兵庫県機械・機械設計｜医療機器
株式会社ヤスナ設計工房
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80 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 海外事業展開に注力
- SDGsの取り組みに積極的
「ヤスナ」だからできる
日本、世界の明日を創る設計技術。
目次
私たちの事業
多岐に渡る設計分野
各種産業機械・プラントの設計、エンジニアリング及び開発支援
●●ヤスナが手がける設計分野●●
【人の命を守るための機械・設備設計】
・医療機械
手術支援ロボット ベッドロボット 非接触型検査装置
・防災設備
フラップゲート式水害対策設備 防潮提ゲート 地下鉄構内止水扉
【社会基盤を支える産業機械の設計】
・環境プラント関連
都市ゴミ・産業廃棄物焼却溶融設備 汚泥炭化・燃料化設備 リサイクル設備
排ガス処理設備 浄水処理設備 プラント排水処理設備 他
・エネルギー・パワープラント関連
発電・産業用ボイラ バイオマス発電用ボイラ ガスタービン 蒸気タービン
LPガス製造設備 原子力発電設備 原燃再処理・廃棄物処理設備 他
・土木・建設・鉄構機械関連
シールド掘進機 TBM クレーン 油圧ショベル 水門 他
【産業基盤を支える産業機械の設計】
・FA・省力システム関連
自動搬送システム 自動倉庫 溶接・組立・塗装・加工ロボット
クリーンロボット 半導体製造装置 他
・推進機関連
航空機 ジェットエンジン 誘導機器 他
・産業・化学・食品プラント関連
転炉 精錬ガス処理装置 圧延・仕上ライン 脱硫・脱硝装置 食品製造設備
ビール工場配管設備 真空熱処理炉 他
・油圧装置関連
鍛造プレス 成形プレス 各種油圧マニホールドユニット 他
・生産技術関連
自動車塗装・自動車ボデー・点火プラグ生産設備 他
私たちの特徴
事業・商品の特徴
設計の可能性を追求
ヤスナ設計工房はAI領域、プログラミング領域開発を積極的に投資。
2021年にはGlia Computing社と技術業務提携し、設計AIを共同開発。
また同時期に社内独自のプログラミング技術を築き上げ、設計の一部自動化を実現。
設計専門会社であるからこそ、設計への可能性をあらゆる角度から追求しています！
研修制度
充実した研修体制
ヤスナ設計工房では、６か月以上の研修体制を構築。
充実した研修体制で文理問わず、多様な人材が設計者として独り立ちできるようサポート。
入社前研修(全３回)
３回の研修を経て社会人への意識を醸成します。
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集合研修
本社で２か月の集合研修を行います。
設計基礎知識を身につけて頂きます。
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配属後研修
配属後の１か月、配属先で扱う設計案件に特化した専門的な知識を学習します。
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OJT教育
研修が終わった後、
３か月間実際の仕事を通して教育を行います。
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達成度研修
１年間の振り返りを行います。
※文系出身の方には入社前に基礎研修(数学・物理の基本講座)を半年間、
入社後も通常研修より最大で２か月延長し、
安心してキャリアを始められるよう最大限のフォローを行っています。
オフィス紹介
最新設備で快適なエンジニアライフを
2022年4月に本社ビルを新築。
社員の働く環境においても積極的に投資を行っています。
５Fは全面リラックスルームとなっており、
ビリヤード台、yogibo、卓球台、大型テレビ、カフェエリアを完備。
当社の１DAYプログラムは対面で行うものもあるので、是非雰囲気を確かめてみてください。
プログラム参加者にはメタバースにご招待！メタ空間ならではのコンテンツを楽しんでください。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
モノづくりの上流工程を担う自負
ものづくりは設計から始まり、調達、製造、検査、出荷という順に進んでいきます。
つまり、設計図面の完成度によってものづくりの「質」や「スケジュール」「コスト」が左右されることになります。
私達に妥協は許されません。
だからこそ、みんなで知恵を絞り、最適な設計をする必要があります。
職種が1つだからこそ、向かうゴールも一つ。
切磋琢磨し、一緒に感動できるチームがヤスナにはあります。
職種別に仕事を知る
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設計職
私たちの設計業務の特徴は、設計工程のスタート(構想設計)からエンド(詳細設計)までを網羅し、状況に応じて製品完成後に試作や評価に携わることにあります。
また分野にとらわれず、自身の考えを機構や機能に反映させることができるので、設計完成後に大きな達成感を、製品完成後に大きなやりがいを感じられます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・住宅手当
・家族手当
・役職手当
・通勤手当
・時間外手当
・地域手当
・赴任手当
・健康促進手当
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・永年勤続表彰
・ワークショップ表彰
・年二回個人賞表彰
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険)
・定年延長制度有
・産休・育休制度(男性社員取得実績あり)
・特別休暇制度
・一人暮らし応援宅制度(個人負担3000円で一人暮らし可)
・時短育児短時間勤務制度
・テレワーク勤務制度
・学生引越し費用免除
・集合研修時光熱費免除(一人暮らし対象)
研修制度
新入社員集合研修、新入社員配属先研修、OJT教育、専門分野別勉強会、ＩＳＯ勉強会のほか階層別研修を用意しております。
自己啓発支援
業務に必要な資格を取得する場合、会社からの補助あり。
メンター制度
・配属後も先輩社員が丁寧にサポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度
定期的な上司との面談があります。
社内検定制度
検図資格認定制度
検図資格認定制度とは？
・図面の最終チェックを行うための資格
・取引先に提出する権限を持つための資格
・実績により認定されます
職場環境
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平均残業時間
（月間）34.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.1歳
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平均勤続年数16.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数20名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数18名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数13名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性15名、女性5名
2022年度：男性13名、女性5名
2021年度：男性13名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1962年4月 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 兵庫県姫路市北条梅原町２７１番地 新ヤスナビルMAP |
| 事業所 | 神戸、姫路、相生 京浜（川崎）、名古屋、広島 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 健 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 225000万円（2022年7月期） |
| 従業員数 | 200（2023年4月現在）
設計者員：190名 |
| 主要取引先 | ・株式会社タクマ（1962年4月～） ・株式会社IHI（1963年9月～） ・川崎重工業株式会社（1967年8月～） ・株式会社神戸製鋼所（1969年9月～） ・山陽特殊製鋼株式会社（1980年12月～） ・株式会社椿本チエイン（1984年9月～） ・グローリー株式会社（1985年8月～） ・住友重機械工業株式会社（1987年1月～） ・株式会社荏原製作所（1988年7月～） ・株式会社ダイセル（1989年5月～） ・日揮株式会社（1990年7月～） ・新明和工業株式会社（1991年5月～） ・ＪＦＥエンジニアリング株式会社（1994年10月～） ・株式会社クボタ（1998年4月～） ・月島機械株式会社（1999年8月～） ・トヨタ自動車株式会社（2003年2月～） ・株式会社豊田自動織機（2003年10月～） ・株式会社ダイフク（2004年2月～） ・ブラザー工業株式会社（2005年6月～） ・株式会社東京精密（2006年4月～） ・ダイハツ工業株式会社（2006年6月～） ・トリニティ工業株式会社（2006年8月～） ・KYB株式会社（2006年9月～） ・キリンエンジニアリング株式会社（2007年9月～） ・MHPSエンジニアリング株式会社（2007年11月～） ・日鉄エンジニアリング株式会社（2009年3月～） ・メタウォーター株式会社（2009年5月～） ・三菱重工機械システム株式会社（2009年11月～） ・関電プラント株式会社（2009年11月～） ・三菱重工業株式会社（2010年7月～） ・日立造船株式会社（2010年8月～） ・ウシオ電機株式会社（2010年9月～） ・日本特殊陶業株式会社（2011年9月～） ・キリンビール株式会社（2012年4月～） ・東芝プラントシステム株式会社（2012年8月～） ・株式会社不二越（2012年11月～） ・シンフォニアテクノロジー株式会社（2013年8月～） ・Primetals Technologies Japan 株式会社（2013年10月～） ・株式会社ダイヘン（2014年4月～） ・株式会社メディカロイド（2014年10月～） ・株式会社大気社（2015年2月～） ・株式会社IHIポールワース（2015年12月～） ・パナソニック株式会社（2017年1月～） ・クボタ環境サービス株式会社（2018年1月～） ・株式会社IHIインフラシステム（2018年6月～） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1962年4月 ヤスナ設計工房創立 1972年6月 姫路市岡田に本社社屋完成。本社機構移転 1976年7月 神戸市中央区に神戸支店開設 1979年5月 横浜市に横浜支店（現在の京浜支店）開設 1996年10月 資本金5000万円に増資 1998年3月 姫路市北条に新本社完成。高砂支店を統合して、本社機構移転 2001年12月 ISO 9001全事業所一斉認証取得 2003年11月 愛知県知立市に東海支店（現在の名古屋支店）開設 2012年4月 創立50周年を迎える 2017年2月 ベトナムのハノイにてYASNA VIETNAM事業開始 2017年2月 広島市佐伯区に広島支店を開設 2021年９月 Glia Computing社と技術業務提携 AI技術を設計領域に融合 2022年3月 新本社ビル竣工 2022年4月 創立60周年を迎える |
| ヤスナの使命 | 私達の使命は「技術で産業界に貢献し、社会を豊かにする」こと。 そのために、恒久に志高く、自ら研鑽し、日々成長していくことで常にお客様のニーズに応えてきました。 現在では、産業界における様々な分野において、従来の設計・計画アウトソーシングのみならず、生産技術・技術営業・エンジニアリング・企画立案といった、モノづくり最上流の業務を担っております。 これからもお客様のニーズに応え続けるために、私達は歩みを止めることはありません。 明日が不確かな現代だからこそ、今日の確かな技術で、産業界に貢献し、社会を豊かにしていきます。 |
