『 未来のじぶん 』を私たちと一緒に描ける人を求めています！

私たちの事業

建築・設備施工図を主体とした高い生産設計技術を持つ業界トップクラスの企業です。

1973年の創業以来、建築施工図を主体とした高い生産設計技術とCAD・BIM技術を建築業界で多くの企業へ提供し、全国展開まで成長した、他に例を見ない業界トップクラスの企業、それが池下設計です。

社会が急激に変化し、建物へのニーズも多種多様化していく中で、
業界の主流として注目されているBIM（Building Information Modeling）もいち早く導入。
社内体制を柔軟な姿勢で進化させるとともに、
技術力の向上に対しても全力を尽くして取り組んでいます。

私たちの特徴

技術力・開発力

設計と施工を繋いで、様々なプロジェクトを完成へ導きます

建築業界において生産設計の重要性は高まっています。
設計図で、そのまま施工するには合理的ではないことや、不整合が数多くあります。
あるいは情報が不足しているため、品質に重大な問題が発生する危険性もあります。
池下設計は生産設計の専門企業として、長きにわたり培ってきた経験と実績を活かし、
設計者の意図を汲み取りつつ、施工者の技術的視点を反映させ、精巧な図面、施工図を描きます。

組織の特徴

新規事業所開設！成長をつづける当社ならチャンスも豊富です！

現在、新しい事業所を増やしていく事業計画を実施中で、2015年さいたま市と金沢市に、2016年には京都市に、2018年には横浜市と神戸市に、そして建築と設備の両施工図の事業発展のため2020年には東京都に設備支店を開設しております。
池下設計は、総合設計を目指しますます発展していきます。

社会の変化に対応していける柔軟な組織づくりを実現すべく、社内改革には特に力を注いでいます。
次世代の管理者育成や研修・社員交流会等の事業所単位での実施、社内SNSの導入や全社員にスマートフォンやiPadを配布し就業場所に左右されない社内交流も実現。
誰かが疑問を投げかければ、答えられる人が自由に回答を返せるこのシステムによって、全国で働く仲間同士が、メール以上に身近な会話感覚で交流できるようになりました。
その他にも若手社員を対象として年次毎の技術研修、次世代育成研修など、働きやすさ＋技術力を高めていける環境づくりに注力しています。

事業・商品の特徴

自ら作成した図面どおりに建物が目の前で建っていく醍醐味！

学校の授業でも馴染みのある基本計画のプランニングで基本設計が行われます。
その後、法律上の確認を行う為の設計図書（実施設計）が作成され、これらの設計図書をベースに、建具などメーカーが製品を製作したり、現場で職人さんたちが施工するために使う図面「生産設計（施工図）」が作成されます。
この「生産設計（施工図）」こそ、当社の主力業務の一つ。
自分の書いた図面を基に建物が建っていく、それは責任感とともに、他に類を見ないほどのダイナミックさとやりがいを感じられることでしょう。
こうした仕事を通じて建築プロジェクトの全体像を把握し、豊富な知識と経験を反映させながら、実際に建っていく建物を図面にしていくおもしろさをぜひ経験していただきたいと思います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【諸手当】
通勤交通費(上限5万円)、時間外勤務手当、休日出勤手当、家族手当、グループマネージャー手当、社外勤務リーダー手当、在宅勤務補助、インフレ手当（2022年度実績）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、確定拠出年金（DC）ライフプラン制度、業務用携帯電話（Androidスマートフォン）・業務用タブレット端末（iPad）無償貸与、財形預金制度、社員融資制度、入社時移転費用補助制度（最大8万円+移動交通費片道分）、懇親会費用補助制度（上限金額有）、インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回）、一級建築士資格取得特待制度
【社内制度】
仕事と家庭の両立支援策（出産育児、介護）
※2022年度の女性社員育児休業取得率100％、男性社員取得実績あり
・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・育児休業（生後2年）
・勤務時間短縮（生後3年まで）※以後は短時間正社員制度利用可
・配偶者の出産に伴う特別有給休暇（1日）
・介護休業（1人につき通算93日）
・介護休暇（半日単位で取得可）
・勤務時間短縮（1人につき3年間で2回利用可能）※3回目からは短時間正社員制度利用可
【短時間正社員制度】
自らのライフスタイルやライフステージに応じた働き方が可能（30時間以上／１週間）　※勤続年数3年以上が対象
【希望転勤制度】
家庭等の事情により、転居先に通勤可能な当社事業所がある場合
【異動願い制度】
技術職以外への部署異動（関東地域限定）

研修制度

入社時研修（AutoCAD・施工図研修・ビジネスマナー）、2・3・4年次研修、5年目本社研修、次世代育成研修、管理職研修

自己啓発支援

提携資格学校割引制度、資格奨励金制度、資格取得特待制度

メンター制度

先輩社員による新入社員へのSNSや会合等でのサポート

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度を導入し社員のスキル、キャリア等を面談を通して評価

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  21.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年5月31日

社員について

• 平均年齢

  34.1歳
• 平均勤続年数

  10.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数41名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数46名、うち離職者数7名
  2020年度：採用人数45名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性23名、女性18名
  2021年度：男性17名、女性29名
  2020年度：男性25名、女性20名

最終更新日：2023年5月31日

会社概要