埼玉県フードサービス
大和フーヅ株式会社
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おいしい「食」で地域に愛される店舗を!
ミスドやモス等の人気店や自社ブランドを通じ、お客様へ豊かさと幸せを提供します。
目次
私たちの事業
日常に「おいしい」と「笑顔」を届ける。安定基盤とオリジナルブランドへの挑戦
当社は、誰もが知る有名飲食ブランドを展開する「フランチャイジー事業」と、
自社開発の「オリジナルブランド事業」の2つの柱で、お客様に食を通じた豊かさを提供しています。
■ 安定した基盤「フランチャイジー事業」
有名ブランドの看板を背負い、地域に愛される店舗づくりを実践しています。
・ミスタードーナツ
国内40店舗以上を展開する最大級の加盟店です。「できたて・まごころ・清潔」を基本に、街角に憩いの場をご提供します。
・モスバーガー
日本人の味覚に合わせた独自の味を、ご注文をいただいてから手作りでご提供。丁寧な仕事から生まれる美味しさを追求しています。
・銀だこハイボール酒場/銀だこ酒場
熱々のたこ焼と超炭酸ハイボールで「美味しい・楽しい」空間をご用意。働く仲間を大切にし、活気あるおもてなしをお届けします。
■ こだわりを形に「オリジナルブランド展開」
フランチャイズ事業で培った確かなノウハウを活かし、自社ブランドの展開にも注力しています。
・天丼やまと
「天ぷらは揚げたてが一番うまい!」をモットーに、ご注文ごとに揚げる天ぷら、自社開発のタレ、本格的な信州二八そばなどを、リーズナブルにご提供する和食店です。
私たちの特徴
企業理念
55年の歴史で培ったノウハウと、食を通じた幸せの追求
フランチャイジービジネスの先駆者として55年の歴史を歩んできた当社。私たちが長年大切に守り続けているのは、お客様と働く仲間の「人」を第一に想う企業理念です。
■当社の経営理念
お客様の日常を豊かにし、働く仲間の人生も豊かにすることを目指しています。
・人のつながりを大切に、暮らしの豊かさを実現します。
・事業を通じて、共に働く人々の幸せを実現します。
■大切にしている3つの価値観
お客様、社会、そして働く仲間に対して、以下の姿勢を約束します。
【公正】 常に公平であり、公正であることを重んじる経営を行います。
【安全】 安全でおいしく、心から楽しめる生活シーンをご提供します。
【感謝】 「おかげさま」の心を胸に、人と自然への恩返しを忘れません。
社風
「人が良い」から成長できる。
当社の最大の魅力は、なんといっても「人の良さ」です。長年大切にしてきた温かい社風を土台に、一人ひとりの前向きな挑戦を会社全体でバックアップしています。
■伝統を守りつつ、既成概念を打ち破る
「人を大切にして、地域に貢献する」という当社の伝統的な社風。私たちはこれを守りながらも、「昨日より今日、今日より明日へ。」と、これまでの常識や既成概念にとらわれず、より良く変えていく勇気と行動力を歓迎しています。
■何でも相談できる「教える文化」と「人の良さ」
上司、先輩、後輩といった立場を越えて、人と人との繋がりが非常に強いのが特徴です。
・質問しやすい雰囲気: 分からないことがあれば、先輩がすぐに丁寧に教えます。
・安心のフォロー体制: 悩んだ時も気軽に相談できる、風通しの良いアットホームな環境です。
会社からの手厚いフォローはもちろん、温かい仲間に囲まれて安心して働けます。
キャリアパス
成長を描ける明確なキャリアパス
当社では「フードビジネスのプロ」として、社員一人ひとりに経営の最前線へ参加していただきます。将来を見据え、着実にステップアップできる環境です。
■最初の目標:入社1年半~2年で「店長」へ
会社の利益を生み出す最前線である「店舗」で、経営と人材教育の基礎を身につけます。現場にこそ、皆さんが将来成功するためのヒントが詰まっています。
■20代~:多様な店舗でマネジメント力を磨く
店長として様々なタイプの店舗運営を経験し、チェーンストアマネジャーとしての実力を高めていきます。
■~30代半ば:多店舗を統括する「ブロックマネジャー」へ
現場で実績を積んだ後は、複数店舗を統括する幹部ポジションへ(※昇格スピードは個人差があります)。1つの店舗だけで通用するやり方ではなく、お客様・従業員・数字すべてに柔軟に対応できる【応用力】を持った経営のプロへと成長できます。
私たちの仕事
『人』がすべて
私たちのビジネスは、お客様の存在があってこそ成り立ちます。だからこそ、「接客が好き」「人が好き」という想いが何よりの原動力です。
店舗では、社員とクルーが心を一つにしてお店づくりを行い、お客様とFace to Faceで向き合います。人と人が協力し合い、飲食を通じてお客様に喜んでいただくこと。それが当社の変わらぬ誇りです。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備
住居補助制度(家賃半額負担含む)・育児・介護休暇制度等
研修制度
■人材育成に大きなコストをかけ、入社1年半~2年で年商1億円を担う「店舗経営者(店長)」へと成長するための充実した教育体系を用意しています。
【1】新卒研修:入社直後の基礎研修「Aセッション」
【2】店舗実習:店舗実習と並行し、6月に「Bセッション」、さらに6ヶ月後に「Cセッション」を実施
【3】リーダー研修:2年目以降の店長候補生に向けた店舗運営研修
【マネジメント研修】数値分析やコントロールを学ぶ「経営マネジメント術」、スタッフの意欲を高める「人材マネジメント術」など
【社外セミナー】業界や外部団体が実施するセミナーに参加し、チェーンストア理論等を学習
自己啓発支援
■「いくら教わっても自分で深く考え努力しなければ真の力は身につかない」という考えのもと、本人のやる気と努力による成長を後押しする風土があります。
メンター制度
■経験豊富な上司からの的確なアドバイスによって思い悩んでいたことが解決するなど、一人ひとりが壁を乗り越えられるようサポートする体制が整っています。
職場環境
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平均残業時間
(月間)6.7 時間
最終更新日:
社員について
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平均勤続年数9.3年
最終更新日:
会社概要
| 創業/設立 | 1972年3月10日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 埼玉県熊谷市筑波3丁目193番地 熊谷通運ビル 5FMAP |
| 事業所 | ■本社 埼玉県熊谷市筑波3丁目193番地 熊谷通運ビル 5F |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 満 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 従業員数 | 1,676名(2026年4月現在)
(内正社員数 123名) |
