NTTデータグループの一員として北海道を基盤に、身近なところで当社が開発したシステムが使われています！

私たちの事業

ITを通じて地域の発展に貢献し、そして社会の発展に貢献できる会社

NTTデータ北海道は、NTTデータグループの一員として北海道を基盤に、公共分野（官公庁様、自治体様向けシステム）、法人分野（製造業、流通業等企業向けシステム）、金融分野（生命保険、銀行等金融機関様向けシステム）、基盤分野（無線LAN環境、テレワーク環境、ネットワーク等、インフラ構築）において、ITを通じ多くの方々の生活に貢献させて頂いております。
　普段みなさんが利用されているイーコマースサイト、加入されている生命保険、お持ちの銀行口座など、本当に身近なところで当社が開発に参画したシステムが使われています。
　ITを通じて地域の発展に貢献し、そして社会の発展に貢献できる会社です。

私たちの特徴

企業理念

NTTデータグループの一員

NTTデータ北海道は、NTTデータグループというとても大きなグローバル企業グループの一員であることで多くの利点があります。例えば、「経営が安定していること」や、「大規模プロジェクトに参画できること」、「首都圏で働くことができるチャンスがあること」などです。また、社内制度が充実しているので「休暇」が多く取得しやすいです。また、「過度の残業を防止」する仕組みがあるので、仕事もプライベートもバランス良く過ごすことができます。さらに、「福利厚生」も充実しており、社会保険制度や住宅補助費制度、またレクリエーションの実施などさまざまな制度があります。

ビジョン/ミッション

北海道を基盤とする企業

NTTデータ北海道は、札幌に本社を置き勤務地も札幌を中心としています。このため、北海道で働くことができます。また、北海道の企業様とお仕事をする機会が多くあり、北海道の発展に貢献できるという点もございます。地域の発展に貢献できる仕事はとても魅力があります。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  システムエンジニアという仕事の魅力は以下の通りたくさんあります。
  ・最先端のIT技術に触れる、学べる。
  ・モノづくりの楽しさがある。
  ・クリエイティブな仕事である。
  ・システムが完成したときに達成感を味わえる。
  ・たくさんの人と関わることができる。
  ・さまざまな業界に関わることができる。　など
  
  システムエンジニアの経験を積み重ねていくことで以下が身に付きます。
  ・論理的思考力
  ・コミュニケーション能力
  ・手に職
  
  そして、システムエンジニアの仕事を通じて多くの人々の生活に貢献し、北海道の発展に、社会の発展に貢献できます。
  みなさんもNTTデータ北海道のシステムエンジニアの1人として、世の中の役に立ってみませんか？

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

NTT健康保険組合、NTT企業年金基金、雇用保険、労災保険、定期健康診断(年1回)、人間ドック制度、全国のリゾートホテル、アミューズメント施設およびスポーツ施設等との利用契約、財形貯蓄制度、各種持家取得支援制度など

研修制度

・入社前通信講座（日経プレビジネスパック3カ月（日本経済新聞をメインテキストとしたビジネス研修プログラム）、基本情報技術者試験対策コース5カ月）

・入社前WEB講座4カ月（タイピング講座、ITリテラシーチェック、アルゴリズム入門、Excel入門、コンピュータ技術用語入門、など）
・新入社員研修2カ月（集合形式（東京）orオンライン形式）（ビジネス基礎講座、IT技術基礎講座、プログラミング講座、ビジネス応用講座　など）

・OJT、外部研修受講　など

自己啓発支援

・入社前通信講座（日経プレビジネスパック3カ月（日本経済新聞をメインテキストとしたビジネス研修プログラム）、基本情報技術者試験対策コース6カ月）
・入社前WEB講座4カ月（タイピング講座、ITリテラシーチェック、アルゴリズム入門、Excel入門、コンピュータ技術用語入門、など）
・新入社員研修2カ月（集合形式（東京）orオンライン形式）（ビジネス基礎講座、IT技術基礎講座、プログラミング講座、ビジネス応用講座　など）
・OJT、外部研修受講　など

メンター制度

約2年間の育成トレーナー制度を設けています。
（4月入社後2カ月間の新入社員研修を経たのち、6月から翌々年の3月までの22カ月間、先輩社員がトレーナーとして新入社員の実務教育を行います。）

キャリアコンサルティング制度

3カ月に1回、直属上長と面談を行う面談制度があります。これにより、現在の作業状況や今後の働き方、キャリアプラン等を相談できます。

社内検定制度

NTTデータグループで実施している社内認定制度（社員の自律的なキャリア形成を支援する仕組み）を採用しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  22.2日

最終更新日：2024年6月28日

社員について

• 平均勤続年数

  13.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性4名
  2022年度：男性6名、女性4名
  2021年度：男性6名、女性6名

最終更新日：2024年6月28日

会社概要