三重県建設｜設計｜建設コンサルタント
丸亀産業株式会社
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すべて見る企画提案型マンション事業・建築・土木工事を主力とした総合建設業です。
目次
私たちの事業
事業内容
・土木事業
・建築事業
・土地活用のご提案
・自然環境整備
私たちの特徴
事業・商品の特徴
事業内容
【土木工事】
◆海岸・河川工事
海岸での高波や河川の氾濫など、水の災害を防ぐための護岸や治水の工事を行っております。
◆道路工事
魅力ある地域づくりを目指し、「安全・安心な社会構築」「持続的な成長を支える為のネットワークの整備」「豊かで活力ある地方創り」の3点を柱として、人々の暮らしや産業、生活の基盤を整えるインフラ整備・国土強靭化等の積極的な取り組みに努めています。
◆造成工事
土地を宅地とし、建築地を整え安心して暮らせる土地を造設しています。
【建築工事】
◆新築工事
ビルやマンション、工場、店舗、倉庫など、あらゆる建築物ひとつひとつの都市環境を豊かなものにすることで、街に新しい表情を生み出せたら、どれほど素敵だろうと私たち丸亀産業は考えます。
人が集うことのできる、様々なヒューマンスペースが独特の潤いと安らぎを私たちの生活の中に生み出し、今までの「建築の文化」を支えてきました。
私たちは現在の社会に対して、時代の感性や価値観を表現した建築という文化の情報発信を行い、それらとともに、豊かな実績と確かなノウハウでお客様のプラスアルファのゆとりをお届けしています。
◆改修工事
古き良い建物へ新しい命を吹き込むため、最新の建築技術を取り入れて、未来へ伝え残していく。
訪れる人々の、癒し空間をつくりだしたい。
【自然環境整備】
◆土地活用のご提案／暮らしのサポート
オーナー様の大切な所有地を資産として活用し、ルネスマンションを始めとした土地所有者様の収益や社会貢献につながる、最適なプランのご提案を行います。
また、オーナー様が所有する建物からの収益を最大化する『プロパティマネジメント』の考えを基に、入居者様の快適な生活を提供する管理運営を行っています。
◆自然環境整備（ガンコマサ、スーパーガンコマサ）
ガンコマサは、美しい景観づくりと人と環境に優しい資源循環型土舗装材です。また、安全性、高強度・高耐久性を可能にし、人工排熱の増加、地表面被覆の人工化、都市形態の高密度化などを原因とするヒートアイランド現象の緩和も期待できる商品です。
◆まなび野の森（まちなかの森づくり）
日々の暮らしにおいて、森の中に身を置き、自然を感じ、人と人とが交流できる憩いの空間づくりをコンセプトとした「松阪まなび野の森」。
人が生きる中で大切な「衣」「食」「住」に触れ、自然との共生、心豊かなライフスタイルとは何かを感じてもらいたいと思い、まちなかに森をつくりました。
ビジョン/ミッション
地域に根ざした企画提案型企業への脱皮
松阪で建設業という生業を営んでいく以上、この地のみなさんに存在意義を認められる会社にならなくてはいけない、これは絶対条件です。当社が松阪の地にあり、ここを拠点に仕事をさせていただいている最大のメリットや可能性を生かし、地域の方々のために力を注いでいくことを一番大切にしていかなければならないと考えております。
また、これまでの請負業から脱請負の方向性を探っていくことも当社にとって重要なキーワードです。お客様のニーズに合わせた提案や、「住」と「自然環境」の角度から検証した企画など、企画提案が出来る会社を目指し邁進してまいります。脱請負＝総合建設サービス業へと当社は生まれ変わっていくのです。
働く仲間
私たちと感動の共感を！
私たちは、建築工事、土木工事、土地活用の提案を通じて様々なシーンで地域社会に貢献すべく、従業員一同力を合わせ邁進しております。
モノづくりに必要なのはまず「人」です。様々な知恵・発想・個性が重なり合い共鳴し良いモノが創り出せます。
それぞれの分野での完成品一つひとつにストーリーがありますが、決して単純なストーリーではありません。行き詰まり苦労することもあるでしょう。ただ、その苦労の先には、大きなやりがい・達成感が生まれます。
そして、お客様と社員で共感できる「感動」が生まれます。“感動の輪をさらに大きく”私たちは、感動を共感できる仲間を心待ちにしています。
代表取締役社長
竹上景太
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
退職金制度・制服貸与・育児休業制度・介護休業制度 等
研修制度
◎社内研修（7日間）
・電話応対／社会人マナー／Excel
・先輩社員とのディスカッション／社長からの会社説明
・測量で使用する機械の実践研修
・現場視察
・安全管理研修
◎社外機関による研修（3日間）
◎各部門ごとの研修
自己啓発支援
◎人事評価制度（面談を実施し、目標設定を行う）
職場環境
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平均残業時間
（月間）2.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数17.0年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性0名、女性0名
2025年度：男性0名、女性0名
2024年度：男性1名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：昭和13年2月／設立：昭和30年8月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒515-0011 三重県松阪市高町450-1MAP |
| 事業所 | 〒498-0021 愛知県弥富市鯏浦町東気開4-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹上景太 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 86名（2026年9月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
