お客様のビジネス価値創造の実現をご支援するパートナーとして変化を恐れず、プライドを持って取り組んでいます。

私たちの事業

私たちの特徴

事業戦略

豊富なAI導入実績とお客様に寄り添った技術支援で、AIをより身近な存在に。

日本国内でもAI導入が拡大する一方で、多くの企業がAIの運用/運行/拡大におけるさまざまな課題に直面。せっかく導入したAIを活用しきれず、結果的に「動かないAI」が増え続けています。
AIの効果的な利活用に必要な要素は、「データ」・「人材」・「成功体験」の3つです。
「動かないAI」が1つでもなくなるように。お客様の業務にとって実用性の高いAIソリューションの活用が進むように。
sandi AIは、2017年にS&IのAI事業ブランドとして立ち上げて以来、「AI活用のカギは学習データにある」という理念の基、お客様業務に寄り添ったAIソリューション/サービスのご提案、AIアプリケーション/サービスベンダー様との協業を展開しています。

組織の特徴

S&Iでは、働きやすさのためにさまざまな制度を設けています。

S&Iでは、e-Work制度を採用しています。出社日数の指定がありません。そのため、業務状況やスケジュールに応じて、その日の働く場所を決めることができます。ただし、主勤務地の通勤圏外に住居を構えるフルリモート勤務には対応していません。
業務の状況によっては、毎日出社することもあれば、一度も出社しない週があるというケースもあります。
ですが、S&Iでは社内はもちろん、お客さまやパートナー様との密なコミュニケーションが良い仕事につながると考えているため、商談やチームビルディングなどにおいては、対面でのコミュニケーションも重視しています。そのため、出社が必要な場合はすぐに対応できるように、主勤務地の通勤圏内に住居を構える働き方を前提としています。

・社員は、リモートと対面の場をうまく使い分けながら、効率的に良い仕事をする。
・会社は、ワークライフバランスを重視した、社員にとって働きやすい環境を提供する。

S&Iではこの考え方を基本にしており、それを実行するために、オフィスの環境を整えたり、シェアオフィスの利用を促進するなど、さまざまな取り組みを進めています。
オフィスではフリーアドレス制を採用しており、同じ部門、同じプロジェクトの人で固まって座っている方が多いですが、基本的に好きな席で仕事をしています。

S&Iではフレックスタイム制を採用しており、標準勤務時間は9:00～17:30、コアタイムは11:00～15:30です。
また、7:00～9:00に出社するフレキシブル出勤タイム、15:30～20:00に終業できるフレキシブル退社タイムを設定しているので、「朝の時間帯を有効に活用したい」、「前日遅くまで仕事をしたので今日は早くあがりたい」など自己裁量で柔軟に働けます。

在宅勤務が中心の人や、出社が中心の人など、業務内容によって働き方はさまざまです。
今後も、その時の状況や問題に応じて制度を見直しながら、社員が働きやすい環境づくりを目指していきます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、資格取得奨励金制度、家賃補助制度、慶弔見舞金制度、表彰制度（年2回）、リフレッシュ休暇制度、テレワーク制度、フレックスタイム制勤務制度、カジュアルドレスコード、フリーアドレス制、育児短時間勤務制度、出産休暇、育児休業、積立休暇、その他休暇、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、各種健康保険サービス、クラブ活動、その他各種サービスの特別価格での利用

研修制度

・一般研修（約1カ月）
IT業界について、社会人のマナーなど基礎的なことを学びます。

・技術研修（約2ヶ月-3ヶ月）
OSについてやコンピュータシステムについてなどの基本的なことから学んでいきます。

・OJT
先輩の指導の元、実際の仕事を通じ実践的にスキルやノウハウを高めていきます。

自己啓発支援

・ビジネス研修受講支援
受講費用は会社負担で、営業スキル、経営スキル、プレゼンテーション研修、コミュニケーションスキルなど様々なビジネススキル講座を受講可能です。

・技術研修受講支援
メーカー主催の研修や、資格取得にかかる費用を会社で負担で受講可能。
最新のIT技術を積極的に身に付けることができます。

・資格取得奨励金制度
社員のスキル向上のため、会社で定める資格や研修の受験料を会社で負担します。
また、資格取得時には奨励金が支給されます。

メンター制度

OJT期間中、1～2名の先輩社員がトレーナーを担当。
新人と近い距離で一緒に業務を行い、相談しやすい雰囲気づくりを心掛けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年7月26日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  9.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性6名
  2021年度：男性3名、女性4名

最終更新日：2024年7月26日

会社概要