キョーエイは地域密着型スーパーマーケットとして、心を豊かに成長し続ける企業を目指します。

私たちの事業

地域密着で安心・安全な商品を提供するキョーエイ

キョーエイは、食品スーパーマーケット、衣料品店、靴専門店、100円ショップ、ドラッグストアを展開し、地域密着でお客様の満足と喜びを追求します。食品スーパーマーケットでは「安心・安全」を重視し、地産地消と鮮度の高い商品を提供しています。

＜事業内容＞
総合小売業（スーパーマーケット・専門店を経営する徳島県最大の流通グループ）

私たちの特徴

組織の特徴

市民生活を守る砦となれ

「市民生活を守る砦となれ」これは弊社が１９５８年の創業以来、大切にしてきた社是です。 今と昔では社会経済の情勢が大きく異なり、私たち小売業の在り方も年月をかけて変化をしてきましたが、この社是への強い想いは変わりません。

私たちは、食品スーパーマーケットを核に、衣料、ドラッグ、靴、シャトレーゼ（FC）、ダイソー（FC）など、地元徳島県を中心に４１店舗を展開しています。これまでも、これからも商品やサービスの高質化、新鮮で美味しい食品を提供し続けることをモットーに、全社一丸となって取組んでまいります。

現在、地元農家さんを応援する『すきとく市』、買い物に来れない方のための移動スーパー事業『とくし丸』、NPO団体との協業での社会福祉サービス活動『はっぴぃエコプラザ』、生活困窮者へ『キョーエイ フードバンク』など、行政の対応では行き届かない分野にも力を注いでいます。

これからはECをはじめとする新規事業にも挑戦していきます。 私たちはさまざまな形で販路を拡大することで、従来の小売業から、一次産業や地域を活性化していけるようなプラットフォーマーになりたいと強く願っています。

急激な変化の時代ですが、今後も初心を忘れることなく、様々な形で地域に貢献し、地域にとってかけがえのない企業であり続けたいと考えておりますので、引き続きご指導ご支援を賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長
埴渕 恒平

事業・商品の特徴

地域密着、地産地消

徳島のおいしい物を知って欲しい、その想いを胸に、徳島の農家さんが精魂込めて作った農作物を直送販売する「すきとく市」をはじめ、青果、鮮魚、デイリー、惣菜、各バイヤーがこだわりの地元商品を仕入れ、商品開発に試行錯誤しています。
新鮮で安全安心な徳島のおいしい青果は、すきとく市の仕組みを通じて、関西のスーパーにも出荷され、地産地消から地産他消へ「おいしさの伝播」は拡大しています。

ビジョン/ミッション

ITを活用し、生活を豊かに 利便性を高めていく挑戦を

シューズショップチャップリンのEC販売事業や、スーパーマーケットの利便性向上を目指したネットスーパー「キョークル」事業など、店舗を出店するだけではなく時代に即した買い物体験の向上を目指します。
地域の皆様の買い物における不便を取り除き、お買い物が楽しめるように、お買い物に感動していただけるようにお客様の利便性向上について、挑戦を続けていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

店舗スタッフをはじめ、本部（事務職など）の仕事があります

店舗スタッフでは「部門担当者」として、お野菜コーナーや惣菜コーナーなどスーパーマーケットの部門で経験をつんで「部門チーフ」「副店長」「店長」とキャリアをつめます。本部スタッフでは店舗で培った経験を生かした「バイヤー（仕入れ担当）」や広告を作成する「販売促進部」をはじめ、総務部、人事部、経理部などの事務職の道もあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険あり、退職金制度（確定拠出年金（４０１Ｋ））、従業員持株会制度、レクリエーション、社員リゾート施設

研修制度

＜職位別研修制度＞
◇新入社員研修
入社時集合研修・部門研修・配属部門集中研修、そのフォローアップ
◇担当研修
売場の基本、コミュニケーション、計数管理について
◇チーフ研修
チーフのマネジメント、仕事の進め方、データ分析について
◇副店長研修
副店長研修
◇店長研修
リーダーシップ、人材育成、競合店対策について
◇バイヤー研修
店舗フォロー、商品構成、品揃え、商品計画・販売計画について

＜その他研修制度＞
◇階層別研修
階層に応じたスキルを習得することで、次世代の患部を育てていきます。
◇部門別研修
部門ごとの専門知識を習得することで、スペシャリストの道が開けます。
◇社外研修
他社との交流を通じて、当社の弱みを改善し、他社の強みをとりこむこと
◇海外研修
主にスーパーマーケット発祥の地であるアメリカでの視察研修。
◇その他
イベントやテーマに応じて様々な研修を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 12.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年9月9日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  22.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性0名、女性1名
  2022年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2024年9月9日

会社概要