業界屈指の技術力を誇る上場企業です！
ボーリングマシンの製造・販売を行っており、地下から人々の生活を支えています！

私たちの事業

機械の製造販売を行うメーカー部門と特殊な施工管理を行うエンジニア部門の2本柱

当社は国内シェアトップのボーリングマシンメーカーとして、ボーリング関連機器の製造と販売を行うとともに、自社機械を使って、特殊なボーリング工事や施工管理を行うエンジニアリング事業も行っています。
お互いに情報を共有し、それをそれぞれの部門で活かすことで、より質の高い製品の製造や効率的な工事に繋がっています。

～ボーリングマシンって何だろう？～
ボーリングマシンは、地質調査や井戸の掘削、天然ガス等の天然資源を採掘する時に使われる、地中に穴をあけるための機械です。
ボーリングマシンを使った工事は、私たちの身の回りの様々なところで役立っています。例えば、学校やショッピングセンターを建設する前の地盤強化や、大雨の影響で起こる地すべりを防ぐための工事、地熱や地下水の活用にも使われています。

目立たないけど人が生活するうえで欠かせない。そんな「縁の下の力持ち」的な役割を持つのがボーリングマシンです。

当社では、高い技術力と70年以上にわたり積み重ねてきた知恵をフル活用しながら、様々な形で社会に貢献できるボーリングマシンを製造・販売しています。

それに加えてエンジニアリング部門では、当社のマシンを使う特殊なボーリング工事と施工管理を行っています。例えば、トンネル掘削を安全に行うための地質調査（先進調査）や、石灰石鉱山の開発、独自の技術を使った温泉開発などを手掛けています。

中でも、トンネル先進調査に関してはトップレベルのシェアを誇る日本屈指の技術を持っています。

これらの事業のほかにも、工事現場のIT化に焦点を当てた製品の開発や、SDGsの達成に向けた地下水利用の新たな取り組みにも挑戦しています。

日本は災害大国であり、地震や大雨で簡単に地盤が緩み、定期的に地盤を強化する必要があるため、需要が尽きず、安定感は抜群です。

私たちの特徴

技術力・開発力

ボーリング自動化への挑戦　～RHS〈鷲掴み〉の開発～

建設業界の中での課題として、現場の人の高齢化や安全性の確保などが挙げられます。それらの解決方法として期待が高まっているのが、機械の自動化・ロボット化です。しかしながらボーリングマシンは地面の下で活躍するため、目視することができず、自動化が難しい分野と言われています。
そんな中、若手社員が中心となって設計、開発したのがボーリングの自動化への第一歩となるRHS〈鷲掴み〉という機械です。

これまで、ボーリングを行うために使っているロッドという40kgほどある鉄の筒を人の手で継ぎ足すという作業を行っていましたが、これをRHSを使うことにより、リモコン一つで作業が可能になりました。
これにより、少ない人数でより安全な工事を行うことが可能になりました。

ボーリングを自動で行うマシンは業界初で、お客様からも好評をいただいております。
今後も建設業界の課題を克服する先進的な開発により、社会に貢献していきます。

写真は左側のRHSを使ってロッドを右側のボーリングマシンへ装着している様子。

事業・商品の特徴

ODA(政府開発援助)の事業でアフリカのインフラ整備に貢献

鉱研工業は1970年代にいち早く海外に事業を拡大し、その後、アジア・アフリカ・南米など各国の社会基盤整備や資源開発に広く貢献してまいりました。特に地下水資源開発には数多くの実績を有しており、安心して水を飲むことのできない地域の多くの人々に飲料水を届け、SDGsにも貢献しています。

福利厚生

借り上げ社宅や資格手当も充実！

当社は業界唯一の上場企業ということで、福利厚生が充実しています！

・借り上げ社宅(独身寮)
月々5000円で新築ないし築浅物件に入ることができます。通常の賃貸物件を会社が契約して、社員が入るという形なので、プライベートも守られて、1年目から貯金ができます！
また、2年に一度の更新料も会社負担！
31歳の誕生日を迎えるまで、入寮が可能です。

・資格手当
会社が社員の資格取得を補助する仕組みです。
企業重要資格に該当する資格を取得すると難易度によって、月々3000円から20000円の資格手当がつき、スキルアップをしながら昇給も狙えます！
また、試験日も出勤扱いとなるので、有給等を使わなくても資格が取得できます！

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、階層別教育制度
借り上げ独身寮、資格手当、住宅手当、家族手当、別居手当、通勤手当(上限なし)

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・OFF-JT研修

自己啓発支援

資格手当あり

キャリアコンサルティング制度

・1年毎にキャリアに関するアンケートの実施
・キャリアコンサルタントによる面談の実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者6名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年8月30日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  12.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性8名、女性3名

最終更新日：2024年8月30日

会社概要