～人と機械が共創する社会の中心企業～

私たちの事業

事業内容

■モノづくり支援事業
半世紀にわたるカメラ生産で培った生産技術を活かし、製造工程に潜む無駄を徹底的に排除します。
さまざまな施策を駆使して作業のばらつきを抑制し、生産性を高めることは、作業者の負担軽減にも繋がります。
状況の可視化から最適工程の提案、工程設計まで一貫して取り組み、お客様の課題解決に真摯に向き合います。

■精密加工事業
仙台ニコンは、カメラ部品の生産から事業をスタートしました。
精密加工への姿勢と高品質の実現は半世紀を経た現在も進化し続け、さまざまな分野の事業に広がっています。

■産業機器生産事業
仙台ニコンでは、ニコン産業機器事業部の複数の製品について、設計、試作、量産を行っています。

■設備設計、製作事業
かつてはほとんど人の手で組み上げていたカメラ。技術の進歩とともに電子化が進み、最終的には自動組立装置も工程の中に登場するに至りました。
仙台ニコンではその技術を活かし、さまざまな分野のお客さまのニーズに最適な設備を提案し、設計から製作までを手がけています 。
また、ソフトウェアの製作、組み込みも一貫して行っています。

私たちの特徴

企業理念

精緻と調和

仙台ニコンは1971年の創業以来、ニコングループにおけるカメラの開発・生産拠点として多くの製品を世に送り出してきました。その数は半世紀の間に46機種、1300万台にも及びます。
そして私たちはその生産を通してさまざまな技術力を身につけて参りました。
「精密加工技術」「光学・組立調整技術」「設備開発技術」等々であり、企業理念である「精緻と調和」に則して積み上げてきたものです。
時代は移り、カメラの生産は海外にシフトしました。当社は新たなる高付加価値を産み出す事業体を目指し、産業機器生産、装置開発、精密加工、光加工技術への取り組みを強化します。また、これまで培ってきた技術力を活かし、お客様の生産性向上を支援する活動にも取り組みを開始しています。
これまで仙台ニコンでは、ISO9001（品質）、14001（環境）、45001（労働安全衛生）等の国際規格を他に先駆けて取得して参りました。企業としてのグローバル展開に向けて、当社の揺るぎない姿勢を表す取り組みの一つです。仙台ニコンはこれからもサスティナビリティとコンプライアンスを意識しながら多方面への挑戦を続け、社会に貢献して参ります。そこには常にニコンの企業理念「信頼と創造」、仙台ニコンの企業理念「精緻と調和」が息づいています。

代表取締役 兼 社長執行役員
橋本真樹

組織の特徴

環境・労働安全衛生方針

株式会社仙台ニコン及び株式会社ニコン インダストリアルソリューションズ事業部（エンコーダ事業）（以下、仙台ニコン地区という）は、企業の社会的責任として、かけがえのない地球環境を守るために省エネルギー・省資源及び環境汚染の防止に努めるとともに、働く人の安全と心身の健康の確保を責務として、労働災害の撲滅を目指し、安全で衛生的な職場作りに努める。

１）製品・部品の開発、設計、製造及び販売などに係わる全ての作業工程、作業環境において環境に 与える影響を少なくする。また、省エネルギー、省資源、3Rを推進することで温室効果ガス、使用する水や天然資源及び廃棄物を削減し環境負荷低減に努める。
２）全ての業務から危険源を特定しあらゆる労働安全衛生リスクの低減に取り組む。
３）環境・労働安全衛生に関連する法的要求事項並びに仙台ニコン地区が同意したその他の要求事項を順守する。
４）目標達成に努め、環境・労働安全衛生マネジメントシステムの継続的改善に取り組むとともに、活動を通じて作業の効率化を進め業績の向上につなげる。
５）化学物質による環境汚染及び負傷・疾病を予防する。
６）教育及び啓発を通じて仙台ニコン地区で働く人及び関連する利害関係者の環境及び労働安全衛生意識向上を図るとともに、参加・協議を通して全員が一体となった労働安全衛生活動を推進する。

事業・商品の特徴

環境・労働安全衛生マネジメント適用範囲

1）仙台ニコン地区で行う全ての事業活動に適用する。
　株式会社仙台ニコン
　・カメラ及びカメラ部品用金型の開発、設計及び製造
　・レーザーレーダーの開発及び製造
　・半導体露光装置用ユニットの設計及び製造
　・生産工程の企画・設計及び設備の製造
　株式会社ニコン　インダストリアルソリューションズ事業部（エンコーダ事業）
　・エンコーダの開発、設計及び製造
2）仙台ニコン地区で働く又は仙台ニコン地区のために働く人に適用する。
3）仙台ニコン地区にある常駐会社に働く人に範囲を定め適用する。
環境マネジメントシステムは、ニコングループの統合認証により、
2007年からニコングループとして統合開示となりましたので詳細は、
株式会社ニコン「サステナビリティ」ページをご覧ください。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、通勤交通費支給（月額上限10万円）、持株会、財形貯蓄制度、
確定給付型年金制度、退職金制度、育児支援制度、健康保険組合保養所、
社員食堂・売店、ナイター設備付テニス・多目的コートなど

研修制度

・入社前の研修（オンライン、通信教育など）
・入社時の教育（集合研修、実地訓練）
・職種別や課題に応じた研修
・ニコングループ共通研修
・多様な通信教育プログラム

自己啓発支援

業務に関連すると会社が認めた教育や資格取得費用の80％を支援します。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者が職業能力の向上や生活面でのアドバイス・指導を行います（入社後6ヶ月、2年、及び随時）。

社内検定制度

ニコン手付はんだ認定制度　他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年10月23日

社員について

• 平均勤続年数

  23.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年10月23日

会社概要