京都府|大阪府建設
酒井工業株式会社
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78 フォロワー
- オンリーワン技術あり
酒井工業は、社会インフラの維持管理を担う専門企業です。「当たり前の毎日」を支えるために欠かせない社会的使命があります

目次
私たちの事業
社会インフラの安全を支え、人々の毎日を守り未来をつなぐ仕事
橋を守ることは、未来を守ること。
その使命を胸に、地域の安心を支える仕事に、私たちは誇りを持っています。
建設業の中でも「橋梁補修・耐震補強」に特化している会社は実は少数派。
土木の中でも専門性が高く、社会インフラの中核を担う領域。
調査から補修・耐震補強まで一連の工程に携わり、若手でも早期に全体像を理解できる環境があります。
ICTを活用した調査・解析にも取り組みながら、着実に力を伸ばせるフィールドです。

私たちの特徴
ビジョン/ミッション
確かな技術と誠実な姿勢で、社会インフラの安全を守り続ける。
私たちの仕事は、派手ではありません。
橋梁メンテナンスという専門領域に向き合い、一つひとつの現場に誠実に取り組むこと。
その積み重ねこそが、人々の暮らしを支える社会インフラの安全につながると私たちは考えています。
確かな技術を磨き続け、地域の安心を守り続けることが、酒井工業の変わらない使命です。

技術力・開発力
現場から生まれる技術を、次のスタンダードへ。
橋梁補修の現場で積み重ねてきた知識と経験をもとに、3D解析やICT調査などの新技術を取り入れながら、常に最適な施工方法を追求しています。
現場で感じた課題を自社で製品開発につなげることで、“使える技術”を自ら生み出し、橋梁メンテナンスの新しい価値を創り出しています。

働く仲間
経験豊富な先輩に支えられ、若手も着実に成長できる職場。
酒井工業では、35名中18名が20から30代と若手が多く在籍しています。
日々の業務で切磋琢磨しながら、それぞれが技術を磨き、着実に成長しています。
その成長を支えているのは、長く現場を経験してきた経験豊富な先輩社員たちです。
確かな知識と技術をもとに、若手が安心して挑戦できる環境をつくっています。
また、男性23名、女性12名と、建設業としては高い女性比率も特徴です。
事務だけでなく技術に関わる業務でも女性が活躍しており、年齢や性別に関係なく、自分らしく働ける環境が整っています。
職種別に仕事を知る
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施工管理
橋梁補修補強工事における「工事進行管理」「安全管理」「品質管理」業務を行います。
1.工事進行管理:下請け業者の手配、工程管理、工事進捗管理、人員管理など工事全体を管理監督する業務
2.安全管理:事故が発生しないよう施工現場及び周辺の安全環境の構築、作業員の健康管理、現場内での安全教育など
3.品質管理:工事施工の品質管理(工事出来形管理)、工場製作製品及び仕入製品の品質チェックと品質管理 -
事務系総合職
・技術部の設計補助業務、工事図面作成、修正(AutoCAD)、工事数量計算書の作成
・3Dスキャナによる現場計測、3Dデータの処理、解析、3Dモデル作成(BricsCAD)
・官公庁向けの各種提出資料の作成、工事入札公告の情報収集、工事関連書類の作成
この会社で働くメンバー
2024年入社
K
工事部
学生時代は、理系の選考ではありませんでしたが、就活の際に酒井工業の事業内容に魅力を感じ入社しました。
その他文系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
制度:各種社会保険完備、特別休暇制度(子育て支援)、資格取得支援、社員表彰、その他
研修制度
・新入社員研修
自己啓発支援
・資格取得をバックアップ
職場環境
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平均残業時間
(月間)16.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)14.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員: 0%
管理職: 14.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者0名(対象者0名)
最終更新日:
社員について
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平均年齢35.8歳
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平均勤続年数8.1年
平均勤続年数(補足)
60歳で定年を迎えた再雇用の社員は、集計に含めない。
最終更新日:
会社概要
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★(3段階)
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月~2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数(人)
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平均年齢(歳)
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平均年収(円)
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