北海道システム・情報処理
株式会社ＮＴＴデータ北海道
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NTTデータグループの一員として北海道を基盤に、身近なところで当社が開発したシステムが使われています！
目次
私たちの事業
ITを通じて地域の発展に貢献し、そして社会の発展に貢献できる会社
当社のビジョンである「オモシロイで未来を変える」。これは、“変化の激しい社会において当社社員自身がチャレンジし、１人１人の魅力と知見・技術力で北海道の未来を切り拓いていこう”という思いを込め、社員全員で話し合い作り上げたものです。
私たちは、お客様に選んでいただき、未来価値を提供し続けるために、社員の可能性を大切に育み、北海道の社会とお客様から信頼される事業パートナーとして共に成長していけるよう努力してまいります。
私たちの特徴
企業理念
NTTデータグループの一員
NTTデータ北海道は、NTTデータグループというとても大きなグローバル企業グループの一員であることで多くの利点があります。例えば、「経営が安定していること」や、「大規模プロジェクトに参画できること」、「首都圏で働くことができるチャンスがあること」などです。また、社内制度が充実しているので「休暇」が多く取得しやすいです。また、「過度の残業を防止」する仕組みがあるので、仕事もプライベートもバランス良く過ごすことができます。さらに、「福利厚生」も充実しており、社会保険制度や住宅補助費制度、またレクリエーションの実施などさまざまな制度があります。
ビジョン/ミッション
北海道を基盤とする企業
NTTデータ北海道は、札幌に本社を置き勤務地も札幌を中心としています。このため、北海道で働くことができます。また、北海道の企業様とお仕事をする機会が多くあり、北海道の発展に貢献できるという点もございます。地域の発展に貢献できる仕事はとても魅力があります。
働く仲間
温かい上司や先輩
どんな仕事もそうですが、楽しい時もあれば場合によっては辛いと感じることがあるかもしれません。特に辛い時には周りのサポートが必要となります。そんな時、話しやすく、親身になってサポートしてくれる上司や先輩がたくさんいます。上司との面談を定期的に実施しているので、相談もしやすく安心して働ける環境となっています。
私たちの仕事
地域の人と暮らしに役立ち カタチに残るシステムづくり。
IT系企業はずっとパソコンに向かっているイメージを思い浮かべるでしょう。でも、実はクライアントや協働者の技術者など、外の人と話す場面がとても多いんです。ですから、技術や知識だけではなく、話す力も必要です。その「話す力」に磨きをかけるために、当社では新卒社員に先輩社員のトレーナーが１対１でサポートする「育成制度」を設けています。これによって、他者とのコミュニケーションの取り方を学ぶことができます。
リモートワークが増えた昨今、私自身も対面での会話の大切さを痛感しています。この育成制度をこれからも続け、今まで以上に話す力を磨いてほしいと思っています。そのうえで、常に課題意識を声に出せる人になり、社内で光る存在になってくれたら嬉しいですね。
職種別に仕事を知る
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システムエンジニア
システムエンジニアという仕事の魅力は以下の通りたくさんあります。
・最先端のIT技術に触れる、学べる。
・モノづくりの楽しさがある。
・クリエイティブな仕事である。
・システムが完成したときに達成感を味わえる。
・たくさんの人と関わることができる。
・さまざまな業界に関わることができる。 など
システムエンジニアの経験を積み重ねていくことで以下が身に付きます。
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・手に職
そして、システムエンジニアの仕事を通じて多くの人々の生活に貢献し、北海道の発展に、社会の発展に貢献できます。
みなさんもNTTデータ北海道のシステムエンジニアの1人として、世の中の役に立ってみませんか？
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 財形貯蓄制度あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
NTT健康保険組合、NTT企業年金基金、雇用保険、労災保険、定期健康診断(年1回)、人間ドック制度、全国のリゾートホテル、アミューズメント施設およびスポーツ施設等との利用契約、財形貯蓄制度、各種持家取得支援制度など
研修制度
【入社前（内定者）研修】
・日経プレビジネスパック（日本経済新聞をメインテキストとしたビジネス研修プログラム）
・基本情報技術者試験対策コース
・入社前準備講座（PC基本スキル、タイピング演習、アルゴリズム入門、Excel入門など）
【新入社員研修】
・入社後２ヶ月間実施となります。（オンライン実施、一部首都圏での集合研修有）
ビジネスマナー講座、IT技術基礎講座、プログラミング講座などを実施します。
【入社後研修】
・OJT、階層別研修、スキルアップ研修 など
自己啓発支援
各種資格取得支援制度（合格祝金、受験費用の支給 など）
メンター制度
約2年間の育成トレーナー制度を設けています。
（4月入社後2カ月間の新入社員研修を経たのち、6月から翌々年の3月まで、先輩社員が育成担当として新入社員のサポートを行います。）
キャリアコンサルティング制度
3カ月に1回、直属上長と面談を行う面談制度があります。これにより、現在の作業状況や今後の働き方、キャリアプラン等を相談できます。
社内検定制度
NTTデータグループで実施している社内認定制度（社員の自律的なキャリア形成を支援する仕組み）を採用しています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）21.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者3名）
女性：取得者5名（対象者5名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数13.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数23名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数14名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性15名、女性8名
2025年度：男性12名、女性4名
2024年度：男性11名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1990年(平成2年)年3月6日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 北海道札幌市北区北10条西3丁目9-2 THE PLACE SAPPOROMAP |
| 事業所 | ■本社 北海道札幌市北区北10条西3丁目9-2 THE PLACE SAPPORO |
| 代表者 | 代表取締役社長 植村 隆弘 |
| 資本金 | 1億円(NTTデータ100％出資) |
| 売上高 | 113億9052万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 316人（2026年4月現在） |
| 株主 | (株)NTTデータ |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1990年（平成2年）3月 NTTデータのグループ企業「NTTデータ北海道テクシス」として設立。 2003年（平成15年）7月 NTTデータ（北海道支社）との統廃合により「NTTデータ北海道」へ社名変更し、新たにスタート。 |
