東京都専門店（総合アパレル）
株式会社アダストリア
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すべて見るGLOBAL WORK、niko and ...などグループで30を超えるブランドを国内外に1400店舗展開中！
目次
私たちの事業
アダストリアの事業内容
「グローバルワーク」「ニコアンド」「ローリーズファーム」などグループで30を超えるブランドを国内外で約1400店舗展開するカジュアルファッション専門店チェーンです。
取扱うカテゴリーはアパレルにとどまらず、コスメ、飲食などライフスタイルに寄り添う商品を展開しています。
ファッションを通じてすべての人の人生をワクワクさせる「Play fashion!」をミッションに掲げ、人と情報が行き交うオープンなコミュニティをつくり、新たな価値を生み出す「グッドコミュニティ共創カンパニー」を目指します。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
Play fashion!
アダストリアは「Play fashion!」をミッションに掲げています！
「ファッション」とは、アパレルだけに限られたものではありません。文化であったり、生き方であったり、ライフスタイルであったり、人によってさまざまな価値や可能性を持っています。「プレイ」には、遊ぶ、スポーツをする、演奏するなど、あらゆることに楽しんで取り組むという意味を込めています。
ファッションによって人の心を豊かにし、幸せにすることが私たちの変わらぬ使命として「Play fashion!」という言葉で表しています。
企業理念
アダストリアの企業理念
【なくてはならぬ人となれ、なくてはならぬ企業であれ】
この言葉は1953年に紳士服屋としてスタートした創業当時から大切にしてきた言葉です。
「あなたがいるからここに来たよ」「あなたがいて安心です」「期待しています」と言われる企業・人であり続けたいという想いを込めています。
社風
Values（アダストリアの行動規範）
いつもお客様の立場で考え、行動します
新しいことに挑戦し、変化と成長を続けます
多様性を尊重し、チームで前へ進みます
誰かの役に立つことで、社会に貢献します
私は、毎日をワクワクさせます
この5つは、私たちアダストリアで働く社員全員が大切にしている行動規範です。
これらの行動規範を通じて、「自分は今、Play fashion!できているか？」を常に意識することで、アダストリアが掲げる「なくてはならぬ人」になることができると考えています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
【アダストリアのビジネスモデル】
これまで変わり続ける事業環境に対応するため、幾度もビジネスモデルを変革することで、お客さまにワクワクを届けてきました。これからも輝き続ける企業となるべく、3つの強みを生かしながら挑戦し、進化し続けていきます。
■バリューチェーン
企画から生産、物流、販売までをアダストリアグループ内で、一貫して行うことができる仕組みが整っています。この仕組みを活かし、国内外1400以上の店舗にご来店されるお客さまの声や1万4000名を超える販売スタッフの声をもとに、トレンドや店舗情報をいち早く次の商品展開やサービスに活かし、世界中のお客さまに新しいファッションをお届けします。
■マルチカテゴリー
アパレルだけでなく、暮らしをとりまく様々なカテゴリーで、ファッションを軸としたアイテムやサービスをご提案します。市場の変化や顧客ニーズの多様化に対応するために、取り扱うカテゴリーは少しずつ拡大しており、それがブランド力を高めることにも繋がっています。今後もファッションという切り口で考えられる様々な可能性を検討していきます。
■マルチブランド
一人ひとりが”自分らしさ”をたくさんの選択肢の中から選べるいま、アダストリアはお客さま一人ひとりの感性と創造的な暮らしに、多彩なブランド展開でお応えします。各ブランドがそれぞれターゲットを変えながらブランドらしさを追求することにより、すべてのお客さまにワクワクを届けます。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・社員割引：自社（又はグループ会社）で販売している商品を社員割引価格にて購入可（一部除外あり）
・年次有給休暇：入社時に10日の付与 以降、勤続年数に応じて1年ごとに付与。半日単位の有給休暇制度あり
・季節休暇：春・夏・冬にそれぞれ3日間ずつ（計9日間）付与される休暇。公休有休とあわせ最大10連休の取得可（春は最大7連休）
・前払退職金：退職金を毎月の給与に上乗せして前払いするもの。全額または半額を確定拠出年金に拠出することも可（昇降格によって金額に変動あり）
・帰省手当：会社の命により転居を伴う異動をした場合、帰省先までの旅費を一部補助 ※
・家賃補助：会社の命により赴任が発生した場合、地区に応じて会社の定める金額を補助 ※
・従業員持株会：アダストリアの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援
・婦人科検診補助：婦人科検診の費用を一部補助 ※
・看護休暇：負傷・疾病にかかったお子さんの世話のために付与 ※
など。そのほか詳細は、弊社ホームページからもご確認いただけます。
※補助の内容は、条件や規定があります。 2022年12月時点
研修制度
・新入社員研修
・スタッフフォローアップ研修
・新任店長研修
・新任管理者研修
・本部異動者研修
・コンプライアンス研修
自己啓発支援
・SSC（サービススキル認定制度）
・社内公募制度
・社内インターンシップ
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）9.2日
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数7.6年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1953年10月22日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ27階MAP |
| 事業所 | 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ27階 |
| 代表者 | 代表取締役社長木村 治 |
| 資本金 | 2，660百万円 |
| 売上高 | 2755億96百万円（2024年2月期） |
| 従業員数 | 正社員6603人（2024年2月現在） |
| 子会社・関連会社 | (株)BUZZWIT (株)エレメントルール (株)ADOORLINK (株)ゼットン (株)Gate Win Adastria Asia Co. Ltd. Adastria USA Inc. Velvet LLC (株)アダストリア・ロジスティクス (株)アダストリア・ゼネラルサポート 久恩玖貿易(上海)有限公司 他 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1953年 ・茨城県水戸市にて『(株)福田屋洋服店』設立。紳士服小売業を開始。 1973年 ・茨城県メンズカジュアルショップ「ベガ」開業。 1982年 ・ジーンズカジュアルショップ「ポイント」開業。84年よりチェーン化を開始。 1992年 ・「ローリーズファーム」展開開始。レディースカジュアルウェア小売業に進出 1993年 ・『(株)ポイント』へ商号変更。 2000年 ・日本証券業協会に株式を店頭登録。 2003年 ・台湾出店を開始。海外事業展開スタート。 2004年 ・東京証券取引所市場第一部に株式を上場。 2007年 ・自社サイトでEC事業を開始。 2008年 ・香港出店を開始。 2010年 ・中国出店を開始。 2012年 ・自社ECサイトを全面リニューアルし、会員制ポイントサービスを開始。 2013年 ・(株)アダストリアホールディングス』誕生。持株会社体制に移行。 ・『(株)トリニティアーツ』他と経営統合。 2014年 ・韓国出店を開始。 2015年 ・『(株)アダストリアホールディングス』、『(株)ポイント』、『(株)トリニティアーツ』の3社を合併。持株会社体制を解消。 ・『(株)アダストリア』へ商号変更。 ・ 子会社から商品企画・生産に関する機能を事業移管。 2017年 ・『(株)アリシア』をグループ化 ・『(株)エレメントルール』を設立 ・米国事業を開始 ・『(株)ADASTRIA eat Creations』を設立 2020年 ・『(株)ADOORLINK』を設立 2022年 ・『(株)ゼットン』を子会社化。 ・『(株)Gate Win』を設立。 2023年 ・タイ出店を開始 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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