株式会社かねわ工務店

【京都市・転勤なし】創業75年・自己資本100億円超の安定基盤。自社ブランド「リソシエ」等で京都の街並みを創る！

私たちの事業

分譲マンション「リソシエ」から公共施設まで。京都の街並みを創り、守る総合建築事業

かねわ工務店は、建築の企画・設計・請負から不動産開発、アフターメンテナンスまでをトータルに手掛ける総合建設会社です。
歴史と文化が息づく京都の街において、時代のニーズに応える多彩な建築事業を展開しています。

１．マンション事業（分譲・賃貸）
京都市内を中心に1300棟以上の施工実績を有し、分譲マンション建設では地域トップクラスを誇ります。
自社グループが展開する「リソシエ（RisoCie）」シリーズをはじめ、住む人の快適性と京都の街並みへの美しさを両立した意匠性の高い住まいを提供しています。
外壁素材や庇（ひさし）の角度、周辺環境との調和に徹底的にこだわり、長年愛される住空間を創出しています。

２．公共建築・耐震改修事業
京都市や京都府をはじめとする官公庁案件を受注。
学校・教育施設、病院、福祉施設、行政庁舎など、地域社会の暮らしを陰から支えるインフラ整備や耐震補強工事を担当しています。
高い施工精度と信頼性により、経営事項審査でも毎年最高評価（Aランク）を獲得しています。

３．商業・医療・文化施設事業
店舗、オフィスビル、倉庫から歯科・内科等の医療施設、学校校舎まで、施主様の様々なニーズに応じたオーダーメイド建築を行っています。
新築だけでなく、既存建物の価値を高める大規模改修やコンバージョン（用途変更）工事にも強みを持っています。

４．高齢者向け住宅・福祉事業超高齢社会のニーズに応え、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）等の設計・建設および運営事業を展開。
住まいを通じて社会課題の解決に寄与しています。

５．不動産・開発・管理事業
自社で賃貸物件を所有・管理するノウハウを活かし、土地活用やマーケティング、資産価値向上に向けた最適な提案を行っています。

私たちの特徴

事業優位性

京都市内1300棟超の実績とグループブランド「リソシエ」。京都に特化した圧倒的強みと安定性

【京都という特別な街で培った、唯一無二の技術力と景観美学】
京都で建築を行うには、全国的にも類を見ない厳格な「景観条例」や高さ制限、歴史的な街並みとの調和など、極めて高度な専門知識と施工技術が求められます。

かねわ工務店は75年にわたり京都に特化して建築に向き合ってきたため、これらの条件をクリアしながら高いデザイン性と機能性を実現するノウハウを豊富に蓄積しています。
グループで展開する「リソシエ」シリーズをはじめ、これまでの施工実績は1300棟を超え、大手デベロッパー様からも「京都でマンションを建てるならかねわ」と絶大な信頼を寄せられています。

【自己資本100億円超×経営事項審査Aランクの圧倒的財務体質】
建設業界において、企業の安定性を測る指標となる「自己資本」は100億円を超え、京都市の経営事項審査でも最高位であるＡランクを保持し続けています。
過去10年以上にわたり赤字決算がなく、無借金経営に近い非常に健全な財務体制を維持。この盤石な経営基盤があるからこそ、景気に左右されることなく、社員への手厚い還元や働きやすい環境づくりに投資を続けることが可能です。

【地元・京都に密着！転勤なしで理想のライフプランを描ける】
当社の事業エリアは京都市内およびその近郊に限定されているため、他府県への転勤や引っ越しを伴う異動は一切ありません。
生まれ育った地元の京都や、学生時代を過ごした大好きな京都に腰を据え、家族や友人を大切にしながら安心してキャリアを積み重ねることができます。

職場の雰囲気

新卒率86%・平均勤続17年！若手とベテランが助け合い、アットホームで温かいチームワーク

【新卒・若手がのびのびと育ち、長く活躍できる社風】
かねわ工務店の工事部における新卒社員率は86％。社員の約半分（45％）が20代・30代という若い力が躍動する組織です。
同時に、平均勤続年数は17年と非常に長く、定着率の高さを物語っています。
新卒で入社した先輩たちが多く在籍しているからこそ、新人が躓きやすいポイントや不安な気持ちを熟知しており、部署の垣根を越えて親身にフォローする温かい風土が根付いています。

【「まじめ」で「温かい」仲間が集まるアットホームな職場】
当社の社員に共通しているのは「ものづくりに対して誠実・まじめであること」。職人気質なこだわりを持ちつつも、人柄は非常にフランクで話しやすいメンバーばかりです。
現場やオフィスでは、若手とベテランが気兼ねなく意見を交わし、困ったときにはすぐに相談できる雰囲気が広がっています。

【一人にさせない！手厚い現場サポートとメンター制度】
新入社員が入社した際は、まず2～4年目の年齢が近い先輩社員がいる現場やチームに配属されます。
メンターとして身近な先輩が業務のアドバイスやメンタル面のケアを行い、さらに教育担当の現場所長が2～3年かけてじっくりと育成。
チーム全体で若手を育てる仕組みが確立されているため、未経験や知識ゼロからでも安心してプロへと成長できます。

福利厚生

大卒初任給26万円＆確実な年収アップ！頑張りと成長を給与・手当・資格支援でしっかり還元

【業界トップクラスの初任給と充実の還元体制】
かねわ工務店では、社員の頑張りや成果に対して最大限還元することを方針としています。
大卒初任給は26万円と業界内でもトップクラスの水準を設定。
毎年確実に昇給が行われるほか、業績に応じた賞与の支給により、若手のうちから自立した生活を送ることができます。
（モデル年収：25歳/入社3年目で年収570万円、29歳/入社7年目で年収680万円、33歳/入社11年目で年収800万円超）

【一級建築士・施工管理技士の資格取得を全力バックアップ】
プロフェッショナルとしての成長を支援するため、資格取得支援制度・奨励金制度を充実させています。
対象資格に合格した際には、一級建築士・一級施工管理技士で合格祝金30万円、二級資格で10万円を支給。
資格取得後は月々の資格手当も加算されます。
工事部における一級施工管理技士の資格取得率は65％を誇り、切磋琢磨しながらステップアップできる環境です。

【安心の生活支援と社宅・福利厚生】
遠方からの入社者や独身者を対象とした社宅・家賃補助制度を完備。
また、年間休日120日以上、完全週休2日制、産休・育休取得実績（男性取得実績多数）など、プライベートの時間も大切にしながらメリハリを持って働ける環境を整えています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 施工管理【現場の指揮官！図面を現実の「カタチ」にするモノづくりの主役】

  【どんな仕事？】
  建築現場における「総監督」です。
  実際にハンマーを持って作業をするのではなく、職人さん（大工さんや電気工事士さんなど）へ指示を出したり、スケジュール通りに工事が進んでいるか、安全に作業できているかをチェック管理するお仕事です。
  
  【社内の関連性・流れ】
  営業が受託し、設計が引いた図面、積算・購買が手配した資材や予算を引き継ぎ、実際に現場でカタチにしていく「バトンリレーのアンカー」とも言えるポジションです。
  
  【文系・未経験でも安心！かねわ工務店の強み】
  施工管理と聞くと専門知識が必要に思えますが、当社の工事部は新卒比率86％！
  文系学部や未経験からスタートしても研修を通じて活躍することは可能です。
  入社後は現場に必ず年齢の近い先輩（2～4年目）がメンターとして付き、所長とチーム全体で2～3年かけてじっくり育てます。京都限定勤務で転勤がないため、地域に根を張ってじっくり技術を身につけられる環境です。

• 設計【「Think Kyoto.」を体現！理想の住まいや街並みを描くクリエイター】

  【どんな仕事？】
  施主様やデベロッパー様の要望を形にするため、建物のデザインや部屋の間取り、構造などを考えて図面におこすお仕事です。
  グループブランド「リソシエ」シリーズをはじめ、住む人の快適性とデザイン性を追求します。
  
  【社内の関連性・流れ】
  営業がヒアリングしてきたお客様の「こんな建物を建てたい」という想いを、最初に具体的な図面（アイデア）として可視化する役割です。
  完成した図面は「積算」や「施工管理」へと引き継がれます。
  
  【かねわ工務店の強み】
  京都は全国的にも景観条例や高さ制限が非常に厳しい街です。
  当社は75年の歴史の中で「京都の景観になじむ美しいデザイン」のノウハウを蓄積しているため、ただ建てるだけでなく、何十年先も京都の街に誇れる建築デザインを手掛けることができます。

• 積算【建築の「コスト」を弾き出す！プロジェクトの予算を支える専門職】

  【どんな仕事？】
  一言で言うと「建築の計算・見積もり担当」です。設計図面を読み解き、「コンクリートがどれくらい必要か」「窓ガラスは何枚必要か」などを細かく拾い出し、建物全体を建てるのにいくらかかるのか（適正価格）を算出します。
  
  【社内の関連性・流れ】
  設計が作成した図面をもとにコストを計算し、営業がお客様へ提案するための「見積書」を作成します。
  また、施工管理が現場で予算オーバーしないための基準をつくる大切な役割です。
  
  【かねわ工務店の強み】
  当社の強みである「自己資本100億円超」という盤石な経営基盤は、この積算業務による正確なコスト管理と健全な利益確保が支えています。
  オフィス内でのデスクワークが中心となるため、数字やパズルが得意な方、コツコツと正確な作業をすることが好きな方にぴったりの仕事です。

• 購買【必要な資材・職人さんを最適手配！調達のプロとして利益を生み出す】

  【どんな仕事？】
  工事に必要な「材料（生コン、鉄筋、外装材など）」や「専門業者様（電気・水道・大工など）」を交渉・手配するお仕事です。
  品質・納期・価格のバランスを考慮し、最適な調達を行います。
  
  【社内の関連性・流れ】
  積算が弾き出した予算枠の中で、実際にメーカーや協力会社様と価格交渉や契約を行い、施工管理が待つ建築現場へタイミングよく資材や職人さんを届ける「調達の要」です。
  
  【かねわ工務店の強み】
  長年京都で事業を続けてきた信頼関係があるため、地場の優良な協力会社様やメーカー様との強いネットワークがあります。
  人と接するのが好きで、交渉力やコミュニケーション力を活かしたい文系の方も幅広く活躍できるお仕事です。

• 営業【大手デベロッパーとの深い信頼！京都の街と住まいを提案する確かな実績】

  【どんな仕事？】
  大手不動産デベロッパー様を中心に、分譲マンション建設をはじめとするプロジェクトの相談を受け、受注から着工に向けた各種調整・条件決定を行うお仕事です。
  飛び込み営業や厳しいノルマに追われるアプローチではなく、長年の施工実績に基づく「依頼案件」への対応が中心となります。
  
  【社内の関連性・流れ】
  デベロッパー様からのご相談を受け、社内の「設計」や「積算」と密に連携しながら、建物の予算やスケジュールの打合せを進めます。
  条件が整った後、実際の建設を指揮する「施工管理」へプロジェクトを確実にバトンタッチする、案件のスタート地点を担う役割です。
  
  【かねわ工務店の強み＆地域に愛される安心感】
  京都市内1300棟以上の圧倒的な施工実績と高い技術力により、大手デベロッパー様から「京都のマンション建設なら、かねわ工務店」と絶大な信頼を寄せていただいています。
  
  さらに当社では、単に建物を建てるだけでなく、日本三大祭りのひとつである「祇園祭」への協力や地域イベントへの参加・協賛など、地元・京都の文化やコミュニティを大切にする活動にも積極的に取り組んでいます。
  こうした長年の地域密着の姿勢と安心感が、近隣住民の方々やクライアント様からの高い信頼につながり、確固たる事業基盤を築いています。

• 工事部事務【現場と本社をつなぐサポート役！事務作業でモノづくりを円滑に】

  【どんな仕事？】
  建築現場を指揮する施工管理職（工事部）をバックオフィスから助ける専門事務のお仕事です。
  勤務先は「各建築現場近くの現場事務所」または「本社」のどちらかになります。
  
  【主な業務内容と社内の関連性】
  ・見込書や契約書類の作成依頼・整理
  ・現場で必要な安全書類や行政提出用書類のチェック・保管
  ・現場事務所の備品管理や電話・来客対応
  
  【かねわ工務店の強み】
  施工管理職が現場での安全確認や職人さんへの指示に集中できるよう、書類作成などの事務作業を分業して支える大切なポジションです。
  専門的な知識がなくても、PCの基本操作と明るいコミュニケーションができれば大活躍できます！
  「現場の役に立っている」という実感が湧きやすい魅力的な事務職です。

• 総務【会社と社員を丸ごと支える！働きやすい環境づくりと組織のバックボーン】

  【どんな仕事？】
  人事採用、教育研修、労務管理、経理・財務、社内制度の企画・運用など、会社全体の経営と社員の働きやすさを裏側からサポートするお仕事です。
  
  【社内の関連性・流れ】
  現場で働く「施工管理」や各部署の社員が、安心して仕事に集中できる環境を整えます。
  また、新入社員の採用や入社後の研修・メンター制度の運用などを通じて、全社員の成長を見守ります。
  
  【かねわ工務店の強み】
  当社が誇る「初任給26万円」「年間休日120日以上」「手厚い資格手当や祝金制度」などの充実した福利厚生・制度を企画・運用している部署です。
  社員一人ひとりに親身寄り添い、「人が主役」の温かい社風をつくり出しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◇退職金制度（中退共および確定拠出年金）
◇社員懇親会
忘年会、社員会議、お火焚き際、新入社員懇親会など
◇契約保養施設の利用
◇社員旅行
グループごとに出発し、現地では自由行動（2026年度はハワイ！ご家族の参加もOK）
◇年会費無料ゴールドカード
◇毎週金曜日ノー残業デー
◇社宅あり（家賃半額、敷金礼金全額会社負担）
※社宅入居の際は、住宅手当(5000円)の支給なし

研修制度

○新入社員研修　約2週間
　社内研修：
　・入社式、理念教育など
　・工事部、設計部、積算部、購買部、営業部など各部署および連携している業務等
　　かねわ工務店の強みなどをより詳しく伝える研修を行っています
　社外研修：
　・当社の資材センターにて資材調達の方法や足場組立の実地体験研修
　・実際の工事現場での体験学習
　外部研修：
　・ビジネスマナー研修
　・施工体験ゲーム　など

○若手社員研修
　入社10年目程度の先輩社員による研修
　各現場に配属されても月１回ペースで行われる当研修で情報交換が盛んに行われいます。また先輩社員の体験談を聞けたり交流の場としても活用されています。
　研修が行わる日はそのまま業務終了としていますので、同期や年の近い先輩と食事に行ったりもします。

○その他教育・講習
　・安全衛生教育
　・フルハーネス型安全帯使用作業特別教育
　・玉掛け技能講習
　・クレーン特別教育
　・足場点検実務者研修
○資格取得勉強会（任意）
　1級施工管理技士など資格試験のための勉強会を開催。
　毎年合格を目指す方へ先輩社員がフォローしてくれます。

○特別パトロール　等

自己啓発支援

◇資格取得支援制度
知識や技術を日々磨くことは、プロであり続けるために不可欠です。資格の取得に際して「資格奨励金」を設けています。
＜入社後の支援内容＞
・一級建築士または一級施工管理技士取得で30万円支給
・二級建築士または二級施工管理技士取得で10万円支給

◇施工管理職社員の資格取得率
一級施工管理技士資格取得率は65％です。

メンター制度

新入社員は、まず入社2～4年の先輩社員が在籍している現場に配属されます。年齢が近い先輩社員が業務のチェックやアドバイス、管理を行います。
また、教育担当の現場所長を設定し、2～3年間にわたり一貫した教育を実践しています。教育状況に応じて、途中で担当所長を変更することもあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年8月20日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性4名、女性0名
  2025年度：男性4名、女性0名
  2024年度：男性4名、女性2名

20～30歳代の社員比率と全体バランス

20～30歳代の社員比率45％
若手社員もベテラン社員もバランスよく定着している会社です。

最終更新日：2026年8月20日

会社概要