株式会社仙台ニコン

グローバルに事業を展開する仙台ニコンには多様な価値観を持つ社員が在籍、さまざまな分野の事業で活躍しています。

私たちの事業

事業内容

■モノづくり支援事業
半世紀にわたるカメラ生産で培った生産技術を活かし、製造工程に潜む無駄を徹底的に排除します。
さまざまな施策を駆使して作業のばらつきを抑制し、生産性を高めることは、作業者の負担軽減にも繋がります。
状況の可視化から最適工程の提案、工程設計まで一貫して取り組み、お客様の課題解決に真摯に向き合います。

■精密加工事業
仙台ニコンは、カメラ部品の生産から事業をスタートしました。
精密加工への姿勢と高品質の実現は半世紀を経た現在も進化し続け、さまざまな分野の事業に広がっています。

■産業機器生産事業
仙台ニコンでは、ニコン産業機器事業部の複数の製品について、設計、試作、量産を行っています。

■設備設計、製作事業
かつてはほとんど人の手で組み上げていたカメラ。技術の進歩とともに電子化が進み、最終的には自動組立装置も工程の中に登場するに至りました。
仙台ニコンではその技術を活かし、さまざまな分野のお客さまのニーズに最適な設備を提案し、設計から製作までを手がけています 。
また、ソフトウェアの製作、組み込みも一貫して行っています。

私たちの特徴

企業理念

精緻と調和

仙台ニコンは1971年の創業以来、ニコングループにおけるカメラの開発・生産拠点として多くの製品を世に送り出してきました。その数は半世紀の間に46機種、1300万台にも及びます。
そして私たちはその生産を通してさまざまな技術力、例えば「精密加工技術」「光学・組立調整技術」「設備開発技術」を培ってきました。これは、企業理念である「精緻と調和」に則して積み上げてきたものです。
時代は移り、カメラの生産は海外にシフトしました。当社は新たなる高付加価値を産み出す事業体を目指し、産業機器生産、装置開発、精密加工、光加工技術への取り組みを強化します。また、これまで培ってきた技術力を活かし、お客様の生産性向上を支援する活動にも取り組みを開始しています。
これまで仙台ニコンでは、ISO9001（品質）、14001（環境）、45001（労働安全衛生）等の国際規格を他に先駆けて取得して参りました。企業としてのグローバル展開に向けて、当社の揺るぎない姿勢を表す取り組みの一つです。仙台ニコンはこれからもサスティナビリティとコンプライアンスを意識しながら多方面への挑戦を続け、社会に貢献して参ります。そこには常にニコンの企業理念「信頼と創造」、仙台ニコンの企業理念「精緻と調和」が息づいています。

組織の特徴

個性や能力を最大限に活かす文化

ものづくりは“チームワーク”が重要で、組織や仲間と連携しながら自身の得意とする分野を伸ばすことで調和が生まれます。そのなかで個人に合った働き方や職種、個性や価値観を尊重し、やりがいをもたらすのが当社の特徴です。そのため当社では、ニコングループが掲げるダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）が意味する多様性を受容。事業活動に活かす企業文化の実現を日々目指していき、それぞれが活躍できる環境を整備することをモットーに、業務にあたっています。

人生において、仕事に費やす時間は膨大です。その時間をいかに有意義に過ごすかは、働きがい、働きやすさに直結します。働いて収入を得ることは生きるうえでとても重要なミッションではありますが、1人ひとりが持つ個性や能力を最大限に活かすことで自分に与えられた時間を有効活用することができます。海外企業とのつながりや、これから世に出る新たなニコン製品など、さまざまな出会いがある当社には、チャレンジできる機会が多く、経験というかけがえのない財産を得ることができると自負しております。

事業・商品の特徴

個性や能力を最大限に活かし、新たなイノベーションの創出へ

1971年に創業した当社は、これまでにニコングループの一員としてカメラの開発・生産を主軸に多くのニコン製品を世に送り出してきました。そして、時代の変化と共にカメラ生産の拠点は海外にシフトしました。これまでのBtoCの事業からBtoB事業へと事業の転換を図り、現在は産業機器生産や装置開発、精密加工、光加工技術への取り組みを主軸に当社のビジネスは変容を遂げました。これまで当社が培ってきたものづくり精神やノウハウは、ニコンのビジネスモデルである「人と機械の共創」と共鳴し、新たなイノベーションを創り出しています。日本国内で販売されるニコン製品の開発・設計や生産を通じて、QCD（Quality・Cost・Delivery）の達成を目指すスタートアップ拠点として、我々はニコングループに貢献しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、通勤交通費支給（月額上限10万円）、持株会、財形貯蓄制度、
確定給付型年金制度、退職金制度、育児支援制度、健康保険組合保養所、
社員食堂・売店、ナイター設備付テニス・多目的コートなど

研修制度

・入社前の研修（オンライン、通信教育など）
・入社時の教育（集合研修、実地訓練）
・職種別や課題に応じた研修
・ニコングループ共通研修
・多様な通信教育プログラム

自己啓発支援

業務に関連すると会社が認めた教育や資格取得費用の80％を支援します。

メンター制度

配属決定後、半年～1年にわたり先輩社員が指導員としてOJTでサポート

キャリアコンサルティング制度

人事担当者が職業能力の向上や生活面でのアドバイス・指導を行います（入社後6ヶ月、2年、及び随時）。

社内検定制度

ニコン手付はんだ認定制度　他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率

2026年度：9名（離職者0名/定着率100%）
2025年度：7名（離職者0名/定着率100%）
2024年度：5名（離職者0名/定着率100%）

最終更新日：2026年6月3日

社員について

• 平均年齢

  46.4歳
• 平均勤続年数

  23.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性9名、女性0名
  2025年度：男性2名、女性5名
  2024年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2026年6月3日

会社概要