おいしい力で、未来を変える。
王将は学べる環境を整えています。
自分の適性に合う成長を後押しします。

私たちの事業

◇◆◇おいしい力と若い力で成長を◇◆◇

私たちの活動の原点は、目の前のお客様に喜んでいただくことにあります。「おいしかったよ」、「この店の接客は気持ちがいいね！」お客様からのお褒めの言葉はいろいろありますが、『また来たい』と思ってもらえるお店をつくるために、店長をはじめスタッフ一人ひとりが、日々何をすればよいかを真剣に考えている。それが王将フードサービスという会社です。
社員が「今、こうしたい」と思ったときに躊躇なく実行できるよう、各店舗が主役となって活動をすることができます。
みなさんが主役となれるよう、研修制度もしっかりと準備していますので、調理・接客が未経験でも大丈夫です！
一緒に「おいしい力」と若い力で、日本を元気にしましょう！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

■美味しい料理と心温まる接客を

当社は「安心・安全で美味しい料理を提供し、お客様に幸せを感じていただく」という社会的使命を果たすために、店舗で「おもてなしの接客」「手作り調理」を行っています。店内で手作り調理をすることから、お客様に本当の出来立ての熱々のお料理を食べていただき、お客様を笑顔にすることができます。また機械化される世の中ですが、人による接客でホスピタリティ、温かみのあるサービスを提供しています。

社風

■王将フードサービスに関わるすべての人に幸せを提供する

「従業員を幸せにしたい」。これは社長が常に口にする言葉です。2000名規模になった今でも誕生日には一人ひとりに本を、配偶者には花を贈り、従業員を支えている家族にも感謝の気持ちを伝えています。
「人」が価値を創り出す会社だからこそ、従業員が生き生きと働く店舗ならお客さまにもその幸せが連鎖していきます。そんな想いを込めたのが「お客様から褒められる店をつくろう」という経営理念です。日常食にこだわり、美味しくて良質な料理をリーズナブルに提供する。お客さまに期待以上の満足や感動を与えることで従業員のモチベーションを高めていく好循環をつくりたいと考えています。

研修制度

■充実の研修制度

◎新入社員研修（接客・衛生・労務・コンプライアンスなど）
◎OJT
◎1年目フォローアップ研修

そのために、会社としてできることは、みなさんに成長していただくこと。みなさんに知識・スキルの向上をしていただき、モチベーションを上げていただくことが、お客様の満足につながる。また、お客様が満足することから業績も上がり、社会貢献へとつながります。

【代表的な研修制度】
■王将調理道場　料理の心から調理技術の向上まで学べます。
■王将アカデミー　店舗運営に関する知識、マネジメントを学べます。

その他、社内検定制度の【調理検定】があり、調理技術を上げるために様々な制度が準備されています。
ほとんどの方が未経験で入社しますが、入社後から学んで成長できる環境が準備されています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

３種類の仕事内容

王将フードサービスの仕事は、大きく3つも部門に分けることができます。

営業部門では、調理や接客はもちろん店舗マネジメントや店舗運営、その他オリジナルメニュー開発やイベント企画、シフト管理や人材育成も行っていきます。
自分たちのアイディアで、お客様に褒めていただけるお店づくりをしています。

製造部門では、自慢の餃子をはじめ様々な商品を製造しています。ほかにも食材等の仕入れに関わる購買業務、生産管理業務や食材配送管理などを行っています。

そして、管理部門では、新規事業の企画推進、販売促進、その他、総務・経理・人事等の管理業務があります。

入社後はまず店舗で働き、その後は能力や各部門の状況を踏まえ、適材適所に人員を配置します。
王将フードサービスには幅広いフィールドで活躍できるチャンスがあります！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員持株会（5％補助）、財形貯蓄（2％補助）、団体生命保険、団体損害保険、各種社会保険完備
永年勤続表彰、優秀社員表彰、社員旅行（海外・国内）、本人・配偶者誕生日祝い品、調理師免許取得支援制度、確定給付型企業年金

研修制度

新入社員研修（接客・衛生・労務・コンプライアンスなど）、OJT、1年目フォローアップ研修、王将調理道場、王将大学

独立支援制度

王将では社員の独立を積極的に支援しています。
店舗を運営するうえで一番大事なことは、「安心感」です。お客様に繰り返しご利用いただくためには、お客様の信頼を得なくてはなりません。また、地域のお客様のニーズを汲取り地域のお客様に愛され、なくてはならない店舗にならなければなりません。
社員が独立するための条件は、自己資金と日々の店舗での業務を通して、調理、接客、衛生管理、人材管理、そして王将の経営哲学を学び取ること。徹底した現場主義と本部による教育研修が、未来のFCオーナーへの道を確かなものとしています。あとはひたむきな情熱さえあれば、誰にでもチャンスがあり、それを自らの手で現実のものとすることが可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  37.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.7%
  管理職： 2.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者66名）
  女性：取得者93名（対象者155名）

最終更新日：2023年11月7日

社員について

• 平均年齢

  36.8歳
• 平均勤続年数

  11.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性64名、女性27名
  2022年度：男性59名、女性28名
  2021年度：男性65名、女性44名

最終更新日：2023年11月7日

会社概要