株式会社桃谷順天館

創業者が妻に捧げた愛情を原点に今も一人ひとりのお悩みに寄り添う。伝統を守るだけでなく、未来の美を拓く挑戦を続けませんか。

私たちの事業

化粧品及び医薬部外品の製造販売　

【事業内容】　化粧品、及び医薬部外品の製造、販売及び輸出入・健康食品の販売及び輸出入

桃谷順天館の創業は１８８５年に遡り、１４０年の歴史を持つ日本有数の化粧品メーカーです。

薬種商を営んでいた桃谷政次郎がニキビに悩む妻のために創った1本の化粧水「にきびとり美顔水」が始まりでした。
以来、隣人の悩みを解決してあげたいと言う創業者の精神を受け継ぎ、「人と地球の美しい未来を創る　Ｆｏｒ　Ｂｅａｕｔｙ　ａｎｄ　Ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ」をパーパスに掲げ、美しい地球と共生するモノづくりで、一人ひとりが自分らしく輝き、こころ彩る毎日を送るお手伝いをさせていただきます。

先行き不透明で未来の予測が難しいＶＵＣＡの時代、これまでの常識が明日は非常識に変わっているかもしれないからこそ、これまで以上にスピード感を持って攻めの姿勢で改革を進める必要があると考えています。固定概念や過去の経験や実績にとらわれない新たな発想や改革が必要であるという意識をグループ全体の共通認識として持ち、各々が考え行動し、様々な施策にチャレンジしています。

これからも桃谷順天館グループは、その歴史に安住する事なく、積極的に新しい事業分野にも挑戦して、総合的な「美の文化」を創造する企業グループを目指していきたいと考えております。

【働き方改革】
「働き方」を自身で選び意欲的に働くことができる環境創りに積極的に取り組み、２０１９年４月より働き方改革を加速。フレックスタイム、時間単位有給休暇、エフ（生理・ＰＭＳ）休暇、ライフサポート（不妊治療、病気治療・療養等）休暇、時短勤務者の給与控除撤廃等、テレワーク、様々な制度導入を行い、改革を実施。女性管理職の割合は半数に近い高水準を誇り、男性育児休業取得率も対象者の5割が取得しています。

【福利厚生】
・Ｃｒｅａｔｉｖｅ　Ｅｖｅｒｙｄａｙ
スーツ・ネクタイに拘らず、個人の考え方やアイデアの多様性を尊重し、 毎日 TPOに応じた自分らしい服装で出勤できます。

・借り上げ社宅制度
新卒採用で遠方の学生を始め、会社の指示で転勤する従業員とそのご家族が法人契約している不動産会社の物件へ入居でき、家賃補助を受けられます。

・奨学金返還支援制度
２０２５年４月以降、新卒～第二新卒にご入社頂く日本学生支援機構の奨学金を利用している正社員に対して、要件を満たす場合、最大5年間返済額の一部を補助します（上限月額１０，０００円）。詳しくはお問い合わせください。

私たちの特徴

企業理念

創業140年。『さらなる100年』に向け、毎日がチャレンジ。

桃谷順天館グループは、自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー。スピード感のある経営で持続的な成長を続け、2016年10月には新社屋に移転。次なる100年を見据えた新しいステージへと踏み出しました。これまで持続的な成長を実現できているのは、永年の歴史に甘んじることなく、新しいことへのチャレンジを歓迎する自由闊達さがあるから。常にベンチャー精神を忘れず、“美と健康”における新たな製品とサービスを提供し続けていく、それが当社の使命です。

【ホームページ】https://www.e-cosmetics.co.jp/
【採用ホームページ】https://www.e-cosmetics.co.jp/recruit/
【YouTubeリクルートチャンネル】https://www.youtube.com/channel/UC_pPA7NAdzUDXKRfhLjSthg

社風

ひとつひとつの商品が、ひとりひとりの『情熱』の結晶。

クチコミサイトを賑わす「美顔水」「モイストラボ」「DETクリア」などのアイテムは、企画職が絞り出したアイデアを、研究員がコツコツと研究を重ね商品化し、営業職が額に汗をかき地道に営業活動を繰り返すことで商品化されたもの。「化粧品業界＝華やか」なイメージを抱きがちですが、すべての商品はあなたと同じ『等身大』の様々な職種の社員が『熱い情熱』をもって連携し、『一生懸命』に日々切磋琢磨することで生まれています。だからこそ、お客様に喜んでいただけたときの感動はひとしお！社員ひとりひとりが、やりがいをもって毎日の仕事に取り組んでいます。

ビジョン/ミッション

TOP MESSAGE

お客さまの願いをかなえる
『パーソナルビューティーコンサルタント』へ

社名の「順天」とは天に順（したが）い、人々に奉仕すること。
創業者はこれを生涯の指針として、桃谷順天館を創業し、社是に掲げています。
私たちはその精神を受け継ぎ、今日まで永きにわたり、目の前で悩んでいる方のお悩みを解決するため、
常にそれぞれの時代をリードする商品を世に送り出してまいりました。

近年、IoTやAIなどのテクノロジーの進化や医療における技術の進歩により、人々の生活は変化しています。
ジェンダーや人種を超えた新しい価値観が生まれ、働き方や生き方そのものが多様化。
その中で『美しさ』の定義や『美と健康』に対する意識にも変革が起きています。
そんな目まぐるしく変動する世界、また１００年ライフと言われる時代において『健やかな美しさ』を得る事は
人々の心を豊かにします。そして、それが自信につながり、人生の資産となります。
だからこそ私たちは、化粧品、健康食品、エステ、そして最先端医療等のあらゆるソリューションから、
個々のお客さまのお悩みに対する最適解となる価値を追求し続けます。

桃谷順天館グループは「人と地球の美しい未来を創る For Beauty and Well-being」をパーパスに掲げ、
美しい地球と共生するモノづくりで、一人ひとりが自分らしく輝き、こころ彩る毎日を送るお手伝いをさせていただきます。

私たちの仕事

お客様のお悩みに寄り添う為にこれからも挑戦を続けます

桃谷順天館グループは、自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで
一貫して行う日本有数の化粧品メーカー。
スピード感のある経営で持続的な成長を続け、2016年10月には新社屋に移転。
次なる100年を見据えた新しいステージへと踏み出しました。
これまで持続的な成長を実現できているのは、永年の歴史に甘んじることなく、
新しいことへのチャレンジを歓迎する自由闊達さがあるから。
常にベンチャー精神を忘れず、“美と健康”における新たな製品とサービスを提供し続けていく、
それが当社の使命です。

職種別に仕事を知る

• 

  研究職（化粧品処方開発）

  2025年6月に創業140年を迎え、美と健康を追求し続ける桃谷順天館の処方開発を担う研究職。
  化粧品のレシピ開発から製造条件/製造方法を確立し、厳正なテスト規準をクリアした、高品質で多様な化粧品を開発します。
  
  ～ヒトを、処方を科学する「研究所」～
  成分探索の基礎研究、製品開発の応用研究、化粧品の価値を研究する効能効果試験まで、
  化粧品の製品開発に必要な様々な領域を研究している部署です。
  自社ブランドの明色化粧品から、OEM向け、海外向けの商品まで、幅広い商品の開発を通じて、
  お客さまに喜んでいただける化粧品として価値を届ける研究を行っています。

• 

  製造技術職

  人気商品多数の当社で製造技術研究に加え、
  化粧品開発における企画部門のバックアップ、スケールアップ製造の架け橋となる部署です。
  
  製造技術職とは？
  製品開発・製造における商品企画者や商品開発者のバックアップ、
  中央研究所で開発された処方を量産できる形にするスケールアップ、
  コストダウンを意識した製造方法の研究を行う等、商品化の要となる部署です。
  また、様々な装置を調査し、新しい製造へつなげる装置研究も行っています。
  化粧品知識・製造知識・処方知識など幅広い知識を習得した上で、
  化粧品製造のスペシャリストとして活躍しています。

• 

  品質管理職

  化粧品製造に関わる検査業務、分析業務、工場棟内の衛生管理等を行う部署です。
  原材料の受け入れから製造、出荷に至るまで厳しい検査を行い、
  世界に通用する徹底した品質管理体制を確立しています。

• 

  【技術職】生産技術（自社工場の機械・設備開発・DX推進）

  誰もが知っているロングセラーアイテム多数の化粧品会社「桃谷順天館」」の技術職の募集です。
  自社製造工場にて、生産設備開発や作業工程のDX化、機械のメンテナンスなどを行います。
  
  【技術職とは？】
  「技術職」は、工場において「高品質」「高効率」「低コスト」を実現することが仕事です。
  桃谷順天館グループ唯一の製造工場における設備の担当者として、
  生産設備開発・改善、製品を量産化するための設備の導入などを行います。
  例えば、工場内の動線を最適化する、設備や備品に関して現場の従業員からヒアリングをして改善する、
  生産工程を見直して完成までの期間とコストを圧縮するなど、
  現状の生産体制の課題抽出から改善を行っています。
  さらにここ数年では、自動化・デジタル化が進み、「技術職」が果たす役割は拡大しています。
  
  「技術職」は、製造現場における課題や問題点を見極めたり、
  現場の従業員とコミュニケーションを取りながら改善を進めたりすることが多い職種のため、
  課題発見力やコミュニケーション能力が求められます。
  課題解決に際して精度の高い仮説を立て、論理的に検証できる能力も必要です。
  
  多角的な視点から生産ラインの改良を行ない、
  「高品質」「高効率」「低コスト」を実現する技術者として活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

在宅勤務（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
奨学金返還支援制度

研修制度

□新入社員研修
□美の伝道師プロジェクト（海外視察研修）

メンター制度

新入社員には部署のOJT担当以外にも人事部メンバーが月に一度の面談でサポートいたします

社内検定制度

研究職は社内認定資格制度がございます

その他制度

□出産・育児支援に関する制度
　産前産後休業・育児休業・家族の絆休暇・子の看護等休暇・育児短時間勤務・育児フレックス勤務等
　※2025年時点の育児休業取得率（女性社員100％、男性社員67％）
□休暇制度：連続休暇制度（5日間休暇取得奨励）・家族の絆休暇
□退職金制度：正社員登用後適用（確定拠出年金（401K）・中小企業退職金共済を含む）
□社員割引制度：化粧品購入費用・エステ施術費用等
□服装自由：クリエイティブエブリデイ＝自分らしい服装（私服）で働く取り組みを導入

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.2 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 30.0%
  管理職： 51.2%

最終更新日：2026年4月16日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  10.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数14名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数18名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性4名
  2025年度：男性1名、女性13名
  2024年度：男性1名、女性17名

最終更新日：2026年4月16日

会社概要