日本クライメイトシステムズは、快適な車内空間での豊かなカーライフを演出し、人と社会に貢献します。

私たちの事業

サーマルマネジメントのオンリーワン企業を目指しています！

カーエアコンシステム、パワートレインクーリング（エンジン冷却装置）、バッテリークーラー（電気自動車用バッテリー冷却装置）の3つの領域で強い商品ブランドを確立し、卓越した技術と知見を持つサーマルマネジメントのオンリーワン企業となることを目指しています。
マツダ、パナソニック、Hanon Systemsという各分野でトップクラスの企業をバックボーンに持ち、要素技術、ノウハウ、高度な工法などの先進テクノロジーを活用することで、魅力ある製品作りに取り組んでいます。

私たちの特徴

企業理念

快適な車内空間を追求する！

【企業理念】
快適な車内空間での豊かなカーライフを演出する為、新しい価値の創造を通じて人と社会に貢献する。

【経営方針】
CHALLENGE(挑戦)、CREATION(創造)、COOPERATION(協力）は私たちが掲げるスローガンです。

■CHALLENGE：顧客の満足を最終目標とし、競争力の強い商品の開発・製造の為、品質の向上、コストダウンに 限りなく挑戦する。
■CREATION：自由な発想と創意工夫を尊び、活力あふれる気風を醸成する。
■COOPERATION：相互の人間性、個性を尊重しながら、巾広い視野のもとに英智を集結し、力強いチームワークを発揮する。

事業・商品の特徴

将来性のある製品！

国内でも数少ないカーエアコンを取り扱う会社です。
技術力が求められる製品であり、今後電気自動車へ変わっていき、新しい分野の開発等が始まるのでやりがいを得られます！
電気自動車へ変わってもカーエアコンシステムのニーズは持続。バッテリークーラー（電気自動車）のニーズは増大！

私たちの仕事

業務にあわせて様々な組織があります

【営業】
新規モデル、新規商品の受注を獲得する為、マツダ様と最前線で交渉する仕事を担っています。
お客様のニーズと弊社の提案をマッチさせながら、売価戦略の立案と見積り交渉を進めて受注を獲得していきます。
また、納期管理等、お客様のあらゆるご要請にお応えする為に社内外の調整をリードする仕事を行います。

【購買】
当社で製造販売する製品に必要な全ての部品や、材料を調達する仕事を担っています。
弊社の要求仕様や品質を満足し、より最適なコストのサプライヤ様を国内外を問わず開拓し、交渉を進めて取引していきます。
また、取引開始後も継続的にコスト改善を図り、納期管理等、調達に関わる社内外の調整をリードする仕事を行います。

【人事/総務】
縁の下の力持ちとして、会社組織が円滑に活動できるよう、それぞれの仕事を担っています。
人事は、採用・教育はもちろん、勤怠管理・給料等、人に関わる仕事を行い、総務は、社内外の行事の企画・運営、安全・防災対策等、組織全体に関わる仕事を行っています。

【経営管理】
企業理念、経営方針に則り、ビジョンの実現に向けた企業経営を進めていくにあたっての判断材料となる情報（財務情報や企業活動に関する情報）を収集・加工・発信していく仕事なので、企業経営に欠かせないポジションになります。
経営管理職は2グループに分かれてそれぞれの役割を果たしております。
・経理グループ
企業の活動結果の数値化やお金の流れの管理が主な仕事です。
簿記などの資格の有無は問いません。入社後に社内制度を利用して簿記の資格を取得する社員もいます。
・経営企画グループ
経営陣の適切な意思決定を導くのが１番の役割になります。そのためには社内全般の知識や情報を常に把握するとともに、世間の動向にも目を向け、適切な情報収集や施策検討を行う必要があります。日々の仕事で“経営”を１番意識するチームになります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

《生活に関わる制度》健康保険、厚生年金、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度など
《育児支援制度》在宅勤務制度（小学校修了まで）、短時間勤務制度(３歳到達まで)、子の看護休暇(小学校就学の始期に達するまで）、産前産後休暇、妻の出産休暇など　

研修制度

新入社員研修、英語研修、階層教育、専門性教育、CSR教育、人権教育、品質教育、環境教育等

自己啓発支援

資格取得補助制度など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

最終更新日：2024年10月31日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  20.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2024年10月31日

会社概要