、入社後は成長段階や勤務状況に合わせた教育研修で、一人前になるまでしっかり教育していきます。

事業・商品の特徴

情報・物流・お金の流れを握る仕事です。

医療総合商社として医療メーカーと医療機関の間に立ち、大きく3つの流れをコントロールしています。
1つ目は「情報の流れ」、医療現場に対する最新の医療情報提供が挙げられます。情報の種類は治療に役立つものだけでなく、機関経営の情報など膨大なデータ量になるため、2003年に医薬情報提供会社「SAFE」を設立。スピーディーに情報入手できるシステムが確立されました。

2つ目は「物の流れ」。売上拡大に伴う物流増加に対応し、2009年5月に尾道物流センターを立ち上げました。時間とコストを大幅に効率化し、医療機関へ今まで以上に早く医療品を届けることができるようになりました。

3つ目は「お金の流れ」。BtoBの要の部分です。仕入・物流・販売の様々な段階で発生するお金の流れをきちんと意識し、支払いや請求業務・コスト削減など当たり前のことをきっちりとやる。こうした努力が取引先からの信頼につながっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康・厚生・基金・雇用・労災）、退職金、ティーエスグループ保険、社員持株制度、独身寮、社員旅行、会員制福利厚生サービス等

研修制度

ティーエスアルフレッサが誇る何よりの財産、それは社員の一人ひとり。人材の成長が会社の成長です。内定後の入社前研修に始まり、入社後は成長段階や勤務状況に合わせた教育研修で、一人前になるまでしっかり教育していきます。

自己啓発支援

医療経営士資格取得費用負担、各種通信教育講座取得費用補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者17名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2026年4月6日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳
• 平均勤続年数

  19.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数27名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性9名、女性11名
  2024年度：男性10名、女性8名
  2023年度：男性12名、女性15名

最終更新日：2026年4月6日

会社概要