社名の由来＜メモリアルをリードする＞にもあるように、「冠婚葬祭」のすべてのメモリアルに関連するサービスを提供しています。

私たちの事業

業界トップクラスの安定基盤を元に、社会・地域貢献性の高い企業へ発展を目指します！

当社の主な事業は冠婚葬祭サービス業。時代の流れと顧客ニーズの変化をいち早く捉えながら、常に成長し続けてきました。“お客様第一主義”の徹底により、すでに長崎ではトップクラスのシェアに。今後は全営業エリアでシェア５割達成を目標に、お客様から「ありがとう」と言っていただけるサービスを提供し続けていきます。

ホテル・婚礼・葬儀の３本柱に加え、レストラン、レンタル衣裳事業の5つの主体事業と、映像・写真、生花、製菓、自動車、ワイン農作物、葬儀保険・医療共済、指定管理業など、冠婚葬祭に関連する事業や、地域活性・まちづくり・観光につながる事業も展開しております。


【ホテル事業】
長崎・佐賀・福岡にスモールラグジュアリーをコンセプトとしたブランド、ガーデンテラスホテルズを展開。4つのブランドで、洗練された品質を備えた宿泊サービスを通して、日常を離れた特別な時間と空間を提供しています。

【婚礼事業】
幅広いコンセプトの結婚式場やホテルウェディング、国内外でのリゾートウェディング、ドレスショップ、さらにはフォトスタジオなどを展開。お客様のご希望や夢に合わせ、「大切な人にありがとうを伝える機会」をトータルでプロデュースしています。

【レンタル衣裳事業】
大切な１日を彩るにふさわしい上質なドレスやタキシードをセレクトしたブライダルコスチュームサロンを長崎・佐賀・福岡に13施設展開。ふたりの魅力を存分に引き出すラインナップをご用意しています。

【葬祭事業】
『ありがとう』と感謝を伝えるお葬式がメモリードの考え方です。ご家族様が安心してお見送りできるよう、心に寄り添う温かなセレモニーのお手伝いをさせていただきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

どの部門もお客様の記憶に残る時間を創り出すことを大切に考えています。

どんどん挑戦をしてみてほしい
失敗に挑戦した人が評価される会社を目指して―――

私たちは、「挑戦する」ということをとても大切にしています。
ご葬儀や結婚式は、ご家族様にとって唯一無二で、人生の中で1回しかない本当に大切なセレモニーです。
だからこそ「この1件を絶対に満足していただくものにする」「感動していただけるものにする」と信念を持って挑戦してみて欲しいと思います。

「何もしないことよりも、たくさん失敗をして、チャレンジをした人を評価していく」ということを大切にしています。
挑戦をすることは勇気が必要です。失敗が怖いと思うこともあるかもしれません。
しかし、皆さんの挑戦を暖かくサポートしてくれる心強い仲間がたくさんいます。
だからこそ安心して私たちの環境に飛び込んできてください。

これからの新しい100年時代を作り出す、若い力を私たちは大歓迎します。
まずは、営業エリアである「長崎・佐賀・福岡」にもっともっと貢献し、シェアを高め、将来的にはホテル・観光をはじめとした新規事業を通して全国へ、世界へと羽ばたいていきたいと思っています。

私たちだからできる「心あるビジネス」を、皆さまと一緒に力強く進めていきたいと思います。

組織の特徴

未経験の方にも安心の研修制度が整っています。

入社後より集合研修や現場研修、定期的なフォロー研修など、未経験の方にも安心の研修制度が整っています。
実際に新卒で入社される際は冠婚葬祭に関する知識・スキル・資格などは何もない状態の方がほとんどです。
入社後は、学歴・年齢関係なく個々人の頑張りを「人事評価制度」に基づき適性に評価していきます。

また、入社後は現場研修に入る前に、入社3～5年程度の先輩社員(メンター)との顔合わせを行い、約1年間メンターは新入社員(メンティー)と定期的に面談をし、新入社員の不安や悩みを一緒に解決し、自発的な成長を促していくメンター制度も充実しています。

働く仲間

20代～30代前半の社員が中心に活躍しているため、社内の人間関係とチームワークは抜群！

入社前は、人間関係を心配する人が多いですが、実際は同期と充実した研修を通してプライベートでも交流を深める仲になり、先輩や上司はみなさん気兼ねなく話しかけてくれて、相談がしやすい環境ですので、すぐに不安は解消されます。

メモリードでは上司や先輩が自分を信頼して仕事を任せてくださる方々がたくさんいるので、新しいことに積極的にチャレンジできる環境も整っています。

お休みの相談を気軽にしたり、プライベートでも遊びに誘うくらい仲のいい関係も築けます。今、就職活動中の方は、きっと社会人としてちゃんと振る舞えるかどうかとか悩んでいるかもしれませんが、きっと一緒に同じ歩幅で相談に乗ってくれる上司や先輩がいるので、安心してください！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「トータルライフサポート」として冠婚葬祭における全てのサーヒスを提供しています。

【婚礼部門】幅広いコンセプトの結婚式場やホテルウェディング、国内外でのリゾートウェディング、ドレスショップ、さらにはフォトスタジオなどを展開。お客様のご希望や夢に合わせ、「大切な人にありがとうを伝える機会」をトータルでプロデュースしています。

【宿泊部門】メモリードが提供するホテルはワンランク上のスモールラグジュアリーホテルです。お客様に非日常を味わって頂けるようハイレベルなサービスが求められます。宿泊に至るまでの予約管理や、プランにあったお部屋の準備も日々の欠かせない業務になります。

【葬祭部門】葬儀のスペシャリストとして、ご遺族様の心情を受け止めて傍で寄り添い、”故人様らしい”ご葬儀をプロデュースするお仕事です。ご遺族様との打ち合わせ、各種手配、会場設営、お通夜、告別式の当日の式場の準備・運営まで一貫して行います。

【営業部門】将来の冠婚葬祭ごとに備え、互助会(会員システム)や、少額短期保険(葬儀保険)のご案内をする為に、イベントやセミナーを企画・運営し、営業所のマネージャーとしてお客様の冠婚葬祭全般のサポートを行います。

職種別に仕事を知る

• 

  ウェディングプランナー

  結婚式を検討している新郎新婦様に対し、ブライダルフェア等の対応やご来館された新郎新婦様への各種ご案内とご提案・お見積り～日程の決定等、大切な結婚式をプランニングするお仕事です。
  カップルの数だけ、結婚式のスタイルがあります。プランナーは一組一組のカップルに対して、弊社の魅力を伝えつつ、どんな結婚式を挙げたいかをヒアリングしてコンセプトを作り、理想をカタチにするお手伝いをする重要なポジション。
  お二人のことを深く知るためには、心を開いていただく努力をし、信頼関係を構築する必要があります。ふとした表情やしぐさ、言葉にも意識を傾けること。それらに含まれる想いを紡ぐことで、心から喜ばれるアイデアを提案できます。

• 

  ブライダルコーディネータ

  プランナーがお二人の結婚式をプランニングしたら、次はコーディネーターの出番です。
  大勢のゲストを結婚式当日にお迎えするためには、多くの準備が必要です。その準備を新郎新婦様と一緒に進め、サポートするのがコーディネーターのお仕事です。
  例えば、どんな演出をしたらゲストは喜ぶのか、どんなペーパーアイテムにするのか、どんなお料理を提供するのか…など。半年～長い方は1年以上をかけて新郎新婦と共にワクワクしながらイメージを膨らませていき、特別な1日が輝くものになるようトータルでコーディネートします。結婚式当日、幸せそうに微笑むお2人やゲスト…。その光景を目にすると感動と達成感に満ち溢れます。

• 

  バンケットサービス

  新郎新婦様とプランナーやコーディネーターが時間をかけてプランニングした披露宴を実際に「カタチ」にするのがバンケットスタッフです。
  2時間半という限られた時間内で行う披露宴のディレクション全般を担い、他のスタッフと連携しながら披露宴のオペレーションや、新郎新婦様になりかわり、ゲストへの「おもてなし」を行います。
  新郎新婦様のこだわりであり、披露宴に出席されるゲストの楽しみの1つがお料理。メモリードでは経験豊富な料理人が多数在籍しており、お料理も高評価を得ています。そのお料理を最高のタイミングでゲストにお届けするためにはバンケットリーダーの判断とサービススタッフのスキルが欠かせません。このお仕事に求められるのは目配り、気配り、心配り。また、セレモニーを間近で体感できる喜びもあります。

• 

  スタイリスト

  新郎新婦お二人のご希望や個性、式場の雰囲気などを多角的に考慮しながら、ヘアメイクからアクセサリー、衣裳までトータルでスタイリングします。
  女性にとって、ドレス選びは特別なもの。一生に一度の特別な日だからこそ、ワクワクした気持ちだけでなく、不安や悩みを感じてしまうこともあります。ご衣裳のセレクトだけではなく、結婚式を迎えられる一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、サポートを行っていきます。
  自社で衣装店を運営しているため、衣装の数はグループ全体で何千着となります。その中から新郎新婦様と一緒に最高の1着を決めていきます。結婚式以外でも、成人式やお子様の七五三、各種セレモニーでの衣装も取り扱っており、幅広い知識が必要になりますが、安心してお任せいただけるスタイリストとなるために必要なことは、プロフェッショナルとしてのスキルだけではありません。
  ファッションセンス、流行への感度の高さ、そして何よりも”笑顔”です。メモリードでは、それらを身につける研修もご用意しています。一流のスタイリストを目指せる環境がココにあります。

• 

  フロントコンシェルジュ

  お客様に”非日常”を味わっていただき、”最上のひととき”をお過ごしいただく。メモリードは、そんなホテルづくりを目指しています。
  デザイン性の高い洗練されたホテルのフロントが、あなたの活躍の舞台。いわば、ホテルの顔です。ゲストの旅をサポートするプロフェッショナルとして、あらゆるお問い合わせやご要望に対して丁寧にお答えし、ホスピタリティに溢れるサービスを提供します。日常生活では出会うことのないハイクラスのお客様に接する機会も多くあります。お客様がどんなことを求めているのか、想像をしながら臨機応変に対応することが大切。その判断力と行動力こそが、お客様の満足に繋がります。
  近年では多くのお客様がインターネットを利用してご予約を頂きます。そのサイトの管理やプランの提案などお客様が訪れるまでの動線づくりも欠かせない重要なお仕事です。

• 

  レストランサービス

  ホテルのブランド力を確固たるものとして支えているのが、レストランのサービススタッフです。
  サービスとは、ただ単にお食事を提供することではありません。それ以上に、上質な時間と空間を楽しんでいただくという付加価値の提供を意味します。展開するレストランの形態は、鉄板焼き、鮨ダイニング、創作日本料理、フレンチなど多岐にわたります。サービスの方法はお店によって様々。
  サービススタッフはプロフェッショナルとして、食材や調理方法、お料理に合うお酒など豊富な知識を要します。更に責任者になると1つの店舗を管理運営するマネジメント能力も必要となります。
  大切なのは、目の前のお客様に対しておもてなしの心を持って接すること。「サービスがよかったから」とお客様がリピートしてくださった時、この仕事の喜びを実感します。

• 

  葬祭ディレクター

  葬儀のスペシャリストとして”故人様らしい”ご葬儀をプロデュースするお仕事です。
  大切な方を亡くされたご遺族の方は、深い悲しみに包まれています。そんなご遺族の心情を受け止めて傍で寄り添い、記憶に残るご葬儀となるようにサポートすること。それが『葬祭ディレクター』の役割です。
  ご依頼を受けてからご遺族との打ち合わせ、各種手配、会場設営、通夜・告別式といった当日の運営まで一貫して行います。安心してお任せいただけるように、ご遺族のお気持ちに耳を傾け、真心を込めて接することが大切です。現在メモリードグループには約200名の『認定葬祭ディレクター』が在籍しております。生涯使えるハイレベルな知識と技能を身につけていただけるよう、配属後は資格取得に向けたバックアップを行います。

• 

  セールスマネージャー

  ミッションは、一人でも多くの方に「互助会システム」や「葬儀保険(少額短期保険)」の魅力を認知してもらうこと。
  そのために、婚礼部門や葬祭部門など各部門のスペシャリストたちと連携して、イベントやセミナーを企画したり、地域のイベントに参加して地元の方々と交流をしたり、セールスを担当するスタッフの人材育成や販売促進ツールの作成など、その業務内容は多岐にわたります。
  このお仕事の醍醐味は、お客様の人生に「長く」、そして「深く」関わることができるところ。契約を取ることだけが仕事ではなく、お客様との信頼関係を築き、そのご家族の人生を通じて冠婚葬祭全般のアドバイザーとしてサポートを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇福利厚生
・各種社会保険制度完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・育児、介護休業制度
・退職金制度(勤務3年以上から)
・冠婚葬祭社員割引
・借上社宅制度(規程に準じる。家賃補助最大6万円)
・永年勤続表彰(勤続20年、30年、40年で表彰)
・結婚、出産祝金
・従業員食堂(一部施設。1食200円) ・・・など

研修制度

・入社時集合研修
・入社後ローテーション研修
・フォロー研修(入社後定期的に行います）
・職位別研修
・次世代育成研修
・ホスピタリティマネジメント研修…など

※新入社員研修について
●入社後、本社(長崎)にて集合研修の実施(約1カ月)
　社会人としてのマナー、会社の基礎を学んでいただきます。
　↓
●ローテーション研修
　各エリアに分かれ、全部署を一定期間ずつ体験していきます。
　↓
●現場研修
　仮配属地(営業部)にて実践研修
　↓
●正式配属（10月1日付）

自己啓発支援

会社の営業に有益な資格・免許の取得について、必要な費用の全部あるいは一部を助成する「資格取得奨励金制度」があります。

メンター制度

入社後、現場研修に入る前に、入社3～5年程度の先輩社員(メンター)との顔合わせを行います。
約1年間、メンターは新入社員(メンティー)と定期的に面談をし、新入社員の不安や悩みを一緒に解決し、自発的な成長を促していきます。

キャリアコンサルティング制度

人事評価制度に基づき、年に2回業務内容に関する相談や今後のキャリア形成や希望について、上司(管理者等)と面談を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 19.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者7名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年10月21日

社員について

• 平均勤続年数

  11.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数37名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数42名、うち離職者数10名
  2022年度：採用人数25名、うち離職者数8名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性29名
  2023年度：男性35名、女性7名
  2022年度：男性5名、女性20名

最終更新日：2024年10月21日

会社概要