環境、生命、人材を大切にする会社であり続ける。

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、育児休業・育児短時間勤務制度、介護休業・介護短時間勤務制度
保険団体割引、ベネフィットステーション、事業所内託児所（鹿児島のみ）、リゾート施設・スポーツクラブ利用、各種社内イベント、等

研修制度

・新入社員研修を始め、若手向け研修であるXUP活動、さらに管理職向けのマネジメント研修や経営者育成の永田塾関連、また、全体教育まで、各世代、役割や目的に応じた教育カリキュラムを実施しております。

・SNBLアカデミー研修に加え、各現場では専門知識・スキルアップ研修を行い、実務スキルの向上を図っております。

・ マネジメント・ビジネススキル・人としての正しいマインドの熟成、これらを高次元で融合させた充実の社内教育環境を整えております。

自己啓発支援

・読書活動／図書コーナー
一般的な社会人としての成長に必要な「読書」を推奨しています。若手社員は毎月感想文を書き、読書を習慣化していきます。各事業所には図書コーナーが設置されており、無料で社員・役員推薦本を借りることができます。

・4行日記
1日を振り返り、何気ない事象から明日への前向きな行動へとつなげる日記を書きます。事実→発見→教訓→宣言という4行で書くことで、要約力・内省力を養え、最後に宣言することで未来の「自分」と約束します。

メンター制度

・1on1ミーティング
上司や先輩社員と1対1で話す機会を設ける制度です。仕事の報連相以外のキャリア相談やプライベートの雑談を推奨しています。

・メンターマッチング制度
1～2年目の社員は、自部署以外の先輩社員をメンターとして設定し、気軽に相談できる機会を作ることが可能です。メンターは自分で希望を出し、3カ月ごとに変更も可能な仕組みです。

キャリアコンサルティング制度

・PhD／MBA取得のための奨学金
希望者（社内選考あり）は、働きながらPhDやMBAの取得が可能です。入学及び授業料の奨学金は会社から支給されます。

・資格取得のための補助金
業務に必要な資格の一部は、取得後に、取得のために生じた金額を会社が負担します。

・資格手当
資格を取得すると、毎月の給与に手当として支給されます。資格のレベルに応じて支給金額は変わります。

・キャリアプラン申告
各自の現在及び数年後のキャリアをイメージし、毎年1回記録を付けます。上司に認識してもらうことで、自身の志向性を認知してもらったり、キャリアのアドバイスをもらいやすくなります。

社内検定制度

・スキル認定制度
作業一つ一つに「社内スキル」を設定し、このスキルを取得してから業務に入っていくことになります。取得するまで先輩社員から教育・サポートを受けることが可能です。

・各種研修受講の社内認定試験
業務に入る前に、GLP省令・ケミカルハザード・バイオハザード等の研修が行われ、最終的に認定試験が行われます。

・匠制度
会社全体のレベルアップ及び後進への伝承を目的として、卓越した技術・技能・知識を有している社員を「名匠」として認定し、表彰しています。

・MVP表彰
四半期ごとに、会社の業績に貢献した社員をMVPとして表彰しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者14名）
  女性：取得者13名（対象者15名）

最終更新日：2023年8月29日

社員について

• 平均勤続年数

  12.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性11名、女性29名
  2021年度：男性18名、女性35名
  2020年度：男性26名、女性24名

最終更新日：2023年8月29日

会社概要