株式会社ＭＣＡＴ（旧：三原テレビ放送）

【地域にたくさんの“うれしい”を届ける会社。三原から笑顔を発信！―エムキャット― 】
『働き方改革実践企業』認定企業

私たちの事業

地域に欠かせないインフラサービスと、地域活性化事業を展開

ＭＣＡＴ（エムキャット）は、40年以上にわたり地域に根ざしたケーブル事業を続けてきた会社です。
地域の暮らしに寄り添いながら積み重ねてきた信頼を土台に、いまはケーブルテレビの枠をこえて、地域を元気にするさまざまな事業へと取り組みを広げています。

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【通信・メディア事業】
・有線テレビジョン放送
・インターネット接続サービス
地域に必要とされる情報や通信環境を提供しています。

【地域活性化事業】
・ふるさと納税事業
・小学生向け職業体験講座の企画・運営
・地域プロモーション・映像制作
・コワーキング／レンタルスペース運営
・イベント企画・運営
・レストラン運営
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地域と関わる仕事を、これからの時代に合ったカタチで続けていく。
その一つひとつを、日々の仕事として積み重ねています。

地域の中で働きたい。
人の役に立つ実感を持てる仕事がしたい。
そんな想いを、エムキャットで仕事にしてみませんか？

私たちの特徴

企業理念

◆事業を通して地域社会に貢献する◆

企業メッセージは
ー『 地域にたくさんの“うれしい”を 』
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ＭＣＡＴが大切にしている考え方は、
「事業を通して地域社会に貢献する」ことです。
これまで、地域に愛される企業を目指し、地域文化や人と人とのつながりを大切にしてきました。

テレビ・インターネット事業を基盤に、ふるさと納税やイベント運営、プロモーションなど、地域活性化を目的としたさまざまな事業を展開しています。

三原から、地域にたくさんの“うれしい”を届けたい。
地域に暮らす人々の安心や笑顔を生み出すことを大切にしています。
人と人、まちとまちをつなぎながら、地域の魅力や可能性を広げていく。
「地域にもっと笑顔を増やしたい」という想いで、日々取り組んでいます。
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職場の雰囲気

社員の『働きやすさ』が自慢です！

＼＼ 働きやすさに自信アリ ／／
◎年間休日125日・完全週休2日制
◎有給休暇取得率は毎年度50％以上の実績
　→有給休暇は1時間単位から取得できます！
◎年間の残業月平均は12h
　→多くの社員が定時退社しています！
◎入社後のサポート体制も万全！
◎地域密着のため転勤がないことも魅力！
◎時短勤務中の社員2名（内１名は男性）

「社員が元気じゃないと、お客さまに最高のサービスは届けられない！」
そのため、当社ではみんなが楽しく働ける職場づくりを大事にしています。無理なく自分のペースで仕事に取り組める環境を整えて、2020年には広島県から『働き方改革実践企業』として認定されました。
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働く仲間

社員の65％が20代～30代！

働き方改革の一環として社員一人ひとりの負担軽減を図るため、6年間で社員数を２倍に増員しています。
その結果、社員の半数以上が20代～30代と、若い年代の社員が多く活躍しています。
新卒・第二新卒の方にとっても年齢の近い先輩が多いので、気軽に質問や相談をしながら仕事内容や技術を学ぶ事が出来ます。
また、30代で部署やプロジェクトの責任者を任されている社員も多く、年齢に関係なく全員が活躍できる環境です。
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写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地域の人々に関わることが多いお仕事

MCATには５つの部署がありますが、どの部署の仕事も「地域の企業」や「住民」の方と関わることが多いのが特徴です。
地域の方々の暮らしを支えたり、地域を盛り上げることができる”やりがい”を感じられるお仕事です。

誰かの「助かったよ」や「ありがとう」という言葉が、私たちの原動力です。
　●地域が好き。
　●人と関わるのが好き。
そんな想いを持つ方に、ぴったりの仕事です。
一緒に、三原のまちにたくさんの“うれしい”を届けていきましょう。

職種別に仕事を知る

• 

  ネットワークサポートスタッフ　地域の暮らしを支える

  私たちは生活に必要不可欠となったネット環境の提供・サポートを行うことで、地域に貢献しています。
  大手通信会社では提供が難しい山間部や人口の少ないエリアへもインターネット環境を用意することができるのが当社の『強み』！
  地域に住まわれる方々のご要望を柔軟に応えることで、「地域に愛される企業」を目指し日々業務を行っています！
  
  【仕事内容】
  ●お客様対応
  　入社後数年はお客様対応がメインの業務となります。
  　インターネットをご利用されている方から寄せられたインターネット接続やメール設定等のご相談に対応します。
  　対応方法も様々で、電話で解決できることもあれば、現地に行って調査・作業をすることもあります。
  
  ●社内のネットワーク環境整備
  　社員が安心して仕事ができるよう、ネットワークや業務システムを支える重要な業務です！
  　社内で利用するネットワーク機器の選定・購入や社内のネットワークサポートを行います。
  
  ●インターネットサービスの維持管理
  　ネットワーク機器の更新や施設の定期点検を行います。
  
  
  【POINT！】
  ●文系の方歓迎！
  　事前知識は必要ありません。
  　研修とOJTで業務に必要な知識を学んでもらいます。
  　業務は幅広いですが、習熟度や理解度を確認しながら、
  　少しずつ担当範囲を広げていきます。
  　無理なく成長できる環境です。
  
  ●地域に役立つ仕事ができる！
  　ネットインフラを通じて、三原市・世羅町で暮らす人たちの毎日を支えています。
  　「ありがとう」と直接声をかけてもらえることも多く、自分の仕事が地域の役に立っていると実感できます。
  
  【入社後の流れ】
  ▼まずは研修からスタート！
  ・社会人の基礎や業界のことを学べる研修があります。
  
  ▼1年目はOJTでしっかりサポート！
  ・先輩と一緒に業務を行いながら、仕事の流れを学んでいきます！
  
  あなたのチャレンジを全力でサポートします！
  「地域のために何かしたい」
  「インターネットに興味がある」
  「人と関わる仕事が好き」
  そんな想いのある方、大歓迎！
  一緒に、ネットワークサポート業務を通じて地域を盛り上げていきましょう！

• 

  地域プロジェクト推進スタッフ【企画・運営】まちを元気にする！

  ＼ 地域の魅力を発信！まちを笑顔にするプロジェクトを動かす仕事 ／
  
  地域プロジェクト推進職は、三原・世羅の魅力を見つけ、地域の人や全国の人に届けていく仕事です。企画よりも「運営」が中心で、地域イベントの準備や当日の運営、事業者さんや関係機関との調整、情報発信など、地域と人をつなぐ実務をコツコツ積み重ねていきます。
  現場で動くことが多いため、
  「人と関わるのが好き」
  「段取りや調整が得意」
  「誰かを支える仕事がしたい」
  という方にぴったりの職種です。
  
  入社後は事業企画課に所属し、地域プロジェクト推進職として、ふるさと納税・移住定住・イベントなど、地域を元気にする事業に関わります。希望や適性に応じて、事業企画課の中で担当業務が変わることがあり、運営をメインにしながら、小さな企画やアイデアを活かせる場面もあります。
  
  ◆【担当できる仕事の例】
  ● ふるさと納税（企画／運営／事業者サポート）
  自治体のふるさと納税ECサイトの運営・管理、掲載内容の更新、受発注管理、事業者サポートなどを担当します。慣れてきたら、返礼品ページの改善などにも関われます。
  
  ● 小学生向け職業体験講座の企画・運営
  三原市主催の「コドモオシゴト体験」事業を担当。地元企業や行政と連携し、体験内容の調整、準備、当日の運営を行います。子どもたちの成長や笑顔を間近で感じられる仕事です。
  
  ● 移住・定住サポート（企画・運営）
  移住相談窓口の運営や地域情報の発信、移住体験ツアーやオンライン相談会の企画・運営などを通して、新しい暮らしを始めたい人と地域をつなぎます。
  
  地域のために動くことが、そのまま仕事になる。
  あなたの「人のために頑張りたい」という想いを、地域で活かしてみませんか？

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◎ケーブルテレビならではの福利厚生！
　→テレビ・インターネットサービスが無料で利用可能
　※サービスエリア内に限ります
◎充実の入社後サポート！
→セミナー参加費・交通費 全額会社負担
◎ドリンク支給
◎会社からの有休取得を促進 → 有休取得率は毎年度50％以上の実績あり！
◎1時間単位で利用出来る時間有休・半日有休制度あり
◎育児時短勤務 最長お子様の小学校卒業まで利用可能

研修制度

外部研修を会社負担で受講可能！
入社後もスキルアップをしっかりサポートします。
● 基本の研修プログラム
・新入社員研修
・入社3ヵ月後研修
・入社10ヵ月後研修
●技術職の場合
・ケーブルテレビ技術研修
● 希望する研修も受講可能！（研修費は会社負担）
　→ 興味のある分野の研修に参加して、スキルアップができます！

自己啓発支援

・資格手当あり
・資格取得 報奨金制度あり

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・社内相談窓口あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 23.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年12月22日

社員について

• 平均年齢

  37.8歳
• 平均勤続年数

  9.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性2名
  2023年度：男性1名、女性0名

平均勤続年数（補足）

5年間で社員数を2倍に増員ししたため、平均勤続年数が下がっています。

最終更新日：2025年12月22日

会社概要