岩堀建設工業株式会社

創業より80年。
「生楽以業」～仕事を通じて楽しく生きる～という社訓を胸に、誠実なものづくりを積み重ねてきました。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

歴史や文化を尊重した街づくりを地域と一体となって進めています。

創業は1945年。70年以上に渡り、地元に根付いた事業を展開しています。
IWAHORIは“笑顔”をキーワードとして、人と人の繋がりを大切にし、信頼を築きあげています。
当社のシンボルであるリースは、人と人が笑顔で手を取り合う姿を表現しています。色とりどりの花や草が繋がり合って一つの輪をつくるリース。建設業も同じく、お客様、パートナー企業、地域にお住いの方、様々な方の協力があってこそ、一つのものを創り上げることが出来ます。
事業に関わる全ての方が、常に笑顔で過ごすことが出来る環境を、共に作り上げていきましょう！

＼会社の使命・理念（ビジョン）
IWAHORIは、建物づくりを通して“地域の明日”を良くする会社です。企業理念は「生楽以業」――仕事を通じて楽しく生きる。仲間と学び、挑戦し、成長する。その先に、景色に残る誇れる仕事があります。あなたのアイデアも、いつか街の風景になるかもしれません。

＼ダイバーシティ推進
IWAHORIでは年齢や経歴に関係なく、意見を出し合える風土です。若手が現場を任される機会も多く、女性の活躍事例も拡大中。異なる視点が交わることで、新しい発想や進め方が生まれる――それがIWAHORIの強さです。

＼事業の強みと差別化
設計・施工・調整を一体でマネジメントする“CM事業”が強み。BIMなどデジタルも組み合わせ、品質・コスト・工期を総合的に最適化します。地域密着の機動力と、全体を見渡す視点。お客様の「やりたい」を現実に変える、IWAHORIならではの進め方です。

＼新入社員育成フォロー
入社後は3か月間の基礎研修を実施し、配属後も先輩が1年間マンツーマンでサポート。わからないことはすぐに聞ける環境で、じっくり成長できる体制です。定期的な面談や入社5年目以内の社員は毎月1回の「若手塾」で交流を深めるなど社内交流もあり、安心して社会人生活をスタートできます。

職場の雰囲気

笑顔がつながる、未来がひろがる。

IWAHORIは“笑顔”をキーワードとして、人と人の繋がりを大切にし、信頼を築きあげています。当社のシンボルであるリースは、人と人が笑顔で手を取り合う姿を表現しています。色とりどりの花や草が繋がり合って一つの輪をつくるリース。建設業も同じく、お客様、パートナー企業、地域にお住いの方...様々な方の協力があってこそ、一つのものを創り上げることが出来ます。事業に関わる全ての方が、常にHAPPYな笑顔で過ごすことが出来る環境を、今後も守り抜いていきます。

私たちの仕事

すべての人をHAPPYに！IWAHORIのトータルプロデュース

当社は一般的な建設会社とは異なり、単に「つくる」ことをゴールにしていません。地域とのつながりを基盤として、革新的なネットワーク型のビジネスモデルを駆使しながら、事業に携わるすべての人をHAPPYにすることが仕事だと考えています。そのために、私たちが大切にしている5つの約束をご紹介します。【1】「地域とのつながり」を大切にします。【2】「ビジネス領域」を広げます。【3】「お客さま満足」を第一に考えます。【4】「一緒に働く仲間」とともに歩みます。【5】「クオリティ」に責任を持ちます。この5つの約束が具体化したものとして当社が取り組んでいる分野が、CM事業（Construction Management）です。
CM事業とはいわばトータルプロデュース。予算から品質、地域環境、安全までを監理し、お客様の描く理想を総合的に実現していく事業です。単に「つくる」だけではなく、事業に関わるすべての人とwin-winの関係を築き、互いに発展しあうこと。それがIWAHORIの目指す新しいビジネス領域です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用、労災、健康、厚生、退職金共済、退職金制度（勤続3年以上）、定年制（一律60歳）、定年後再雇用（上限70歳）、勤務延長なし、ＰＣ・スマートフォン貸与、インフルエンザワクチン接種

研修制度

IWAHORIでは、新入社員が安心してキャリアをスタートできるよう、階層別の教育プログラムを用意しています。

＼STEP1：社会人の基礎を築く（一般教育）
ビジネスマナーや安全教育、現場見学を通じ、まずは会社と業界の全体像をじっくり学びます。
＼STEP2：実務でスキルを磨く（実践教育）
先輩への同行や補助業務からスタート。BIMや施工管理などの専門知識を学びつつ、定期的な面談で振り返りを行います。
＼STEP3：自立と挑戦（専門知識教育）
徐々に役割を広げ、資格取得や将来のキャリア設計に挑戦。自ら考え、行動できるプロフェッショナルを目指します。

＼若手塾（入社～5年目）
若手社員同士が切磋琢磨する場です。座学や施設見学を通じ、同期・近い世代との交流を深めながら広い視野を養います。

＼積算パトロール
ベテラン社員と現場を巡回し、安全・品質管理のノウハウを直接吸収。「他者の視点」を学ぶことで、客観的に現場を見る力を養います。

自己啓発支援

＼資格研修・取得支援
業務に必要な資格取得を全面的にバックアップ。受験対策などを通じて、あなたのスキルアップと市場価値の向上を後押しします。

メンター制度

＼メンター制度
年の近い先輩がメンターとなり、日々の業務から悩み相談までマンツーマンでサポート。一人で抱え込まず、安心して成長できる環境です。

＼キャリアコンサルティング
定期的な面談を実施し、今の課題整理や将来の目標設定を共に行います。あなたの「なりたい姿」を会社が一緒にデザインします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年6月23日

社員について

• 平均勤続年数

  20.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性1名
  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性0名、女性3名

最終更新日：2026年6月23日

会社概要