アオイ化学工業株式会社

社会インフラを影から支える　信頼と実績のAOIブランド

私たちの事業

インフラ整備用資材の製造メーカー

アオイ化学工業は土木用資材メーカーとして1948年に設立。
以来、80年以上の長きにわたって業界をリードし続けてきました。
当社主力製品のコンクリート構造物の緩衝材である目地板は、羽田・成田・関西空港など国内の主要空港でも使用されており、国内シェアトップクラス。ほかにも補強材、接着剤など多種多様な土木用化学資材を取り扱っています。

コンクリート舗装に携わる現場では「生コン以外のモノは、アオイに頼めば何でもそろう」と多方面から厚い信頼を寄せられています。近年は現場のニーズに応えて施工技術開発にも積極的に取り組み、質の高い仕事を通して国内外の社会インフラ整備に貢献しています。
こうした従来の強み（製品力、技術力）とあわせて当社が今最も力を入れているのは、人間力の育成です。スローガンは“モノからコトへ”。
例えば「コンクリートに穴を開けたい」という要望に対し、単に穴を開ける“モノ”の提供ではなく、穴を開ける“コト”へ着目し、お客様の本質的なニーズをふまえて解決策を提案。このように局所的ではなく全体的に物事をとらえる力を高めることが、企業価値も高めていくと信じています。

探究心を持って社会に役立つ仕事をしたい―。そう考えている皆さんには、きっと無限の面白さや活躍のステージが待っています。若い人の意見には、私たちもハッとさせられることがあります。そんな斬新な発想力にしっかり耳を傾ける風土が当社にはあります。
社員一人ひとりのワークライフバランスに応じた勤務体系、評価制度、教育制度を現在見直しを進めています。
そこでは結果だけでなく、プロセスもきちんと正当に評価されることになります。

「こんな企業があったのか」と、弊社を初めて知った学生の方も多いでしょう。少しでも興味を持ってもらえたら、ぜひ話を聞きに来てください。直接この仕事のやりがいをお伝えできれば、と思います。
〈代表取締役社長／塩本崇公〉

私たちの特徴

職場の雰囲気

人材育成への取り組み

当社が今最も力を入れているのは、人間力の育成。
探究心を持って社会に役立つ仕事をしたい―。
そう考えている皆さんには、きっと無限の面白さや活躍のステージが待っています。
若い人の斬新な発想力にしっかり耳を傾ける風土が当社にはあります。
今後も充実の福利厚生や快適に働ける環境づくりにもますます努めていく考えです。

研修制度

教育制度

・新入社員研修（約2カ月）
・メンター制度：新入社員研修後は現地にて先輩担当者を決め、約半年間はOJT教育いたします。
・キャリアコンサルティング制度：入社から半年間の間に外部講習による新入社員支援を実施しています。

私たちの仕事

主な仕事

インフラ整備用資材を中心とした各種建築資材の研究・開発・製造・販売。
国内外に関わらず、当社の資材は幅広く社会インフラの構築に貢献しています。

職種別に仕事を知る

• 営業職

  これまでに培った取引先との太いパイプをベースに、原則として1拠点に長く腰を据え、フェイス・トゥ・フェイスによる強固な信頼関係づくりに努めます。販売代理店などには、当社の製品をルート営業。また、大手ゼネコン、道路会社などには直接販売を行い、大きなプロジェクトにもメンバーの一員としてかかわることになります。
  
  既存法人顧客の対応が主業務となりますので、飛び込み訪問やノルマ目標設定はありません。
  営業職の８０％は文系大学出身者です。

• 技術系

  〈技術〉
  基礎研究から材料開発・製品開発など、当社のものづくりにダイレクトにかかわります。化学系の知識を生かし、不可能なことを可能にするにはどうすればいいかを考えます。
  
  〈生産技術〉
  製品を量産化するための技術開発を行い、生産・工程管理を担います。また、メーカーと連携して製造設備の導入も担当。その後のメンテナンス（自主保全）にも取り組みます。
  
  〈開発〉
  市場調査を通してニーズを吸い上げ、新製品の設計から量販へ向けての計画策定まで幅広く携わります。そのビジネスモデルを、今後の事業においても水平展開していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■施設・設備
借り上げ社宅
フィットネスジム（本社）

■制度
社員研修旅行（自由参加）／業績達成にてにより社員海外旅行を実施。旅費の積み立てとかはなく、全て会社が負担します。
（実績はハワイ、バリ島、ロンドン、パリ、ウィーン、ラスベガス、上海など）
※仕事も遊びも、メリハリつけて真剣に！心身のリフレッシュをきちんと図ることが、新鮮な仕事への意欲を生み出す源だと考えています。

上乗せ労災保険・医療保険加入／就業中の事故は労災保険とは別に当社で上乗せ労災保険に加入しております。
メンタルヘルスのケアも外部に相談窓口を設けるなど安心して相談できます。

■スキルアップ支援
資格取得奨励／会社で必要な資格（フォークリフト運転資格、土木施工管理技士資格等）の取得費用は会社負担。

※「個人の成長なくして会社の成長はない」という考えのもと、個人の成長やスキルアップの支援については積極的かつ柔軟に取り組んでいます。

研修制度

・新入社員研修（約2カ月）

自己啓発支援

・資格取得制度あり
会社指定の資格については取得するまでの費用を会社が負担

メンター制度

新入社員研修後、配属先にて先輩担当者を決め、OJT教育を実施（約半年間）

キャリアコンサルティング制度

外部講習による新入社員支援（入社後半年間の間に実施）

社内検定制度

職務が上がる場合に、社内で定められた試験などを受験頂く制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年8月24日

社員について

• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性0名
  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2026年8月24日

会社概要