「地域社会に生かされ、生きる」を掲げるあなぶき興産は、これまで幅広い事業に取り組んできました。

私たちの事業

地域を見つめてきたあなぶきだからできること。

分譲マンションなどの開発をはじめ、不動産流通、不動産ソリューション、事業再生、ホテル＆テナントビル運営、人材アウトソーシング、公的施設受託運営、スーパーマーケット運営、電力提供、そして現在、海外における不動産開発にも注力しています。
地域を見つめてきた私たちだからこそお届けできる価値を、さまざまなシーンでご提供していきます。

私たちの特徴

組織の特徴

Challenge for あなぶき興産の未来.

私があなぶき興産の未来について断言できることは、『今以上にわくわくする会社になる』ということです。
なぜなら、現状維持＝衰退であると考え、50年先、100年先を見据えて、今もなお新しいことに挑戦し続けているからです。

私たちの使命はなにか。
それは、これまでもこれからも、社員のため、お客様のため、地域のために、挑戦を続けるということです。

まず一歩踏み出せる人、今を生きられる人、ピンチをチャンスに変えられる人、難しいと分かっていても飛び込める人……
年齢や環境に関係なく、そういう社員たちがあなぶき興産を創っています。

「大きく踏み出した先で失敗した」そんな経験も決して無駄ではありません。
失敗したからこそ学べたことも、見えたことも必ずあるはず。費やした時間や想い、経験は、お金で買えない財産です。
そして、その財産を今に活かし、また新しい一歩を踏み出せているなら、その挑戦はきっと成功します。

社員の「やってみなきゃ分からない。やればできる。」を信じて、大きな挑戦を後押しします。

今より「もっと、わくわく！」するあなぶき興産を、あなたも一緒に創りませんか？

事業戦略

あなぶき興産の新たな挑戦 東日本に新しい風を

これまで西日本を中心にエリアで展開してきたあなぶき興産ですが、新たなビジネスチャンスの獲得、利益拡大を求め2017年より東日本エリアの強化を進めています。まずは東日本での認知度を上げるため、主力事業である第二・第三エリアを中心に展開し地域密着に根差した新築分譲マンション事業で実績を重ねています。当初４名でスタートした東日本エリア拡大プロジェクトもストックマンション事業、ソリューション事業をはじめとした部署の東日本エリア進出をきっかけに現在では70名以上の社員が活躍しています。その他事業でも利益拡大を目指すべく、東日本から新たな発想を全国に発信できるよう、取り組んでまいります。

職場の雰囲気

もっと、わくわく！ あなぶき興産の未来をつくる一員に。

あなぶき興産の一番の魅力は『人』です。

それは挑戦したいという思いを歓迎し応援してくれ、一緒に乗り越えてくれる社風があるからです。
そしてそれは皆さんにとっても、そうでありたいと考えています。

あなたは志望する企業と対峙したとき、『正解を言わないと』『その企業に合った性格を演じないと』という思いから、自分を出すことを怖いと感じたことはありませんか？

私たちあなぶき興産の採用担当はありのままのあなたとお会いし、向き合い、お話を伺います。
少しでも自分らしさを発揮できるように、会社説明会や選考も私服でご参加していただけます。
ぜひ、怖がらず素直に、夢や挑戦したい思いをぶつけて下さい。

私たちはこれからも小さなわくわくを繋げ、大きなわくわくを地域へ、そして世界へと届けます。
その未来を共に創っていくことができる人と一緒に働きたいと考えています。

皆さんも自分の未来がわくわくすると思った方向に進んでください。その先があなぶき興産であることを心から願っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地域の繋がりこそ何より強い。 地域を見つめてきたあなぶき興産だからできること。

・マンション事業
５ブランドのアルファシリーズマンションの分譲。

・ストックマンション事業
中古マンションの買取再販事業。

・不動産ソリューション事業
住宅以外の収益不動産、商業施設・物流施設などの開発。

・シニア関連事業
有料老人ホーム・高齢者専用賃貸住宅の開発など。

・海外事業
2018年よりインドネシア・タイ・ベトナムなどでの開発事業を展開。

職種別に仕事を知る

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  新築分譲マンション営業

  当社の新築分譲マンション営業は【チームで目標達成】という営業スタイル。若手でも数字でチームを牽引する存在になれたり、自身のうまく行かないことはメンバーがフォローしてくれたりと年齢や環境関係なく、結果を出すことができます。また【初めまして】から【ご契約】まではもちろん、【お引き渡し】まで一貫して1人の営業担当が長期フォローを行います。人生最大のお買い物に携わらせていただく、任せていただくという経験を積めるのも大きなやりがいに繋がります。またジョブローテーションも多く、様々な部署にチャレンジしていただけます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■借上げ社宅・寮完備
・条件などがありますが、自己負担が月1万円で借上げ社宅・寮に住むことが可能です。

■持家促進制度
・住宅を購入した場合、10年間に亘り住宅取得手当を支給します。

■技能手当
・会社規定の資格を取得した社員には毎月資格取得手当を支給。資格により、手当の内容は変わります。

■育休・産休制度
・お祝い金の支給や、職場に復帰しやすいようカムバック制度などを用意しています。

研修制度

■フォローアップ研修
・1年に2回、新入社員の配属後のフォローアップを行う研修。2回とも同じ講師が担当し、入社直後と入社半年後の自身の成長や新たな課題に向き合う機会となります。

■2～3年目研修
・2年目・3年目にそれぞれ分かれて、グループ全体で行う若手年代別研修。不動産営業・ホテルサービス・人材派遣などさまざまな業界・業種の同期が集まりともに学びます。

■階層別研修
・各階層に合わせた内容で実施しています。毎年内容が異なり、自分自身が受けたい研修を選び参加することが可能です。

■海外視察研修
・海外事業拡大に向け、東南アジアを中心に現地の視察研修を実施しています。参加希望者はエントリーシートを提出し、その中から選抜されます。

自己啓発支援

宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士等の資格取得促進制度有り
…スクーリング・模擬試験の実施、資格登録料・受験料の支給等

キャリアコンサルティング制度

・年に2回上長との面談
・外部のキャリアコンサルタントへの相談窓口を常時開設

社内検定制度

社内資格試験有り

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年3月12日

社員について

• 平均年齢

  36.6歳
• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数24名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数30名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数27名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性33名、女性12名
  2023年度：男性14名、女性10名
  2022年度：男性22名、女性8名

最終更新日：2024年3月12日

会社概要